87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Zusammenhalt in Pfarrkirchen
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie den guten Zusammenhalt in unserem Markt in Pfarrkirchen so lobend hervorheben. Ein freundlicher Umgang und starker Kollegenzusammenhalt sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, da wir so eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre sicherstellen können. Schön, dass dies in Ihrem Team so gut funktioniert.Wir hoffen, dass wir weiterhin Ihre Erwartungen erfüllen können. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld + 30 Tage Urlaub
Nur befristete Verträge, die nicht verlängert werden mit normalerweise
Aussicht auf Verlängerung.
Gewisse Leute werden bevorzugt und andere nicht. Wenn man nicht so ganz mitspielt bei besonderen Kollegen und Vorgesetzten.
Bisschen bessere Arbeitsbedingungen , sowie im Sommer oder auch im Winter, das die Klimaanlage richtig geht. Besseres EDV System
War ok, es gibt nette Kollegen oder halt nicht so. Es wurden oft in Grüppchen geredet über gewisse Zeit, wo andere alleine in der Abteilungen sind oder keiner da war. Oder Café trinken für gewisse Zeit .
Außen hui innen pfui
Es wurde geschaut, im Dienstplan wann man frei haben möchte . Extra Wünsche wurden manchmal berücksichtigt.
Gibt es keine oder wird nicht angeboten
Bezahlung für Einzelhandel nicht gerechtfertigt. Nur Haustarifvertag mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Haben uns alle soweit gut verstanden und alle zusammen geholfen, wenn es um Ware verräumen ging .
Kann man nichts sagen
Sehr schlecht . Der Marktleiter war nicht sehr gesprächig
Könnte besser sein. Einige Baustellen
Mittelmaß
Es gibt welche die alles dürfen und andere müssen ruhig bleiben.
Manchmal mehr oder weniger
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht komplett zufrieden mit Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen waren. Ihre Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der EDV-Systeme nehmen wir zur Kenntnis und wir werden sie mit den zuständigen Abteilungen besprechen. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine faire und ausgeglichene Arbeitsumgebung zu bieten und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht der Eindruck war. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Arbeitskultur weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Sollten Sie weiteren Input für uns haben, freuen wir uns, wenn Sie diesen per E-Mail an personal@baywa-baumarkt.de mit uns teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Die Atmosphäre an sich hielt sich manchmal in Grenzen... hier wurde ich von Anfang an nie Eingelernt und die von der Obersten Etage gehen kaum auf die MA ein.
Kollegenzusammenhalt war stark gleich i.o
No Comment!!
Kommunikation ging außer wenn man seine Sachen öfters hinter her rennt.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Die Zufriedenheit gerade auch unser sich im Praktikum befindlichen Team-Mitglieder liegt uns am Herzen. Daher möchten wir uns stetig für sie verbessern und Ihr Feedback hilft uns dabei. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Wir bedauern, dass Sie offenbar Teile Ihrer Einarbeitung bemängelt haben. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Wenden Sie sich daher gerne jederzeit, auch jetzt noch, für ein vertrauliches Gespräch an personal@baywa-baumarkt.de.
Viele Grüße
Ihr BayWa Bau und Garten Personalentwicklungs-Team
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Situation gemeinsam stemmen nicht gegeneinander. Mitarbeiter nach Tarif Einzelhandel bezahlen!
Schlecht belüftet, im Sommer viel zu warm und im Winter viel zu kalt. Dicke Luft! Im Eingangsbereich oft Zugluft und im Winter bläst das Gebläse kalt.
Heizung war auch schon wochenlang Defekt und das im Winter!
Mitarbeiter werden nicht gelobt oder erhalten eine Anerkennung, egal in welcher Art und Weise.
Permanente Unterbesetzung in allen Abteilungen in allen Schichten, es ist eine Katastrophe macht keinen Spaß. Viele Ausfälle Krankheitsbedingt!
Dieser Standort hat sein Image auf lange Zeit ruiniert! Ein schlechter AG spricht sich bei Kunden und Mitarbeitern sowie deren Familien ja rum, schon einmal daran gedacht???
Jahrelang keinen freien Samstag, Spätschicht bis nach 20:00 Uhr und im worst case dann am folgenden Tag Frühschicht...
Generell wird der Fokus auf die Arbeit gelegt, man ist nach Feierabend einfach nur noch platt! Die Leute aus dem "Schleimer" Lager hatten es immer ein bisschen besser, Unfair!
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!
Keine Tarifbindung, Knebelverträge wie Pauschalbgeltungen der Mehrarbeit. Gut war jedoch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld. Familienväter haben hier schon für Unter 2000€ Brutto gearbeitet noch Fragen?
