Probleme werden nicht gelöst. Es ist keine Hilfe von höheren Ebenen zu erwarten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Auf akute Probleme sofort reagieren und zwar bevor alle Mitarbeiter davonlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung von den höheren Positionen.
Kommunikation
Es wurde viel geredet aber eben nur heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen verstanden uns Gott sei Dank sehr gut, um die Team-
bildung mussten wir uns aber selber kümmern. Da fällt der Filialverantwortliche total durch.
Work-Life-Balance
Es wird einer nach dem anderen verheizt. Sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Durchgefallen!
Interessante Aufgaben
Man könnte viel erreichen, wenn man die Probleme gleich am Schopf packt, aufarbeitet und beseitigt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Computer zu langsam. Arbeitsprozesse zu starr und umständlich. Zu viel Bürokratie. Man verschwendet mehr Zeit für Papierkram als mit dem Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Berufsjahren werden nicht anerkannt (außer man hat bei Hellweg oder Baywa AG gearbeitet) Aushilfen bekommen Mindeslohn. Vorrückzulagen usw. verhindern das man in den nächsten Jahren mehr Geld verdient.
Image
Auf dem Land ist Baywa eine Institution, Hellweg kennt keiner.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht alles selbst beibringt, ist man verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns bewerten. Wir schätzen es immer, wenn sich unsere Mitarbeiter die Zeit für eine Rückmeldung zu Ihrer Jobzufriedenheit nehmen. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie zum Beispiel in den Bereichen Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen schon sehr zufrieden sind. Diese Bereiche sind auch uns wichtig und wir möchten dahingehend ein attraktiver Arbeitgeber sein. In anderen Kategorien sehen Sie allerdings auch Verbesserungsbedarf – Sie sprechen Diskrepanzen im Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften an. Was halten Sie von einem persönlichen Gespräch mit der Personalentwicklung? Dann können wir Ihre Kritik besser verstehen und Lösungen identifizieren. Kommen Sie dafür gern auf uns zu unter personal@baywa-baumarkt.de – vielen Dank vorab für Ihre Mithilfe. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr BayWa Bau & Garten Personalentwicklungs-Team