Null Wertschätzung, null Respekt! Wem das egal ist, der ist hier gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
daß Brückentage i.d.R. Firmenferien sind - mehr aber auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Wertschätzung und Respekt gegenüber den Menschen, die hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mitnehmen, motivierende Fehler- und Unternehmenskultur einführen.
Arbeitsatmosphäre
Eine motivierende Unternehmenskultur ist nicht vorhanden. Das Management versteht seine Führungsaufgabe in der Fehler- und Schuldigensuche und in der Machtdemonstration. Wertschätzung und Respekt gegenüber den Menschen, die hier arbeiten, gibt es nicht.
Image
Nach Außen ein Bild von Neutralität und "wir sind Guten". Intern das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant und vielseitig. Die Arbeitsbelastung ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf Eigeninitiative werden oft durchgewunken. Eine persönliche und fachliche Weiterbildungen nach Unternehmensanforderungen dürfen in Frage gestellt werden.
Gehalt/Benefits
Kaum Beanstandungen möglich. Urlaub kann, wie persönlich geplant, genommen werden. Brückentage werden oft als Unternehmensferien geplant. Für die Arbeitszeit gibt es Gleitzeitregelungen. Überstunden müssen abgefeiert werden, oder verfallen stattdessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht wirklich vorhanden, wenn man beobachten muss, dass elektrisch betriebene Krananlagen immer öfter durch dieselbetriebene Hydraulikbagger und Kräne für den Hafenbetrieb ersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist grundsätzlich gut. Scheinbar verbindet der "gemeinsame Feind". Funktionierende Teamarbeit wird oft durch das Management bewußt torpediert.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation gibt es nicht. Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Es werden nur Fehler kommuniziert und vermeintlich Verantwortliche oft vor versammelter Mannschaft denunziert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros bieten gute Arbeitsbedingungen mit moderner Technik und IT.
Kommunikation
Es wird das gemacht, was das Management will. Spielraum? Fehlanzeige. Oft werden besprochene Aufgaben und Vorgehensweisen im Nachhinein durch das Management geändert, ohne Kenntnis der Mitarbeiter, was ihnen dann in Folgemeetings als Fehler vorgehalten wird. Der betroffene Mitarbeiter hat keine Chance aufgrund der bewussten Machtdemonstration des Managements.
Gleichberechtigung
Frauen haben die Möglichkeit aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant und vielseitig. Die Arbeitsbelastung ist ok.