Basierend auf Daten aus 791 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayernwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 979 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vielfalt, Miteinander und Achtsamkeit sind Werte, die bei uns fest verankert sind. Uns ist es wichtig, dass das Arbeiten von Flexibilität, Wirksamkeit, Fokus, Gesundheit, Sicherheit und Spaß geprägt ist. Wir planen und fördern unser Team von morgen. Unser ...
Zukünftig wollen wir noch stärker die Brücke schlagen zwischen unserem Stammgeschäft und dem produktgetriebenen, wettbewerblichem Geschäft. Dazu befähigen wir Mitarbeitende und Teams, neue Lösungswege zu entwickeln – in einem Arbeitsumfeld, das von einem großen individuellen und teambezogenen Gesta ...
791 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Management wird nur das kommuniziert, was vom Konzern vorgegeben wird, mit dem punkten kann und man beschönigt wo man kann. Für echte Veränderungen müsste man besonderes strukturelle Probleme offen ansprechen.
Oberhalb der Teamleitungsebene geht das Hauen und Stechen los. Solang man unterhalb existiert ist alles gut.
Work-Life-Balance ganz nach dem Motto die Arbeit fließt dahin wo sie erledigt wird. Wer sich leistungsbereit zeigt, wird überschüttet, der Rest chillt die Base. Das hilft auch dem kollegialen Klima.
Führung beim Bayernwerk. Verantwortung wird hier nur bezahlt, nicht übernommen. Vor allem die oberen Managementebene greifen zwar gern bis nach unten durch, aber Verantwortung sollen bitte dann doch mittlere Führungskräfte und Mitarbeitende übernehmen.
Die Energiewende in Bayern gestaltet sich nicht von alleine, aber nur durch Bayernwerk, weil man eben keine Alternative hat.
Wir sind alle immer eine große Bayernwerksfamilie. Ja vielleicht eine in einem dicken Erbschaftsstreit, sobalds eng wird, heißt es hier Jeder gegen Jeden.