Basierend auf Daten aus 798 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayernwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 987 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vielfalt, Miteinander und Achtsamkeit sind Werte, die bei uns fest verankert sind. Uns ist es wichtig, dass das Arbeiten von Flexibilität, Wirksamkeit, Fokus, Gesundheit, Sicherheit und Spaß geprägt ist. Wir planen und fördern unser Team von morgen. Unser ...
Zukünftig wollen wir noch stärker die Brücke schlagen zwischen unserem Stammgeschäft und dem produktgetriebenen, wettbewerblichem Geschäft. Dazu befähigen wir Mitarbeitende und Teams, neue Lösungswege zu entwickeln – in einem Arbeitsumfeld, das von einem großen individuellen und teambezogenen Gesta ...
798 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war für mich unbefriedigend. Persönliche Bedürfnisse fanden aus meiner Sicht zu wenig Berücksichtigung. Die Arbeit empfand ich dadurch als belastend.
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm. Insgesamt habe ich jedoch wenig Zusammenhalt erlebt. Gegenseitige Unterstützung war für mich nicht selbstverständlich.
Vom Verhalten der Vorgesetzten war ich sehr enttäuscht. Ich fühlte mich mit meinen Anliegen nicht ausreichend ernst genommen. Mir fehlten Wertschätzung, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Unterstützung.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen kamen häufig spät oder erst auf Nachfrage. Mir fehlten klare Aussagen und verlässliche Absprachen.
Die Aufgaben empfand ich überwiegend als eintönig und wenig motivierend. Mir fehlten Abwechslung und die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten sinnvoll einzubringen. Insgesamt blieb die Tätigkeit deutlich hinter meinen Erwartungen zurück.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Insgesamt habe ich mich am Arbeitsplatz nicht wohlgefühlt. Für mich fehlte ein respektvolles und unterstützendes Miteinander.