Wenn man beruflich bereits abgeschlossen hat, immer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die kollegiale Zusammenarbeit auf der selben Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind ineffizient. Das Management übernimmt keine Verantwortung und will einfach nichts entscheiden. Prozesse müssen stärker an realen Abläufen ausgerichtet werden und nicht an den Sparträumen des E.ON Konzerns, die sich am Ende sowieso als Milchmädchenrechnung herausstellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität am Arbeitsplatz, weniger selbst Beweihräucherung und den Mut, diejenigen loszuwerden, die beim Arbeitszeitbetrug mit guten Beispiel voran gehen. Wo sich Leistung nicht lohnt, gehen diejenigen, die etwas leisten oder geben auf.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle immer eine große Bayernwerksfamilie. Ja vielleicht eine in einem dicken Erbschaftsstreit, sobalds eng wird, heißt es hier Jeder gegen Jeden.
Image
Privat sollte man schon vorsichtig sein, zu erwähnen, dass man hier arbeitet. Redispatch, Anschlusswesen und Co. laufen so mies, dass man zum Teil einfach gegen die Prozesse schier nicht ankommt. Die Kollegen geben alles, aber wenn die Leute nicht müssten, hätten sie sich längst einen anderen Netzbetreiber gesucht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ganz nach dem Motto die Arbeit fließt dahin wo sie erledigt wird. Wer sich leistungsbereit zeigt, wird überschüttet, der Rest chillt die Base. Das hilft auch dem kollegialen Klima.
Karriere/Weiterbildung
Die Bayernwerk Akademie bietet tolle Möglichkeiten zur internen Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in der Energiebranche ist ungeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Oberhalb der Teamleitungsebene geht das Hauen und Stechen los. Solang man unterhalb existiert ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die schickt man vorzugsweise früher in den Ruhestand, wenn die nächste Regulierungsperiode droht. Durchhalten lohnt sich. Vor allem wenn man sich als einziger in einem Bereich auskennt, dann springt im Ruhestand auch nochmal ein lukrativer Beratervertrag raus.
Vorgesetztenverhalten
Führung beim Bayernwerk. Verantwortung wird hier nur bezahlt, nicht übernommen. Vor allem die oberen Managementebene greifen zwar gern bis nach unten durch, aber Verantwortung sollen bitte dann doch mittlere Führungskräfte und Mitarbeitende übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, Home Office, etc. alles sehr schick. Durchgehende Erreichbarkeit wird gewünscht. Sagt man zwar nicht ganz so, aber eigentlich würde man schon sehr gern.
Kommunikation
Von Management wird nur das kommuniziert, was vom Konzern vorgegeben wird, mit dem punkten kann und man beschönigt wo man kann. Für echte Veränderungen müsste man besonderes strukturelle Probleme offen ansprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nehmen wir immer gern, gerade wenn wir sie politisch brauchen.
Interessante Aufgaben
Die Energiewende in Bayern gestaltet sich nicht von alleine, aber nur durch Bayernwerk, weil man eben keine Alternative hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit beim Bayernwerk insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungsverhalten und interne Abläufe so wahrgenommen hast.
Ein wertschätzender und offener Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Denn wir stellen uns strukturellen Herausforderungen und möchten Prozesse, die sich an realen Abläufen orientieren, und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen. Rückmeldungen helfen uns daher, genauer hinzusehen und uns weiterzuentwickeln.
Kundenzufriedenheit ist uns dabei besonders wichtig. Gerade bei Themen wie Redispatch und Anschlusswesen arbeiten wir mit Hochdruck an den Anfragen, um Prozesse und Bearbeitungszeiten zu optimieren.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die kollegiale Zusammenarbeit auf gleicher Ebene positiv hervorgehoben hast. Denn unser aktueller Kununu-Score von 4,5 kommt nicht von irgendwoher, er spiegelt die Erfahrung vieler Kolleginnen und Kollegen wider, die hier arbeiten.
Das heißt nicht, dass es keinen Verbesserungsbedarf gibt, den gibt es, und dein Feedback nehmen wir ernst.
Dein Interesse vorausgesetzt, biete ich dir an, gerne nochmal mit mir in den direkten Austausch zu gehen. Du erreichst mich unter meiner E-Mail: helena.schneider@bayernwerk.de oder telefonisch unter +49 173 7022203.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für deine Zeit beim Bayernwerk.
Helena