Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Bayernwerk Logo

Bayernwerk
Bewertung

Regensburg und weitere
Top
Company
2024

Gleichberechtigung? Fazit nach7 Jahren

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bayernwerk in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen dank der Energiewende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung , Verhalten in Vorstandsetage

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung für Frauen

Gleichberechtigung

Nun muss ich mich nach über 7 Jahren Bayernwerk, ehemals E.ON Bayern auf diesem Portal auch mal zu Wort melden, zumal es auffällig ist, dass hier immer wieder das Thema Gleichberechtigung von Frauen zur Sprache kommt. Ich selbst habe in dieser Hinsicht auch negative Erfahrungen gemacht, weshalb ich daraufhin vor einem Jahr zu Krones gewechselt bin. Damals hat mich das sehr traurig gemacht, da ich wirklich gerne beim Bayernwerk war, aber heute sehe ich, dass auch Frauen respektiert und gefördert werden. Zu ehemaligen Kollegen halte ich immer noch guten Kontakt und höre leider desöfteren sehr Negatives zum Thema Gleichberechtigung für Frauen. Auch verschwinden plötzlich Kolleginnen, die an Ihrer Karriere schrauben wollten oder kommen nie mehr aus dem Mutterschutz zurück. Liebes Bayernwerk, was ist da bloß los?

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass wir die Gleichberechtigung der Frauen beim Bayernwerk nicht genügend fördern. Auch Wir beim Bayernwerk kommen historisch bedingt aus einer sehr Männerdominierten Welt. Dennoch arbeiten wir daran dies zu ändern. Nur ein Kulturwandel braucht seine Zeit. Wir haben bereits vor mehreren Jahren Programme zur Förderung von Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen initiiertet. Auch im Konzern ist das Thema „Frauenförderung“ ein sehr wichtiges Thema und wird unterstützt. Die internen Programme des Bayernwerks werden zum Beispiel auf unserer internen Kommunikationsplattform geführt. Weitere Informationen zum Thema Frauenförderung und Gleichberechtigung befinden sich auch diversen Konzern Seiten. Nachdem diese Informationen zu wenig bekannt sind, werden wir über die zahlreichen Programme intensiver berichten.

Jede der Kolleginnen hat Ihre individuellen Gründe, wann und ob sie nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit zurückkehrt. Wir beim Bayernwerk legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Kolleginnen und Kollegen aus vielen unterschiedlichen Maßnahmen die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf erhalten. Um nur einige dieser zu nennen: Teilzeit in Elternzeit, Teilzeit nach Elternzeit, Betreuungsprogramme für Kinder, Flexible Arbeitszeiten u.v.m.

Viele Grüße,

Anmelden