61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wer wenig Veränderung erwartet ist bei der BayernInvest gut aufgehoben
Leistungsträger müssen die Leistung der geistigen Tiefflieger kompensieren. Dieser Umstand interessiert die Führungsebene aber nicht.
die Gesellschaft ist nicht für die Zukunft gewappnet, ein Blick über den Tellerrand würde nicht schaden
denke mit und behalte deine Meinung für dich
ich glaube nicht das Beste
wunderbar, man darf auch im Homeoffice über Maße schuften
nur vorhanden, wenn man es nachdrücklich einfordert oder in gewissen Kreisen unterwegs ist
unterdurchschnittlich
nur auf dem Papier
im Team / Abteilung vorhanden
viele ältere Kolleg:innen
von oben herab
die Gesellschaft ist vor 20 Jahren stehen geblieben
kaum vorhanden, bzw. nur banale Dinge werden kommuniziert
joa
möglich, gehen aber in Prozessen der 90er Jahre unter
Die Mitarbeitenden werden zunehmend mit Aufgaben überhäuft – wie diese zu bewältigen sind, spielt dabei offenbar keine Rolle. Eskalationen oder Rückfragen zur Verbesserung der Situation werden entweder mit Floskeln abgewiegelt oder vollständig ignoriert.
Homeoffice ist möglich, wird jedoch durch den aktuellen Führungsstil und die hohe Arbeitsbelastung auch benutzt damit die Mitarbeiter mehr von zuhause machen.
Weiterbildungen werden nur gegeben wenn man Sie fordert, eine wirkliche Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorhanden
stark phasenabhängig, gibt es zumindest einen kleinen, aber engagierten Kern, der konsequent an einem Strang zieht.
Die Informationsweitergabe ist stark eingeschränkt – viele relevante Details erfährt man eher über den Flurfunk als über die offiziellen Kommunikationskanäle der Führungskräfte.
positiv, kollegial, Spass an der Arbeit, trotzdem professionell.
in unserem Team gut gegeben. Stressigerer Phasen sind normal wie in jedem anderen Job auch, dafür aber auch Augenmerk auf Regenerationsphasen.
Bewusster Rückschritt von vormaliger Führungsrolle beim letzten Arbeitgeber, damit wenig direkter Branchenvergleich für Einschätzung auf diesem Job Level möglich
Sehr gute Hilfsbereitschaft, sowohl Team intern als auch abteilungsübergreifend.
gut. Kurze Wege, schnelle Entscheidung, greifbar vor Ort
Bin berufserfahren, daher Einstieg in Senior Rolle, somit interessante und abwechselnde und fordernde Themen folgerichtig. Aber auch für neue Juniors abwechslungsreiche Aufgabe und Zeit für Erklärungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker kollegialer Zusammenhalt. Spannende Themen und gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Die offene Kultur, in der alle zu Wort kommen können, die sich einbringen möchten und Verbesserungen anstreben.
Modernisierung von Ausstattung und Prozessen. Investment in technische Lösungen, die die Arbeit erleichtern und manuelle Fehler reduzieren.
Angenehme und offene Atmosphäre. Man kommt zu Wort und kann mitgestalten. Ideen wird offen begegnet und Wertschätzung für Innovations- und Verbesserungsbereitschaft entgegengebracht.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln. Für sinnvolle Weiterbildungen wird ausreichendes Budget zur Verfügung gestellt.
Der ein oder andere Euro, der bei größeren "Playern" eventuell zu holen ist wird durch die Sozialleistungen, Zusammenhalt und das gesunde Arbeitsumfeld wettgemacht.
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist hochmotiviert, mit großem Engagement und Entwicklungsbereitschaft am Werk.
Fair und transparent.
Die Ausstattung (Technik & Möbel) verträgt teilweise eine Modernisierung.
Offen und ehrlich
Es kann noch viel mitgestaltet werden und Ideen eingebracht werden.
Freundliches Miteinander. Gute Informationspolitik.
Wenig kommerzielle Orientierung. Für geringe Margen werden hohe operative Risiken in Kauf genommen. Ohne die BayernLB im Hintergrund wäre die Firma längst insolvent.
Firma verkleinern. Komplizierte Produkte ablehnen. Diese bergen hohes operatives Risiko, wie die Firma leidvoll erfahren musste und stehen in keinem Verhältnis zum risikobereinigten Ertrag.
In Ordnung.
Solide (Tochter Landesbank). Wenig innovativ (Tochter Landesbank).
Gut. Man reisst sich hier kein Bein aus.
Wer Karriere machen will, sollte sich bei den Marktführern nach einem Job umschauen.
