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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • RabatteRabatte
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das moderne Umfeld, sehr gute Ausstattung, die Kollegen, die sozialen Leistungen, ständige Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern, viele Freiheiten und die Firmenphilosophie „ein Bayernhafen“ welche auch gelebt wird.
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Das es eine großzügige Altersvorsorge gibt, die ich so noch nie irgendwo gesehen hab.
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Homeoffice, Flexibilität
Man merkt, dass ein Aufbruch stattgefunden hat, z.B. bei den Themen Kommunikation und Unternehmenskultur. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Der Arbeitsplatz ist sicher. Die meisten Kollegen sind wirklich nett und halten zusammen.
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Das Gehalt, die Flexibilität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

…. Ich überlege noch…
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Die Fehlerkultur ist verbesserungswürdig. Es sollte ein offenerer Umgang mit Fehlern gefördert werden.
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Kommunikation, Arroganz der Führungskräfte, fachliches Niveau der Führungskräfte ist erstaunlich niedrig,
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Dass manche Prozesse sich hinziehen. Ist halt vieles sehr langfristig ausgerichtet.
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Verhalten mancher Führungskräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben, mehr Ausbildungsplätze schaffen.
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Verantwortungsbereiche sind oft nicht klar abgegrenzt. Klare und stabile Strukturen schaffen. Wenn Mitarbeiter jedes Mal komplett andere Aufgaben bekommen, darf man sich nicht wundern, wenn die Erledigung lange dauert und Fehler passieren.
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Zeigen, das Hafen so vielfältig ist
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Sich selbst aktiver mit dem Wert für die Gesellschaft positionieren. Grundversorgung etc. ein wichtiges Gut in der heutigen Zeit. Systemrelevanz!
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Wertschätzung und offene Kommunikation sind wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bayernhafen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Laden läuft u.a. so gut, weil man sich mit den Kollegen direkt 'auf dem kurzen Dienstweg' abstimmen kann. Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Die Kollegen hier sind toll, man wird total freundlich aufgenommen und integriert
5
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Man zieht an einem Strang
5
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Tolle Kollegen, ich kann mich absolut nicht beklagen.
5
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Inzwischen eine gute Truppe, zieht in die gleiche Richtung
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernhafen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr schlecht
1
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Der Arbeitgeber ist sehr bemüht, die Kommunikation zu verbessern.
3
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eigentlich nicht vorhanden
1
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Der Flurfunk zwischen den Kollegen funktioniert. Die Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig.
1
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Kommt im Einzelnen darauf an, wer mit wem redet. Überwiegend aber gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Nur diejenigen die sich gut verkaufen können bekommen etwas ab
1
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Man wird gefördert, wenn man Eigeninitiative und Motivation zeigt.
5
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Angestellte sind steht’s angehalten sich weiter zu bilden, wird vom Arbeitgeber bezahlt und kann während der Arbeitszeit stattfinden. Aufstiegschancen je nach Beruf.
4
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Man kann jährlich Weiterbildungen besuchen
5
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Man darf jährlich Weiterbildungen besuchen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayernhafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bayernhafen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayernhafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayernhafen als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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