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Bayernwerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 306 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 306 Bewertungen entdecken

In was fließt Deine Energie? Nutze Deine Energie. Schaffe Neues. Mit uns!

Wer wir sind

Mach die Zukunft möglich!

Die Bayernwerk-Gruppe kümmert sich um Kundenlösungen, moderne und sichere Energienetze, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung oder die Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung. Die Bayernwerk-Gruppe unterstützt die Menschen in Bayern bei der Energiewende vor Ort und fördert die Wirtschaftskraft und Lebensqualität in den bayerischen Regionen.

Sitz der Bayernwerk AG ist Regensburg. Das Unternehmen ist eine 100-prozentige Tochter des E.ON-Konzerns.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bayernwerk AG bietet rund fünf Millionen Menschen in Bayern eine sichere Energieversorgung. Der Verteilnetzbetreiber forscht, entwickelt und arbeitet an Energielösungen von morgen. Für die Gestaltung der Energiezukunft in Bayern zeichnet sich das Energieunternehmen vielfach verantwortlich. Dazu zählt die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen in das Verteilnetz, die Entwicklung intelligenter Netzkomponenten, die Energiepartnerschaft zu Bayerns Kommunen mit vielfältigen Energiedienstleistungen sowie kundenbezogene moderne Energiekonzepte des Tochterunternehmens Bayernwerk Natur. Mit einem Stromnetz von rund 153.000 Kilometern Länge und einem etwa 5.700 Kilometer langen Erdgasnetz ist das Unternehmen der größte regionale Netzbetreiber in Bayern. Zudem betreibt das Bayernwerk ein Straßenbeleuchtungsnetz mit einer Länge von 34.500 Kilometern. Das Netzgebiet erstreckt sich über Unter- und Oberfranken, die Oberpfalz sowie Nieder- und Oberbayern. In sein Netz hat das Bayernwerk rund 260.000 regenerative Erzeugungsanlagen angeschlossen und verteilt so zu mehr als 60 Prozent ausschließlich regenerative Energie.

Perspektiven für die Zukunft

Nutze Deine Energie. Schaffe Neues. Mit uns!

Verrate uns in was Deine Energie fließt und bewirb Dich unter www.bayernwerk.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24

Was Bayernwerk über Benefits sagt

Effizient: Dein Gehalt

Wir belohnen gute Arbeit! Das ist nicht nur fair, sondern motiviert nachhaltig – finden wir.

Fördernd: Aus- und Weiterbildung

Wir fordern und fördern. Und arbeiten mit Dir gemeinsam an Deinen persönlichen Karrierezielen. Individuell und passgenau.

Lukrativ: Unsere Mitarbeiterrabatte

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir lukrative Vergünstigungen.

Vorausschauend: Unsere Altersvorsorge

Wir denken heute an morgen. Nicht nur in der Energiewirtschaft. Auch die ferne Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.

Ausgeglichen: Beruf und Privatleben

Wir reden nicht nur von Work-Life-Balance, wir leben sie. Damit Du Dein Leben flexibel und ausgeglichen gestalten kannst.

Selbstsprechend: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir stärken die Familie. Legen großen Wert auf familiäre Stabilität.

Verantwortungsvoll: Für Mensch und Umwelt

Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Denken als Unternehmen nicht nur an Rentabilität und Wachstum. Wir haben das große Ganze im Blick.

Vorsorglich: Die Gesundheit im Blick

Wir sorgen vor. Und betreiben ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben.

Antreibend: Sport und Events

Gemeinsam Spaß zu haben, fördert den Teamgeist. Ob beim aktiven Sporttreiben oder bei interessanten Events.

Sinnstiftend: Die Energiezukunft gestalten

Du willst Dich verwirklichen? Siehst Deinen Beruf als Berufung? Wir bieten Dir einen sinnstiftenden Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Personen mit einer technischen Ausbildung, idealerweise mit elektro- und/oder gastechnischem Schwerpunkt

Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung

Meister/Techniker (m/w/d), idealerweise aus dem Feld der Elektrotechnik

Absolventen (m/w/d) technischer und/oder kaufmännischer Studiengänge

Auszubildende (m/w/d) zum Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration, Mechatroniker, Industriekaufmann, Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik/Versorgungstechnik, Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Duales Studenten (m/w/d) Technische Informatik inkl. Elektroniker für Betriebstechnik

Trainees (m/w/d)

Praktikanten (m/w/d)

Werkstudenten (m/w/d)

Bacheloranden/Masteranden (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayernwerk.

