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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliches Miteinander. Gute Informationspolitik.
zentrale Verkehrsanbindung, Teamzusammenhalt
Zentrale Lage
Viele langjährige Mitarbeiter mit Herzblut
Zentrale Lage
Wenig kommerzielle Orientierung. Für geringe Margen werden hohe operative Risiken in Kauf genommen. Ohne die BayernLB im Hintergrund wäre die Firma längst insolvent.
es wird seit Jahren an nicht funktionierenden Produkten festgehalten; ohne Ideen und Konzepte für die Zukunft; fehlende Kommunikation auf allen Ebenen; die Personalabteilung ist mehr mit Namensgebung beschäftigt, als tatsächlich für das Personal da/verantwortlich zu sein.
Hohe Fluktuation und Know-how Verlust was stillschweigend hingenommen wird.
Informationsfluss, Vetternwirtschaft
siehe Verbesserungsvorschlag
Firma verkleinern. Komplizierte Produkte ablehnen. Diese bergen hohes operatives Risiko, wie die Firma leidvoll erfahren musste und stehen in keinem Verhältnis zum risikobereinigten Ertrag.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas eindeutiger und transparenter von "Oben" kommen. Trotz flacher Hierarchien könnten klare Leitlinien vorgegeben werden.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten.
Das Ergebnis der Bayerniinvest verdient Mitleid. 100 Mrd. Assets und ein Ergebnis vor Abführung von 1 Mio. Euro. Inhabergeführte Assetmanager mit einem Bruchteil von Assets, Mitarbeitern und Kunden erzielen ein Zigfaches an Marge. Die Firma wird immer noch zu stark nach Top-Line Wachstum, statt nach Ergebnisbeiträgen gesteuert. Eine stärker dezentrale Struktur mit untergeordneten Profit Centern und eigener Budgetverantwortung wäre hier wünschenswert. Es fehlt bei vielen Führungskräften an unternehmerischem Denken. Führungskräfte verlangen immerzu nach neuen Mitarbeitern für neue Aufgaben. Wenn die ...
Die Firma sollte bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter mehr Sorgfalt walten lassen, sonst wird sie zum Sammelbecken für Egozentriker, Schaumschläger und Freaks.
Abläufe sollten nicht nur einmalig auf dem Papier niedergeschrieben, sondern den Anforderungen der Realität angepasst werden.
Klare Zuordnung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Führungskräfte mit Fach- und Sozialkompetenz
Wiedereinführung der Beurteilung von unten nach oben (Mitarbeiter beurteilen ihren Vorgesetzten)
Der am besten bewertete Faktor von BayernInvest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Ordnung.
Respektvoll.
Jeder weiß, dass man von ihrer Erfahrung viel lernen kann. Toller Zusammenhalt
Keine Benachteiligung aufgrund des Alters
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernInvest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, sollte sich bei den Marktführern nach einem Job umschauen.
Keine Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden nur bedingt an die Hand genommen und auf die neue Aufgabe vorbereitet.
wenn es eine funktionierende Personalabteilung gäbe, wäre wohl auch ein Personal- oder Entwicklungsmanagement vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar; Weiterbildungen werden selten unterstützt
meiner Meinung nach nicht gewollt, bzw. keine Mittel und zu wenig personal. Leider auch kein Plan, wer wie entwickelt werden soll