Nur das nötigste für den Rest war so wie immer auch kein Geld da!
Cliquenbildung, Abteilung gegen Abteilung, Mitarbeiter gegen Mitarbeiter es ist alles vertreten. Es ist nie versucht worden eine Einheit oder ein Team zu schaffen, im Gegenteil lieber ein paar Schleimer auf der Seite die durften dann aber auch alles. Heute Freund morgen Feind und umgekehrt, der Zusammenhalt war wie das Wetter!
Je nach Clique oder Abteilung konnte man sich dann aber untereinander verlassen.
Es gibt Kollegen die haben noch Respekt im Umgang mit den älteren. Dann aber auch die ICH Denker die das Gegenteil praktizieren, schade!
Extrem Launisch und unfähig Kritik aufzufassen, wenn man auf den Tarifvertrag Hingewiesen hat bekam man es mit seinem Jähzorn zu tun. Arbeiten und den Mund halten lautet die Devise.
Unter den Mitarbeitern, ist man dem Vorgesetzten schlecht gestimmt man traut es sich aber nicht offen und ehrlich die Meinung zu sagen…
Mitarbeiterbeteiligung oder Mitbestimmung Fremdwörter, es sind schon viele gute MA vergrault die nun nicht mehr im Unternehmen sind. Das Unternehmen sollte hier dringend handeln!
Schikane und die Stimmung, als auch das Klima zu vergiften wurde hier in die Tat umgesetzt.
Harter Boden, über Stunden hinweg arbeiten im stehen. Man kann die Bedingungen für die Mitarbeiter und mit den Mitarbeitern besser gestalten wenn man als Arbeitgeber WILL?!
Es gibt drei mal in der Woche Morgenmeetings. (Was auch schon zuviel ist) Meist immer nur dasselbe schlechter Umsatz bla bla bla. Überhaupt nicht motivierend, sobald einer etwas sagt reagieren die Vorgesetzten gereizt und verziehen sofort Ihre Mimik und anhand der Gestik weiß man dann auch das es nicht gewollt war sich zu irgendetwas zu äußern... Das geht besser!
Ansonsten Kommunikation über Buschfunk untereinander oder Mitteilungen durch die Zentrale.
Bist du mit nach oben gut gesinnt und hast immer nur JA! gesagt dann hast du Vorteile gegenüber deinen Kollegen.
Nein die waren nicht gegeben, alles Öde und langweilig, wenig Frequenz für einen Handelsbetrieb in dieser Größe.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern zu lesen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hatten. Jede Kritik wird von uns ernst genommen und wir suchen stets nach Möglichkeiten, uns zu verbessern. Wir möchten versichern, dass wir die Bedeutung fairer Arbeits- und Vergütungsbedingungen anerkennen.
Wir bedauern auch, dass die Kommunikation und das Führungsverhalten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass ein gutes Arbeitsklima auf Respekt und offener Kommunikation beruht, und wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse in diesen Bereichen zu beleuchten. Mitarbeiteranerkennung ist ein wichtiger Aspekt, der nicht vernachlässigt werden sollte und zu dem wir uns verpflichten.
Zu der gefühlten Ungleichheit, die Sie ansprechen, möchten wir jedoch betonen, dass es immer unsere Maßgabe ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von Alter oder Position.
Wir möchten Ihnen auch im Nachhinein noch anbieten, mit uns in einen weiteren Austausch über Ihre Erfahrungen zu gehen. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne über die personal@baywa-baumarkt.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Arbeitsklima im Bezug auf Kollegen
Dauerhaft sehr körperlich belastende Arbeiten und aufgrund dauerhaftenr umbaumaßnahmen selten die Möglichkeit zeit technisch sich Kollegen zu Hilfe zu holen um eventuell sehr schwere Dinge zusammen zu heben.
Bessere Kommunikation. Bessere Planung im Bezug auf umbauten, da umbauten dauerhaft mehrmal abgeändert werden. Sehr häufig umbauten damit man sich wenig auf Kunden konzentrieren kann. Individueller auf die Gegebenheiten in den Märkten achten.
Lockere Atmosphäre
Müll wird getrennt. Es wird auf alle Vorschriften geachtet. Egal ob Arbeitsschutz, brandschutz etc.