    • "Wir vor ich" wird bei uns großgeschrieben. Du bist Teil eines Teams, das füreinander einsteht und Verantwortung übernimmt.
    • Du bist ein Entdecker, der stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen für seinen Aufgabenbereich generiert.
    • Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Wichtigste. Du hast einen Blick für Menschen und bist sensibel für die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit.
    • Dich interessiert der Aufgabenbereich des Bayernwerks, die Topologie eines Versorgungsnetzes und Du bist motiviert für die Herausforderung, die Energiezukunft mitzugestalten.
    • Es fällt Dir leicht, die Perspektive unserer Kunden einzunehmen und so effiziente Lösungen zu entwickeln.
    • Du bist wissbegierig, bildest Dich täglich und vielfältig weiter. Du hast den Anspruch Trends zu verstehen und für dich zu nutzen.
  • Uns ist es wichtig, dass wir Menschen finden, die zum Bayernwerk passen. - Also sei am besten Du selbst, wir möchten Dich so kennenlernen wie Du bist.

  • Bitte bewirb Dich online über unsere Karriereseite. Nutze dazu gern den folgenden Link und gelang direkt zu unseren offenen Stellen: Hier geht´s lang!

    1. Nach dem Absenden Deiner Bewerbung sichten unserer Recruiter zuerst einmal Deine Unterlagen.
    2. Hast Du uns neugierig gemacht, führen unsere Recruiter ein erstes Telefoninterview mit Dir.
    3. Wenn Du auch diese Hürde erfolgreich genommen hast, erhältst Du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
    4. Im Vorstellungsgespräch erwarten Dich in der Regel die Bereichsleitung, (D)eine zukünftige Führungskraft, ein Vertreter des Betriebsrates und ein Recruiter. - Hab keine Angst, wir beißen nicht! :-)
    5. Überzeugst Du uns auch hier, freuen wir uns Dich in unserer Bayernwerk-Familie willkommen zu heißen.

