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Bayern-Fass 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayern-Fass Rekonditionierungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayern-Fass Rekonditionierungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayern-Fass Rekonditionierungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die meisten Angestellten (in niedrigeren Positionen) sind nur dort, um ihr monatliches Einkommen zu verdienen.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nichts Ungewöhnliches, nur die üblichen wöchentlichen Treffen der Abteilungsleiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit den meisten Kollegen und Abteilungsleitern lässt sich alles einigen, gute Teamarbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Reguläre Arbeitszeiten.
Abteilungsleiter müssen auf etwas mehr Flexibilität vorbereitet sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aussagen wie „du muss zaubern“ sollten in den Anweisungen von Vorgesetzten nicht vorkommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Viele Möglichkeiten für neue Ideen.

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