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Bewertungen

1.038 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 96%
Score-Details

1.038 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Kultur – aus meiner Sicht kaum Wertschätzung

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayernwerk Netz GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche und ein sicherer Arbeitsplatz (noch)

Verbesserungsvorschläge

Von Seiten der Belegschaft werden, soweit mir bekannt ist, regelmäßig und engagiert Verbesserungsvorschläge eingereicht. Allerdings entsteht bei mir im Alltag der Eindruck, dass am Ende nur wenig davon tatsächlich umgesetzt oder spürbar weiterverfolgt wird.

Aus meiner Sicht sollte ein Arbeitgeber keine Tipps oder Ratschläge aus der Belegschaft einfordern, wenn diese anschließend nicht ernsthaft aufgegriffen werden. Das Führen von Input-Möglichkeiten ohne spürbare Konsequenz führt nach meiner Empfindung nur zu Enttäuschung und verstärkt das negative Gefühl, nicht gehört zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als stark von Zahlen, Fristen und dem Druck zur Projektabwicklung geprägt. Durch die oft starren Strukturen wirkt die Stimmung im Alltag auf mich eher angespannt als motivierend.

Zudem habe ich den persönlichen Eindruck gewonnen, dass es an echter Wertschätzung durch den Arbeitgeber mangelt.

Während nach außen hin ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld präsentiert wird, erlebt man vor Ort eine vorrangig funktionale und distanzierte Atmosphäre, in der das Zwischenmenschliche leider häufig in den Hintergrund rückt.

Image

Das Image des Unternehmens wird nach außen hin extrem professionell gepflegt. Man investiert spürbar viel Aufwand in PR, Marketing und Employer Branding, um sich als moderner, hochattraktiver und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren. Das führt dazu, dass das Bild in der Öffentlichkeit sowie in Bewerbungsverfahren sehr positiv wahrgenommen wird.

Wer jedoch im Unternehmen arbeitet, stellt schnell fest, dass eine deutliche Kluft zwischen der polierten Außenwahrnehmung und den tatsächlichen internen Verhältnissen besteht. Das schöne Image entspricht leider in vielen Punkten nicht der gelebten Realität im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich selbst aktiv darum bemühen und Eigeninitiative zeigen. Nach welchen genauen Kriterien oder Regeln Budget und Freigaben für Fortbildungen verteilt werden, ist für mich als Mitarbeiter jedoch nicht transparent nachvollziehbar. Feste, für alle Mitarbeitenden einheitlich geltende Regelungen oder klare Prozesse sind mir hierzu zumindest nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Benefits bewegen sich aus meiner Sicht auf einem branchenüblichen Standard. Das Gehaltsniveau ist weder besonders schlecht noch außergewöhnlich attraktiv, sondern entspricht dem Branchendurchschnitt. Auch bei den Zusatzleistungen werden die typischen Standard-Benefits geboten, die man heutzutage bei vielen Arbeitgebern vorfindet

Das Gehalt richtet sich bei der Einstellung nach dem gültigen Tarifvertrag und bewegt sich damit auf einem branchenüblichen Niveau. Nach der anfänglichen Eingruppierung tut sich aus meiner persönlichen Erfahrung später allerdings nur noch sehr wenig.

Zudem habe ich den Eindruck aus persönlicher Erfahrung gewonnen, dass leistungsorientierte Arbeit finanziell kaum belohnt wird. Statt einer angemessenen honorierenden Kompensation führt Engagement nach meiner Wahrnehmung im Alltag eher dazu, dass man – wie auch von anderen evtl. angemerkt – schlicht noch mehr Arbeit und Aufgaben zugeteilt bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Papier

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach meiner Beobachtung keineswegs so durchweg positiv, wie es nach außen dargestellt wird. Zwar gibt es auf Teamebene vereinzelt ein gutes Auskommen, insgesamt herrscht im Arbeitsalltag jedoch oft ein von Eigeninteressen geprägtes Klima.

Vorgesetztenverhalten

Die Personalauswahl für Führungspositionen wirkt auf mich als Mitarbeiter oft schwer nachvollziehbar, da Führungskompetenzen subjektiv im Hintergrund stehen. Aus meiner Sicht dominiert ein eher distanzierter Führungsstil, bei dem reine Ergebnisse und Termine vor Empathie, gegenseitigem Vertrauen und transparenter Unterstützung stehen.

Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus erfährt man zudem kaum bis keinerlei menschliche Wertschätzung für geleistete Erfolge oder Einsatz, der über das eigentliche Soll hinausgeht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bieten aus meiner Sicht ein sehr gemischtes Bild: Einerseits stehen moderne Arbeitsmittel zur Verfügung, andererseits trifft man im Alltag immer wieder auf überraschend veraltete Strukturen und Prozesse.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aus meiner Wahrnehmung heraus deutlich ausbaufähig. Entscheidungen der Führungsebene werden oft sehr spärlich, verzögert oder wenig nachvollziehbar vermittelt, sodass man als Mitarbeiter viele Hintergründe erst im Nachhinein oder über inoffizielle Kanäle erfährt. Auch habe ich selten den Eindruck, dass kritisches Feedback oder Verbesserungsvorschläge von der Belegschaft wirklich aufgegriffen werden. Der Informationsfluss verläuft überwiegend einseitig von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Obwohl sich das Unternehmen nach außen modern gibt, nehme ich die Verteilung von Wertschätzung und Entwicklungschancen im Alltag als ungleichgewichtig wahr. Aus meiner Sicht hängen Transparenz, Förderung und der Zugang zu interessanten Aufgaben gefühlt oft stärker von der Betriebszugehörigkeit und bestehenden Netzwerken ab als rein von der individuellen Leistung oder Qualifikation.

Interessante Aufgaben

kann man bekommen


Umgang mit älteren Kollegen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Auf keinen Fall Empfehlenswert!!!

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bayernwerk Netz GmbH in Maxhütte-Haidhof gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen machen einfach Pause wann Sie wollen und gehen teilweise schon um 11:4/11:45 Uhr zur Kantine und machen Pause bis 12:30/12:45. Geschrieben wird aber nur von 12-12:30 Uhr. Morgens wird gefrühsückt, jeder bei seinem Platz gegen 09:00 Uhr.
Transportfirmen werden teilweise richtig genervt angeredet oder stehen über 2 Stunden am Hof, bevor diese abgewickelt werden. Viele Streits im Team. "Führungsebene" im Lager macht nur PC und hilft trotz sehr hohem Aufkommen nicht mit zum kommissionieren. Raucher gehen oft jede halbe Stunde zum rauchen und bleiben dort auch gut mal 10 Minuten. Das ist auch auf der höheren Etage so. Auch haben Kollegen "feste" Kaffepausen, wann sie sich immer ihren Kaffee holen. Endfazit: Dadrin kann jeder machen was er will, es gibt keine Konsequenzen und es wird alles nur belächelt und gesagt, es wird sich ändern und schon besser.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Offene Kommunikation und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Insgesamt habe ich mich am Arbeitsplatz nicht wohlgefühlt. Für mich fehlte ein respektvolles und unterstützendes Miteinander.

Image

Das Image des Unternehmens empfinde ich als sehr schlecht. Auch außerhalb der Firma habe ich negative Rückmeldungen über das Unternehmen gehört. Meine eigenen Erfahrungen haben diesen schlechten Eindruck zusätzlich verstärkt. Als Arbeitgeber kann ich das Unternehmen deshalb nicht weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war für mich unbefriedigend. Persönliche Bedürfnisse fanden aus meiner Sicht zu wenig Berücksichtigung. Die Arbeit empfand ich dadurch als belastend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag war für mich wenig gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennbar. Ich hätte mir mehr konkrete Maßnahmen und mehr Rücksicht auf die Belange der Beschäftigten gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Für mich waren keine überzeugenden Entwicklungsperspektiven erkennbar. Mir fehlten konkrete Möglichkeiten zur Weiterbildung und klare Aussagen dazu, wie ich mich beruflich weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm. Insgesamt habe ich jedoch wenig Zusammenhalt erlebt. Gegenseitige Unterstützung war für mich nicht selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Beobachtung wurden die Erfahrung und die Bedürfnisse älterer Kollegen zu wenig berücksichtigt. Hier hätte ich mir deutlich mehr Respekt und Unterstützung gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Vom Verhalten der Vorgesetzten war ich sehr enttäuscht. Ich fühlte mich mit meinen Anliegen nicht ausreichend ernst genommen. Mir fehlten Wertschätzung, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als unbefriedigend. Organisation und Unterstützung reichten aus meiner Sicht nicht aus, um die Aufgaben gut zu erledigen. Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen kamen häufig spät oder erst auf Nachfrage. Mir fehlten klare Aussagen und verlässliche Absprachen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Belastung als wenig angemessen. Auch die Zusatzleistungen konnten diesen Eindruck für mich nicht ausgleichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfand ich überwiegend als eintönig und wenig motivierend. Mir fehlten Abwechslung und die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten sinnvoll einzubringen. Insgesamt blieb die Tätigkeit deutlich hinter meinen Erwartungen zurück.