Standorte

Standorte Inland

Bayernwerk hat über 20 Standorte, verteilt in ganz Bayern. Dadurch kannst Du ganz nah an Deinem Zuhause sein und trotzdem Deinen Traumjob ausüben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut finde ich, dass man wirklich merkt: Das Bayernwerk will sich ständig verbessern!
Ich habe schon bei 4-5 Unternehmen gearbeitet, aber so gut wie beim Bayernwerk hat es mir noch nirgendwo gefallen. Es ist einfach das Gesamtkonzept, das überzeugt.
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Zu Anfang wurde man bereits super ausgestattet: Handy und Laptop, sodass ich während Corona easy ins Home-Office wechseln konnte. Das Team ist sehr offen und bemüht sich wirklich, Neuzugänge zu integrieren und sich Zeit zu nehmen alles zu erklären.
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Super Arbeiten während der Corona-Kriese. Die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten.
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Weiterbildungsangebote, Home Office, Karrieremöglichkeiten
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über Entlohnung im Segment der Meister und Techniker sollte nachgebessert werden, hier ist der Unterschied zwischen Facharbeiter und Meister, Techniker zu nah beisammen.
Gleichermaßen sind teilweise hohe Gehaltsunterschiede zwischen Bachelor of Engineering und Meister Techniker bei gleichen Tätigkeitsfeld oder sogar übergelagerten Stellen. (Meister, Techniker stellenspezifisch über den Bachelor jedoch in einer niedrigeren Entlohnungsgruppe)
Viele Kollegen die Meister und Techniker sind haben seit mehr als 15 Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr bekommen, dies kommt aus dem Grunde herraus das man die Meister/Techniker ...
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Immer mehr Arbeit wird auch immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Fremdpersonal wird eingestellt und eingestellt und wenn sie alles können und richtig da sind laufen die Verträge aus und man muss den nächsten anlernen - falls man denn nochmal einen bekommt.
Teilweise zu wenig Bereitschaft Prozesse wirklich zu verbessern (Bequemlichkeit des funktioniert ja auch so irgendwie). Hier fehlt die Motivation an manchen Stellen. Manchmal werden Kollegen*innen hierdurch ausgebremst.
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Kommunikation über mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen könnte ausgebaut werden, jedoch auf gutem Weg
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- IT
- Gehalt (in der Branche und generell sehr weit unten)
- Recruiting
- kein Smartphone für Werkstudenten/ Bachelor/ Masteranden
- Übernahme und Weiterentwicklung ist nicht möglich
- Es wird nicht kundenorientiert gearbeitet, sondern einfach mal geschaut was denn passen könnte und die Fläche muss es richten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- moderne IT Infrastruktur, manche Kollegen warten bis zu 1 Monat auf ihren IT Zugang
- besseres Gehalt für Werkstudenten/ Bachelor/ Masteranden
- Führungskräfte klar machen, dass eine 20. Jahrhundert Mentalität nicht mehr angebracht ist
- Recruiting in den Griff kriegen, mein eigenes Interview war die komplette Katastrophe, genauso wie die Bewerbungsgespräche für potentielle andere Stellen. Unprofessionell und Feedback das sich kein Feedback nennen dürfte
- Kein Diensthandy, ich musste für jede Kleinigkeit meinen Laptop hochfahren oder wurde per Whatsapp Privat angeschrieben
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Junge, neue Kollegen mindestens 2 Jahre vor dem Renteneintritt eines älteren, ausscheidenden Kollegen zur Einarbeitung einstellen!
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Gehalt für Werkstudenten erhöhen und Werkstudent einfacher die Möglichkeit an einer Abschlussarbeit geben
Weiterbildung mehr fördern! Bessere Kommunikation
seine MA-Abwanderung analysieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ist sehr gut und hält den Laden zusammen, leider werden kleine Gespräche wie z.B. an der Kaffeemaschine immer böse beäugelt und teilweise sogar unterbrochen, es wird deutlich gemacht dass Kollegenzusammen halt eigentlich nicht erwünscht ist. Ein bisschen mehr Freiheit würde hier einiges verbessern.
4
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Kollegen sind das Einzige was das Arbeiten im Unternhemen erträglich machen, da alle im selben Boot sitzen. Zufriedeheit bei allen knapp über der Grasnabe. Die einen sehnen sich nach Rente/Vorruhestand, die anderen möchten am liebsten weg.
5
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-Familiäres Klima
-Direkte Integration ins Team
-Neue Mitarbeiter werden eingearbeitet und dafür wird sich (virtuell und Vor Ort) auch ausreichend Zeit genommen
-Gemeinsame Aktivitäten
5
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Es entwickelt sich eine immer stärkere Du-Kultur. Zudem gibt es das Bayesso-Café, um die Vernetzung der Kolleg*innen zu fördern, welches Prä-Corona auch sehr stark genutzt wurde.
5
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Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen; Teamgefühl wird groß geschrieben;
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikation ist wie in vielen größeren Unternehmen Abteilungsübergreifen teilweise mit Problemen behaftet.
3
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Es wird viel kommuniziert aber eigentlich nichts dabei gesagt. Immer wiederkehrende Lobbekundungen die aber so abgedroschen sind, dass sie keiner mehr hören kann. Anerkennung für geleistetes (auch über das normale hinaus) gibt es nicht.
3
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- Kommunikation innerhalb des Teams, wenn man beim Meeting ist: super!
- Kommunikation, wenn man an dem Tag nicht da ist oder verhindert ist Katastrophe! Keine Meeting Minutes
- Interessante Aufgaben nur wenn man schnell ist
2
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Welche Kommunikation? Solang am Mitarbeiter keine Kritik geübt werden kann findet auch keine Kommunikation statt, weitergeben werden dafür unklare Zukunftspläne.
1
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es wird nur das weitergegeben was ggf. unwichtig ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


- Keine Weiterbildung für Werkstudenten/ Bachelor/ Masteranden
- Fast keine Übernahme im kaufmännischen Bereich, als ich da war (egal wie gut man ist oder im Team integriert ist, man muss "Geld sparen" aber gleichzeitig Personalaufstockung planen), es wird lieber auf externe Bewerber gesetzt
- Bindungsprogramm ist zwar interessant, aber hat mir persönlich nicht viel gebracht
- Schulungskatalog nur für Festangestellte
- Die Schulungen die ich besuchen durfte (Kollegen waren verhindert) waren super! Lob an das Talentmanagement
1
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Möglichkeiten um intern für ein Abschlussarbeit zu bekommen ist sehr begrenzt und mündet darin einzelne Abteilungen abzuklappern.
2
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Es werden viele Fort- und Weiterbildungen angeboten. Lebenslanges Lernen ist wichtig. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
5
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in den letzten Jahren sehr zurückgegangen (kosten zu viel Geld) man investiert lieber in die Dividenden
2
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Sowohl interne als externe Angebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Elektroingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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