Puh……harte Nummer….
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte holt die Meinung über einen Mitarbeiter von anderen Mitrbeitern. Das ist logisch. Aber er soll doch in der Lage sein konstruktive Kritik von Kindergarten trennen können
Ich arbeite nur wegen Geld??? He?? Na klar, wie alle anderen auch. What the…
Ich soll ihm nicht erzählen das mir die Arbeit Spaß macht??? Was??? Enrsthaft? Sind wir in einem Konzern oder im Kindergarten???
Man gibt mir die Arbeit und ich mache sie einfach.- Was ist daran schlecht?? He??
Ansonsten bietet zumindest Standort Ponnholz viel Potenzial zum Einsparen. Ich meine, an den Beschwerden die an den Chef angekommen sind sieht man das man Zuviel freie Zeit am Arbeitsplatz hat.
1) Bezahlte Brotzeitpause?? Weiß die Zentrale überhaupt was davon? Am Freitag zusammen Essen?
2) Ich würde denn Tipp geben 10 Min. vor Feierabend vorbeischauen und schauen wer alles noch da ist und mit der Zeiterfassung abgleichen.
3) 30min. vor Feierabend kaum was los. Jeden Tag.
Vorgesetztenverhalten
Mir wird gesagt mein Vertrag wird nicht verlängert weil ich nicht mehr gebraucht werde. Man sichert mir zu das es nichts persönliches ist. Sie stellen einen neuen Leiharbeiter ein, für die Tätigkeit, die ich auch sonst machen könnte, aber es haben wirklich nichts mit mir zutun :D
Ich frage mich ob er echt gedacht habe ich würde es nicht durchschauen?? Irgendwie ja total naiv :D
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Feedback von Mitarbeitenden ist für uns immer wichtig, gerade wenn es wie in deinem Fall kritisch ausfällt. Deine Hinweise zur Führungskommunikation und zur Transparenz bei Personalentscheidungen nehmen wir mit und reflektieren es bereits intern weiter.
Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit. Gleichzeitig verstehen wir, dass rund um solche Entscheidungen Fragen zur Kommunikation entstehen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Personalentscheidungen klar und nachvollziehbar zu vermitteln.
Zu deinen Hinweisen zur Arbeitsorganisation am Standort Ponnholz: Arbeitszeiten und Anwesenheiten werden bei uns über Tätigkeitsnachweise dokumentiert und regelmäßig geprüft. Hinweise auf mögliche Unstimmigkeiten werden sorgfältig betrachtet.
Falls du dazu noch Fragen hast kannst Du dich direkt telefonisch (gerne auch anonym) bei mir melden. Du erreichst mich unter +49 173 7022203.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Helena