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Schneider, Employer Brand Strategist
Helena SchneiderEmployer Brand Strategist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.

Viele der beschriebenen Punkte sind subjektive Eindrücke, die wir so nicht teilen. Gleichzeitig nehmen wir konkrete Beobachtungen aber sehr ernst und prüfen jedes Anliegen intern.

Was Pausenregelungen und Zeiterfassung betrifft, bestehen klare und für alle Mitarbeitenden verbindliche Regelungen. Die Unterweisungen zu diesen Themen werden regelmäßig am Standort durchgeführt. Festgestellte Abweichungen werden adressiert.
Zu deinem Punkt bezüglich des Umgangs mit Transportfirmen und Dienstleistern möchten wir gerne konkret eingehen. Respektvolle Kommunikation nach innen und außen ist Teil unserer Zusammenarbeit und ein Kern unserer Arbeitgeberkultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Sollte es hier zu konkreten Vorfällen gekommen sein, nehmen wir das nicht hin. Dafür haben wir ein internes Beschwerde- und Bewertungsmanagement, das solchen Hinweisen strukturiert nachgeht.

Wir bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Das entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.

Wenn du den direkten Austausch suchst, erreichst du mich vertraulich unter helena.schneider@bayernwerk.de oder +49 173 7022203.

Alles Gute für deinen beruflichen Weg.
Helena

Bayernwerk Pfaffenhofen an der Ilm

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei bayernwerk in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Während meiner Tätigkeit in Pfaffenhofen gehörte das Anlegen von Transformatordaten im SAP-System zu meiner Aufgabe.
Das Arbeitsklima vor Ort habe ich leider als äußerst belastend empfunden. Die Einarbeitungszeit gestaltete sich sehr schwierig, da die Kommunikation im Team von ständiger, destruktiver Kritik und Vorwürfen geprägt war, statt mich konstruktiv zu unterstützen. Es gab quasi keine vernünftige Einarbeitung. Nach meiner Wahrnehmung führt dieser Umgangston zu einer spürbar hohen Fluktuation in der Abteilung . Nach meinem Ausscheiden 2023 wurde die gleiche Stelle noch zwei weitere male bis heute veröffentlicht.
Aktuell wurde die Position erneut, aber diesmal über eine externe Personalvermittlung ausgeschrieben. Generell lässt sich zudem beobachten, dass die Bayernwerk AG vermehrt auf befristete Arbeitsverträge setzt, was die gefühlte Arbeitsplatzunsicherheit erhöht. Für mich persönlich war dies das schlechteste Arbeitsklima, das ich in meinem Berufsleben bisher erlebt habe.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena Schneider, Employer Brand Strategist
Helena SchneiderEmployer Brand Strategist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit in Pfaffenhofen als belastend erlebt hast.

Eine strukturierte Einarbeitung und ein konstruktiver, wertschätzender Umgangston im Team sind uns wichtig. Dass du das anders erlebt hast, nehmen wir ernst. Denn wir stellen uns strukturellen Herausforderungen, die du beschreibst, offen.

Zum Thema befristete Arbeitsverträge: Wir setzen befristete Verträge dort ein, wo es aus geschäftlichen oder gesetzlichen Gründen erforderlich ist, unser Ziel bleibt aber eine verlässliche und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden.

Dein Interesse vorausgesetzt, biete ich dir an, gerne nochmal mit mir in den direkten Austausch zu gehen (natürlich alles vertraulich). Du erreichst mich unter meiner E-Mail: helena.schneider@bayernwerk.de oder telefonisch unter +49 173 7022203.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für deine Zeit beim Bayernwerk.

Helena

Wenn man beruflich bereits abgeschlossen hat, immer...