Körperlich sehr anstrengend. Veraltetes Computer System welches viele Aufgaben aufwendiger macht wie sie sind. Sehr komplizierte Computer Programme z.b braucht man um einen Kunden zu bedienen mehrer Programme wenn man einen Auftrag schreibt und ggf. noch eine Lieferung dazu nehmen möchte, geschweige den ein Ersatzteil bestellen möchte. Sehr komplizierter Bestellvorgang wenn man Ware für einen Kunden bestellen möchte die nicht gelistet ist (WUG konfigurieren usw.) Verkaufsunterlage sind sehr schwierig zu finden um dann den Kunden optimal beraten zu können. Preisschilder müssen sehr häufig komplett neu erstellt werden da nichts im system hinterlegt ist. Zu viele Programme, die viel zu umständlich zu bedienen sind. Kunden können häufig durch nicht finden oder fehlen von verkaufsunterlagen nicht optimal bedient werden.
Man erfährt sehr spät wichtige Informationen
Das Gehalt könnte mehr sein vor allem da der Mindestlohn steigt und Ungelehrte bald genauso viel verdienen wie Ausgelernte
Es wird einem nie Langweilig dauerhaft wechselnde Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr umfassendes Feedback. Es ist wichtig für uns, die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen. Wir schätzen Ihre konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsabläufe. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie das Arbeitsklima und das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns so helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie einen Punkt Ihrer Bewertung noch einmal weiter präzisieren möchten, melden Sie sich gerne unter der personal@baywa-baumarkt.de.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Schade, dass es keinen Inflationsausgleich gab
Technik auf den neuesten Stand bringen
Kollegen und Marktleitung sind ok , aber die Vorgesetzten (DL)bräuchten mehr Fingerspitzengefühl
Nach 7,5 Stunden Tag ist nicht mehr viel mit Work-Life-Balance
Gehalt ist für die geforderten Arbeiten ( als Angestellte ohne Führungsfunktion Marktleitertätigkeiten machen ) zu niedrig
Filialleiter bezieht uns bei Entscheidungen oft ein
Nicht auf dem neuesten Stand, Computer sehr langsam, W-Lan wäre nicht schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie uns auf diese Weise eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei uns zukommen lassen. Zunächst freut es uns, dass Sie sich durch Ihre Filialleitung gut einbezogen fühlen und gerne aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen. Ihre Anmerkungen beispielsweise zur Technik nehmen wir auf. Generell möchten wir Ihnen auf Grundlage Ihrer Bewertung die Möglichkeit eines vertraulichen Gespräches anbieten, um uns genauer über diese und weiterführend Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen. Melden Sie sich hierfür gerne unter personal@baywa-baumarkt.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Es gab einen Pausenraum mit Getränkeautomat und einen Raucherraum.
Angst als Instrument der Macht. Ältere Mitarbeiter haben Angst Fehler zu machen und ihre Position zu verlieren.
Versucht zeitgemäße Anregungen anzunehmen. Nehmt Mobbingvorwürfe ernst. Fördert die Mitarbeiter.
Das Betriebsklima war Angsteinflößend.
Angestellte Mitarbeiter schreiben mehrere gute Fake Internetbewertungen um den Laden besser dastehen zu lassen. Auf eine schlechte Kundenbewertung folgt eine gute ,,Fake" Bewertung eines Angestellten Mitarbeiters.
Habe ich in den Jahren die ich da war nicht erlebt. Eltern mit schulpflichtigen Kindern müssen oft Urlaube außerhalb der Ferien nehmen.
Es gab interne Schulungen, wollte man allerdings außerhalb dieser anderweitige Schulungen, wurden diese meist abgelehnt oder blieben unbeantwortet.
Außerirdischen Gehalt, knapp über dem Mindestlohn. Unerklärliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern in den selben Positionen.
Ist belastet durch Konflikte zwischen dem zeitgemäßen Personal und den ,,mittelalterlichen" und überholten Denkweisen der über längere Zeit angestellten Mitarbeitern.
Es wird geschleimt, um beim Chef Vorteile zu bekommen, wovon man ,,oben" auch nicht abgeneigt ist....
Habe mehrere Mobbingkonflikte an Kollegen mitbekommen,
Strenge Hierarchie. Es wird mit der Angst gespielt. Umso höher die Vorgesetzten umso weniger Interesse an den Mitarbeitern.
Es gibt modernere Firmen. Falls mal eine neue Technik da ist gibt es davon weitaus zu wenig davon profitieren nicht alle Mitarbeiter.
Nur mit ausgewählten Personen wird kommuniziert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht zufriedenstellend war. Wir nehmen Ihre Anregungen und Bedenken ernst. Vor allem möchten wir betonen, dass wir den Vorwurf des Mobbings sehr ernst nehmen und ein solches Verhalten unter keinen Umständen billigen. Wir möchten Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um solche Situationen zu vermeiden. Deshalb möchten Ihnen auch jetzt noch die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches anbieten, um uns über die Kritikpunkte und mögliche Verbesserungspotenziale auszutauschen. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu über die personal@baywa-baumarkt.de. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt wurde, gibt es Berichte über fragwürdige Praktiken. Ohne schriftliche Nachweise behauptet man schnell, dass niemand von Absprachen wisse.
