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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayern-Fass Rekonditionierungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayern-Fass Rekonditionierungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayern-Fass Rekonditionierungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die meisten Angestellten (in niedrigeren Positionen) sind nur dort, um ihr monatliches Einkommen zu verdienen.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nichts Ungewöhnliches, nur die üblichen wöchentlichen Treffen der Abteilungsleiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit den meisten Kollegen und Abteilungsleitern lässt sich alles einigen, gute Teamarbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Reguläre Arbeitszeiten.
Abteilungsleiter müssen auf etwas mehr Flexibilität vorbereitet sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aussagen wie „du muss zaubern“ sollten in den Anweisungen von Vorgesetzten nicht vorkommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Viele Möglichkeiten für neue Ideen.

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