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayernwerk in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich die kollegiale Zusammenarbeit auf der selben Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen sind ineffizient. Das Management übernimmt keine Verantwortung und will einfach nichts entscheiden. Prozesse müssen stärker an realen Abläufen ausgerichtet werden und nicht an den Sparträumen des E.ON Konzerns, die sich am Ende sowieso als Milchmädchenrechnung herausstellen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität am Arbeitsplatz, weniger selbst Beweihräucherung und den Mut, diejenigen loszuwerden, die beim Arbeitszeitbetrug mit guten Beispiel voran gehen. Wo sich Leistung nicht lohnt, gehen diejenigen, die etwas leisten oder geben auf.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle immer eine große Bayernwerksfamilie. Ja vielleicht eine in einem dicken Erbschaftsstreit, sobalds eng wird, heißt es hier Jeder gegen Jeden.

Image

Privat sollte man schon vorsichtig sein, zu erwähnen, dass man hier arbeitet. Redispatch, Anschlusswesen und Co. laufen so mies, dass man zum Teil einfach gegen die Prozesse schier nicht ankommt. Die Kollegen geben alles, aber wenn die Leute nicht müssten, hätten sie sich längst einen anderen Netzbetreiber gesucht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ganz nach dem Motto die Arbeit fließt dahin wo sie erledigt wird. Wer sich leistungsbereit zeigt, wird überschüttet, der Rest chillt die Base. Das hilft auch dem kollegialen Klima.

Karriere/Weiterbildung

Die Bayernwerk Akademie bietet tolle Möglichkeiten zur internen Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in der Energiebranche ist ungeschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Oberhalb der Teamleitungsebene geht das Hauen und Stechen los. Solang man unterhalb existiert ist alles gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die schickt man vorzugsweise früher in den Ruhestand, wenn die nächste Regulierungsperiode droht. Durchhalten lohnt sich. Vor allem wenn man sich als einziger in einem Bereich auskennt, dann springt im Ruhestand auch nochmal ein lukrativer Beratervertrag raus.

Vorgesetztenverhalten

Führung beim Bayernwerk. Verantwortung wird hier nur bezahlt, nicht übernommen. Vor allem die oberen Managementebene greifen zwar gern bis nach unten durch, aber Verantwortung sollen bitte dann doch mittlere Führungskräfte und Mitarbeitende übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung, Home Office, etc. alles sehr schick. Durchgehende Erreichbarkeit wird gewünscht. Sagt man zwar nicht ganz so, aber eigentlich würde man schon sehr gern.

Kommunikation

Von Management wird nur das kommuniziert, was vom Konzern vorgegeben wird, mit dem punkten kann und man beschönigt wo man kann. Für echte Veränderungen müsste man besonderes strukturelle Probleme offen ansprechen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nehmen wir immer gern, gerade wenn wir sie politisch brauchen.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende in Bayern gestaltet sich nicht von alleine, aber nur durch Bayernwerk, weil man eben keine Alternative hat.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena Schneider, Employer Brand Strategist
Helena SchneiderEmployer Brand Strategist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit beim Bayernwerk insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungsverhalten und interne Abläufe so wahrgenommen hast.

Ein wertschätzender und offener Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Denn wir stellen uns strukturellen Herausforderungen und möchten Prozesse, die sich an realen Abläufen orientieren, und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen. Rückmeldungen helfen uns daher, genauer hinzusehen und uns weiterzuentwickeln.

Kundenzufriedenheit ist uns dabei besonders wichtig. Gerade bei Themen wie Redispatch und Anschlusswesen arbeiten wir mit Hochdruck an den Anfragen, um Prozesse und Bearbeitungszeiten zu optimieren.

Gleichzeitig freut es uns, dass du die kollegiale Zusammenarbeit auf gleicher Ebene positiv hervorgehoben hast. Denn unser aktueller Kununu-Score von 4,5 kommt nicht von irgendwoher, er spiegelt die Erfahrung vieler Kolleginnen und Kollegen wider, die hier arbeiten.
Das heißt nicht, dass es keinen Verbesserungsbedarf gibt, den gibt es, und dein Feedback nehmen wir ernst.

Dein Interesse vorausgesetzt, biete ich dir an, gerne nochmal mit mir in den direkten Austausch zu gehen. Du erreichst mich unter meiner E-Mail: helena.schneider@bayernwerk.de oder telefonisch unter +49 173 7022203.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für deine Zeit beim Bayernwerk.

Helena

Es war einmal schön, aber die Zeiten sind leider vorbei.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayernwerk Netz GmbH in Regensburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einiges.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit…langweilig wird einem nicht.

Work-Life-Balance

Man soll alles geben und noch mehr. Vielleicht wird es der FK auch selber mal klar, wenn die auch eigene Kinder hat.