Es ist weithin bekannt, dass der Laden im Vergleich zur Konkurrenz teurer ist.
Die Vergütung ist unzureichend, selbst für Personen, die ihre Ausbildung dort absolviert haben.
Die kollegiale Verbundenheit ist belastet durch Konflikte zwischen dem innovativen, zeitgemäßen Personal und den überholten Denkweisen der bereits etablierten Mitarbeiter.
Es wird reichlich geschleimt, um beim Chef in gutem Licht zu stehen.
Die Führungsebene zeigt eine vergleichbare Problematik wie im konfliktbelasteten Kollegenzusammenhalt.
Heizung und Klimaanlage sind scheinbar unbekannte Begriffe.
Fortwährendes Schüren von Ängsten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden sie an entsprechender Stelle weiterleiten. Ihre Meinung ist uns wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen und die Kommunikation zu verbessern. Daher streben wir danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Gerne können Sie uns per Mail an personal@baywa-baumarkt.de auch weiterführendes Feedback geben, welches wir uns anschauen können.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
So fand ich es gut, es war mein Bereich.
Schulungen gab es damals keine.
Der Chef war unprofessionell, hat mich und andere Kollegen vor der gesamten Mannschaft runter gemacht.
Für damals war es wohl in Ordnung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung! Auch kritisches Feedback freut uns sehr, denn so können wir uns entwickeln und verbessern. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Job bei uns nicht zufrieden waren. Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese untersuchen. Ein zentraler Punkt Ihrer Bewertung ist dabei das Vorgesetztenverhalten. Um Ihren Schilderungen nachgehen zu können, möchten wir Sie bitten, sich mit näheren Details an personal@baywa-baumarkt.de zu wenden.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Wenn der Laden läuft, hat man dort echt eine gute Zeit. Diverse Aufgaben, viel Kundenkontakt mit eher älterer Kundschaft, aber immer wieder neue (Beratungs-) Aufgaben und sonstige Tätigkeiten.
Bezahlung, Kommunikation, Organisation, Sauberkeit
Imagewechsel. Gehälter an die finanziellen Herausforderungen heutzutage anpassen. Mit der Zeit gehen was Technik anbelangt. Mehr auf Teambuilding achten. Besser Aus- und Weiterbilden. Viel mehr Kommunikation stattfinden lassen.
Die Kollegen waren teilweise echt okay. Die Firmeneigene Musik geht einem nach ein paar Tagen gegen den Strich. Sehr dreckiger Laden, insbesondere der Aufenthaltsraum für Angestellte.
Image ist eine Katastrophe. Man wird sogar im Laden angesprochen warum man dort überhaupt arbeitet. Viele Kunden gehen nicht mehr hin.
Schichten in Wöchentlichem Turnus, Arbeit JEDEN Samstag ohne Ausnahme. (Personalmangel). Urlaub muss im Vorjahr für das ganze Jahr gelegt werden, was Spontanität komplett ausschließt.
Gehalt ist gering, es gab immer wieder Unstimmigkeiten und Probleme mit Zahlungen, wenn es um Prämien ging etc.
Meistens echt gut, wobei viele nach und gegangen sind, den Umständen entsprechend verständlich.
Im Vorfeld oft ein offenes Ohr, Probleme werden aber nicht ernst genommen und weggelacht. Es wird viel hinter dem Rücken über andere Kollegen gelästert. Organisatorisch oft eine Katastrophe, mal ist was unglaublich wichtig, mal völlig egal. Personalführung grausig
Technik ist älter, Pcs hängen sich gerne auf oder laden ewig.
Mit den Kollegen meistens gut, mit den Führungskräften eher schwierig. Morgens bekommt man Umsatzzahlen erzählt und was so ansteht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns als Arbeitgeber essenziell, um eine konstante Weiterentwicklung unserer Prozesse sicherzustellen. Leider müssen wir diesem in Ihrem Fall entnehmen, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns in einigen Bereichen nicht wohlgefühlt haben und insbesondere die Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten kritisieren. Das tut uns sehr leid. Uns ist es ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden stets wohl und respektiert fühlen und ihrer Arbeit gerne nachkommen. Auch jetzt würden wir Ihnen gerne noch ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Anliegen zu erörtern, um einige genannte Punkte von Ihnen besser nachvollziehen zu können. Es würde uns freuen, dadurch ähnliche Situationen in der Zukunft zu vermeiden: personal@baywa-baumarkt.de.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
So verdient kununu Geld.