"Toller" Arbeitgeber mit großen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Die wichtigsten Faktoren einer angenehmen und motivierenden Arbeitsatmosphäre sind unglücklicherweise nicht vorhanden. Anerkennung, Wertschätzung, Vertrauen fehlen komplett! Angst, Unsicherheit, Verwirrung, Demütigung sind die Standardinstrumente einzelner Führungskräfte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchschnittlich schlecht. Der Informationsfluss wird von der Führungsebene nicht sichergestellt. Grundlegende Informationen zur Bearbeitung einzelner Aufgaben werden regelmäßig aus nicht nachvollziehbaren Gründen (ohne Erklärung) geändert bzw. nicht (rechtzeitig) kommuniziert. Es wird zu wenig Feedback gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen. Viele Kollegen sind demotiviert, da viele Entwicklungen im Unternehmen sowie in der Unternehmenskultur nicht nachvollziehbar sind.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann man aufgrund der flexiblen Arbeitszeitregelungen gut umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Ziele bzw. klare Vorgaben kommuniziert. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden selten getroffen. In die Entscheidungsfindung werden Mitarbeiter nicht einbezogen. Eigeninitiative wird als gewünscht kommuniziert, jedoch wird sie regelmäßig abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Die Mitarbeiter erhalten kein Feedback bzw. keine konstruktive Unterstützung. Die Mitarbeiter sind immer Schuld. Viele Mitarbeiter haben Angst vor den nächsten Aufgaben. Keine motivierende, fördernde Zusammenarbeit. Die gute Leistung wird nicht geschätzt.
Gleichberechtigung
Es werden "ausgewählte" Personen bevorzugt!
Umgang mit älteren Kollegen
Die neuen Kollegen werden stark bevorzugt. Die Entwicklung der langdienenden Kollegen wird trotz Wille und Bereitschaft für neue Aufgaben nicht unterstützt und nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Arbeitsbedingungen sind sehr komfortabel und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Werte werden nur minimal berücksichtigt. Das Unternehmen hätte in diesem Bereich ein sehr großes Potential.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet ein durchschnittlich gutes Vergütungssystem an.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist als durchschnittlich gut einzustufen. Es gibt Unternehmensbereiche, die Erfolge gut vermarkten.
Das Unternehmensimage wird von den eigenen Mitarbeitern immer schlechter bewertet da der Frust immer größer wird.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt. Die "große" Karriere dürfen nur die "ausgewählten" Personen verwirklichen.