Karriere/Weiterbildung

Bayernwerk Akademie, da ist für jeden was dabei. Wenn man die Chance bekommt.

Gehalt/Benefits

Hat noch Luft nach oben. Die Leistung hat nix zusagen, nur der Abschluss.

Kollegenzusammenhalt

War einmal besser. Jeder gegen jeden teilweise.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang in jeder Altersgruppe.

Vorgesetztenverhalten

Ohne einen Titel, sieht es für das weiter kommen leider schlecht aus. Es gibt viele Talente, aber ohne einen Masterabschluss bleibt man auf den gleichen Level sitzen.

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung. Was will man mehr.

Kommunikation

Unter den Kollegen, wird einem geholfen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wie schön, dass du dich so wohl fühlst bei uns - genau so soll es sein!
Danke für deine Bewertung und die Initiative, deine Eindrücke hier auf Kununu zu teilen!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Melina

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Hauptstandort schlecht, Zusammenhalt bei den Außenstellen dafür umso besser

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayernwerk Netz GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die benefits und work life balance sind super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegs Möglichkeiten oder auf Verbesserung des Gehalts
Man muss die schlechte Arbeit von der zentrale ausmerzen und bekommt den (zurechten) Unmut der Kunden ab und es ändert sich leider nichts

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Programme erschweren das Arbeiten immens

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wird jedem angeboten leider ohne Aussichten auf eine bessere Position

Gehalt/Benefits

Es wird nicht Leistungsgerecht bezahlt

Kommunikation

Große Änderungen werden einfach eingeführt ohne infa an die MA


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BirzerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt in den Teams, die Work-Life-Balance und unsere Benefits positiv hervorhebst.

Ein wertschätzender und offener Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir dein Feedback, besonders zu den eingesetzten Programmen, der Kommunikation bei Veränderungen sowie den Entwicklungs- und Vergütungsperspektiven, ernst. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genauer hinzusehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dein Interesse vorausgesetzt, biete ich dir gerne an, direkt mit meiner Kollegin Helena ins Gespräch zu gehen. Du erreichst sie per E-Mail unter helena.schneider@bayernwerk.de oder telefonisch unter +49 173 7022203.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Einsatz bei Bayernwerk.

Viele Grüße
Julia

Bayernwerk bis zur Rente <3

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bayernwerk Netz GmbH in Penzberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf das System, alles!! <3

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SAP

Verbesserungsvorschläge

wir arbeiten hauptsächlich mit SAP. naja, hab schon bessere Programme gesehen, die zuverlässig funktionieren und den Ansprüchen gerecht werden... Das ist aber eher ein e.on Problem, die Tochterfirmen haben da eher wenig Mitspracherecht

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle per Du und gehen respektvoll miteinander um

Image

leider nicht das beste, Kunden sind öfter mal frustriert...

Work-Life-Balance

dank flexiblen Arbeitszeiten super zu vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

es gibt super Angebote um seine eigene Karriere zu fördern

Gehalt/Benefits

ein volles 13. Gehalt zu Weihnachten + Erfolgsabh. Vergütung

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team halten wir alle zusammen und man kann sich aufeinander verlassen. habe ich so bei vorherigen Arbeitgebern selten erlebt. Auch am Standort ist das Miteinander einmalig!! :)

Kommunikation

wird auf vielen verschiedenen Wegen gut umgesetzt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BirzerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

deine Bewertung freut uns riesig. Denn gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wollen wir die Energiewende anstoßen und das gelingt nur auf Grundlage von Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander.
Daher ist es schön, zu lesen, dass du hier viele Aspekte bestätigst. Die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und dies auch nach außen noch besser zu kommunizieren.

Danke, dass du mit deinem Engagement zu unserer positiven Unternehmenskultur beiträgst und Teil vom Bayernwerk bist.

Liebe Grüße
Julia

Mehrfachbewertung

Außen hui, innen ... naja lief schon mal besser

4,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayernwerk Netz GmbH in Parsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung, soziale Benefits, Arbeitsplatzsicherheit, Offenheit, Standorte, Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang Vorgesetzter zu Mitarbeiter, ständige Systemwechsel, hoher Stresslevel, selten können Vorgänge, oder Fälle von A-Z komplett durchgearbeitet werden, ständig hakt es irgendwo, das frustriert extrem

Verbesserungsvorschläge

Weniger Systemwechsel; bessere Vorgesetzten-Coachings in Bezug auf MA-Führung (Umgang mit Menschen)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BirzerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du Bayernwerk in vielen Bereichen, wie Vergütung und Benefits, Arbeitsplatzsicherheit, Offenheit sowie die interessanten Aufgaben, positiv wahrnimmst.

Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu den Systemwechseln, dem erlebten Stresslevel und dem Führungsverhalten. Solches Feedback ist für uns wichtig, da es uns dabei hilft, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt anzugehen. Wenn du noch detaillierter auf den einen oder anderen Punkt eingehen möchtest, lade ich dich ein, gerne direkt mit meiner Kollegin Helena in Kontakt zu treten. (helena.schneider@bayernwerk.de)

Vielen Dank für deinen Einsatz und deine ehrlichen Anregungen. Für deinen weiteren Weg bei Bayernwerk wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Julia

Vom Arbeitgeber selbst hatte ich einen guten Eindruck. Der Rest steht in der Bewertung.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayernwerk in Regensburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vom Arbeitgeber selbst hatte ich einen guten Eindruck. Meine Kritik bezieht sich ausschließlich auf meine Erfahrungen im Team.

Ein strukturierter Einarbeitungsplan und eine einheitliche Anlernmethodik haben aus meiner Sicht gefehlt. Von Beginn an habe ich aktiv nach den Erwartungen an meine Rolle, den Abläufen, der Teamstruktur sowie dem Verhaltenscodex gefragt. Dennoch erhielt ich in den ersten drei Monaten ausschließlich positives Feedback. Umso überraschender war die spätere, deutlich veränderte Beurteilung meiner Leistung, deren Gründe für mich nicht nachvollziehbar vermittelt wurden.

Während der Einarbeitung wurde ich nacheinander von verschiedenen Kollegen eingearbeitet, wodurch ich als neue Mitarbeiterin in einer schwierigen und abhängigen Position war. Ich hätte mir mehr Struktur, Transparenz und eine aktivere Begleitung durch die Führungskraft gewünscht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BirzerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du vom Bayernwerk als Arbeitgeber einen guten Eindruck gewonnen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Einarbeitung im Team als wenig strukturiert und die spätere Beurteilung deiner Leistung als nicht ausreichend transparent erlebt hast. Klare Erwartungen, ein nachvollziehbarer Einarbeitungsplan, regelmäßiges Feedback und eine verlässliche Begleitung durch die Führungskraft sind wichtige Voraussetzungen für einen gelungenen Einstieg. Deine Hinweise nehmen wir daher sehr ernst und werden sie nutzen, um unsere Einarbeitungs- und Feedbackprozesse im Team weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Julia

Mehrfachbewertung

Bayernwerk Netz GmbH - Bewertung aus Sicht eines Azubis

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bayernwerk Netz GmbH in Kulmbach absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

oben genannte Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oben genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder sollten mehr für die Azubis da sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Karrierechancen

Sehr gut, insbesondere nach abgeschlossener Ausbildung beim Bayernwerk

Arbeitszeiten

Sehr flexibel, manchmal aufgrund von Störungen sehr lange

Ausbildungsvergütung

Überdurchschnittlich gut

Die Ausbilder

Fragen werden teilweise mit: "Schau im Tabellenbuch nach" beantwortet

Spaßfaktor

Ausbildungszentrum nicht so spaßig; Außendienst sehr gut

Aufgaben/Tätigkeiten

Wie bei Spaßfaktor, mit wenigen Ausnahmen

Variation

Wie bei Spaßfaktor

Respekt

Sehr respektvoller Umgang mit jedem Mitarbeiter

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BirzerMitarbeiterin Employer Branding

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

Vielen Dank für deine positive und zugleich offene Bewertung sowie deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die respektvolle Zusammenarbeit, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Karrierechancen nach der Ausbildung positiv erlebt hast.

Deinen Hinweis zur Betreuung durch die Ausbilderinnen und Ausbilder nehmen wir ernst. Gerade während der Ausbildung sind verlässliche Ansprechpartner und verständliche Erklärungen besonders wichtig. Wir werden dein Feedback daher intern aufgreifen und prüfen, wie wir die persönliche Begleitung unserer Auszubildenden weiter verbessern können.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Julia

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1038 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bayernwerk durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 96% der Bewertenden würden Bayernwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1038 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1038 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bayernwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.