Gehaltsaufwand pro Mitarbeiter im Vergleich zu Mitbewerbern gering.
Starke ESG Orientierung.
Traditionell gut.
In Ordnung.
Überwiegend in Ordnung.
Verstaubte Büros. Behördenähnlich. Seit 20 Jahren unverändert. Da siehts bei Mitbewerbern deutlich moderner aus.
Gute und regelmäßige Infos der Führungskräfte an die Mitarbeiter.
In Ordnung.
Die Mitarbeiter arbeiten sich eher an internen Vorgaben als am Kunden ab.
siehe oben
siehe Verbesserungsvorschlag
Manchmal könnte die Kommunikation etwas eindeutiger und transparenter von "Oben" kommen. Trotz flacher Hierarchien könnten klare Leitlinien vorgegeben werden.
Gutes Teamgefühl, stets hilfsbereite und freundliche KollegInnen.
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sehr gefördert.
Gut.
Auf umweltschonende Ressourcennutzung wird viel Wert gelegt.
Insbesondere innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Respektvoll.
Respektvoll, fördernd und konstruktiv.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen von München.
Kollegiale, wertschätzende und konstruktive Kommunikation.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
vielfältige und spannende Aufgaben.
Zentrale Lage
Hohe Fluktuation und Know-how Verlust was stillschweigend hingenommen wird.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten.
Fehlende Prozesse und Struktur bedienen nicht die neuen Anforderungen, Mitarbeiter müssen Aufgaben von ausgetretenen Kollegen übernehmen weil Nachbesetzungen sehr lange dauern oder gestrichen werden. Unzufriedenheit deutlich gestiegen.
Hat sich über die letzten Jahre stark verschlechtert und keine Besserung in Sicht.
In einigen Bereichen viele überlastete Mitarbeiter und in anderen ist noch deutlich Luft nach oben
Keine Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden nur bedingt an die Hand genommen und auf die neue Aufgabe vorbereitet.
Nicht branchengerecht und Sozialleistungen ausbaufähig, nicht zeitgemäß
Im Team gut, darüber hinaus ist sich jeder selbst am nähesten. Bloß nicht miteinander arbeiten, sich unterstützen und gemeinsam anpacken.
Viele Eigengewächse wo das Fundament an Führungsskills fehlt.
Technik solide und viele Probleme mit externen IT-Dienstleister. Interne IT-Kollegen super serviceorientiert.
Gut funktionierender Flurfunk, Vorgesetze gibt nur begrenzt Informationen weiter.
Wenig Aufstiegschancen für Frauen, Wertschätzung und Anerkennung nur bedingt vorhanden
Wenig Innovation, Arbeitsbelastungen nicht gerecht aufgeteilt
Bereichsabhängig
Zentrale Lage
es wird seit Jahren an nicht funktionierenden Produkten festgehalten; ohne Ideen und Konzepte für die Zukunft; fehlende Kommunikation auf allen Ebenen; die Personalabteilung ist mehr mit Namensgebung beschäftigt, als tatsächlich für das Personal da/verantwortlich zu sein.
Unzufriedenheit greift um sich, zu hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, dies bedingt extremen Know How Verlust
deutlich verschlechtertes Image am Markt, Besserung nicht in Sicht
Trotz gegenteiliger Behauptungen der Mitarbeitenden überarbeitet sich niemand. Home Office wurde während Corona geduldet und soll nun wieder deutlich eingeschränkt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar; Weiterbildungen werden selten unterstützt
unterdurchschnittliches Gehalt, Benefits fast nicht vorhanden
Man hat sich das Thema ESG und Nachhaltigkeit zwar auf die Fahnen geschrieben, Umsetzung allerdings ungenügend
Von dem angeblichen Kollegenzusammenhalt ist nichts festzustellen. Finger pointing ist hier an der Tagesordnung. Es wird mehr Zeit damit verbracht Aufgaben von sich wegzuhalten, als mit anzupacken.
In der Selbstwahrnehmung würden sich die meisten Führungskräfte als Idealbesetzung bezeichnen. Von der Realität ist dies mit minimalen Ausnahmen weit entfernt. Kommunikation ist auch hier zumeist Fehlanzeige
gute Innenstadtlage; die IT funktioniert regelmäßig nicht; Home Office wird nicht mehr gern gesehen
Kommunikation erfolgt maximal auf need to know Basis. In den meisten Fällen erfährt man Dinge erst, wenn es zu spät ist. Die sogenannten Newsrooms haben mit der Wahrheit und den tatsächlichen Gegebenheiten wohl wenig gemein
tatsächlich könnten sich diese ergeben, wenn man das Unternehmen endlich auf links drehen würde
So verdient kununu Geld.