kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexibel & offen für z.B. verschieben des freien Tages, Urlaubs oder sonstiges.
Offenes Ohr bei Problemen und entgegenkommen
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung
Gehalt
Förderung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation & positivere
Digitalisierung des Marktes
Mehr Wertschätzung
Fairere Vergütung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns so an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen.
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig, weshalb eine kurzfristige Verschiebung von Urlaub oder freien Tagen für uns selbstverständlich ist, sollten Sie diesen Wunsch an uns äußern und dies marktintern umsetzbar sein. Dass Sie sich zudem jederzeit auf uns verlassen können und Ihnen stets ein offenes Ohr angeboten wird, lesen wir gern. Wir legen viel Wert darauf, dass Sie sich bei uns gehört fühlen und offen mit uns ins Gespräch gehen können.
Sie beschreiben aber auch einige Punkte, die wir als Arbeitgeber besser machen könnten. Eine wertschätzende Kommunikation sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre liegen uns sehr am Herzen. Leider scheinen wir dies in Ihren Augen noch nicht optimal umzusetzen. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns per Mail an personal@baywa-baumarkt.de konkrete Angaben zukommen lassen, die uns weiterhelfen, Potenziale zu identifizieren und Lösungen zu erarbeiten. Wir hoffen, dass wir dadurch Ihre Zufriedenheit steigern können.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Manchmal gab es Eis als Dankeschön wenn es heiß war
Keine Vorbildfunktion, sehr schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Angemessene Entlohnung für Mitarbeiter
Permanenter Stress, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Teamarbeit, fehlende Anerkennung, hohe Fluktuation
Familienunfreundliche Arbeitszeiten. Um freie Samstage die einem eigentlich einmal im Monat zustehen muss man betteln. Manche Kollegen und vorgesetzten suchen sich ihre Schichten selbst aus (nur Frühschicht), kommen und gehen wann und wie sie möchten, während andere teils Wochen lang spät schicht schieben müssen.
Trotz 3-jähriger Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und interner Weiterbildung zum Profi in diesem Betrieb finde ich hier für 11 Jahre Zugehörigkeit den Mindestlohn unangemessen. Man kann sich intern weiterbilden und die Mehrarbeit übernehmen während das Gehalt jedoch gleich bleibt. Unerfahrene Quereinsteiger in anderen Abteilungen bekommen jedoch schon mehr Einstiegsgehalt. Eine Ausbildung lohnt sich hier also meiner Meinung nach nicht
Viel zu wenig
Mülltrennung, während einige sehr sozial eingestellt sind, haben andere keinerlei Ahnung von Anerkennung und Wertschätzung
Manche Kollegen sind super und verlässlich, andere lästern viel und sorgen für negative Stimmung und unnötige Streitereien
Respektvoll
Viele wechselnde Marktleiter, aktueller Marktleiter sehr sozial und herzlich im Umgang mit Mitarbeitern. Der Stellvertreter trägt leider nicht viel zu einem positiven Arbeitsklima bei (oft unangebrachte Sprüche oder Respektlosigkeiten) hier fehlt es definitiv an Motivation und Führungskompetenz
Im Winter ständig kalt und Mitarbeiter frieren weil die Heizung angeblich ständig kaputt sei.
Fehlende Transparenz, teils respektlose umgangstöne, viele Missverständnisse, Probleme können nicht geklärt werden
Während manche hier narrenfreiheit haben und kommen und gehen wie es ihnen passt, werden andere schamlos ausgenutzt. Manche Vorgesetzten haben hier teils keine Vorbildfunktion mit der Begründung "ich trage ein weißes Hemd"
Jeden Tag das gleiche, versucht man sich mit neuen Ideen einzubringen bekommt man zu hören mein sei zum Arbeiten hier und nicht zum Denken
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für so eine umfassende Rückmeldung genommen haben. Das wissen wir sehr zu schätzen und nehmen Ihr Feedback in den einzelnen Kategorien sehr ernst. Es ist schade, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei BayWa Bau & Garten nicht mehr glücklich waren, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Es tut uns leid, dass beispielsweise die Kommunikation und das Führungsverhalten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir verstehen, dass ein gutes Arbeitsklima auf Respekt und offener Kommunikation beruht, und wir werden Ihre Rückmeldung für uns intern nutzen. Wertschätzung ist ein wichtiger Aspekt, der nicht vernachlässigt werden sollte und zu dem wir uns verpflichten. Zu der gefühlten Ungleichheit, die Sie ansprechen, möchten wir jedoch betonen, dass wir sehr darauf achten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von Alter oder Position.
Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns über personal@baywa-baumarkt.de nochmals in Verbindung setzen würden – in einem vertraulichen Gespräch könnten wir die von Ihnen angefügten Verbesserungsvorschläge detailliert erörtern.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Wenn man privat Probleme hat das es immer eine Lösung gibt bezüglich einem Freien Tag oder Überstunden abbau
Das die Bezahlung ziemlich niedrig ist und es keine Möglichkeit gibt die Überstunden auszahlen zu lassen
Gehaltserhöhung
Regelmäßige Schulungen
Gehalt zu niedrig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertungsabgabe auf diesem Weg. Werthaltungen, wie eine guter Kollegenzusammenhalt oder auch ein Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, haben für uns höchste Priorität und wir freuen uns, dass sich dies in Ihrer Sternevergabe auch widerspiegelt. Darüber hinaus sehen wir aber auch, dass Sie in einigen Punkten aktuell nicht zufrieden sind. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen, um uns Ihr Anliegen konkret anschauen zu können. Wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder kontaktieren uns per E-Mail (personal@baywa-baumarkt.de). Danke!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Hier spreche ich für unser Haus: Wir halten zusammen; wir haben Spaß und Neuankömmlinge versuchen wir natürlich auch sofort in diesen familiären Kreis einzubinden. Klar, mal stimmt die Chemie, mal nicht…aber wo ist das anders?
Ich wiederhole mich hier nur: Wenige MA (auch aufgrund fehlender Benefits/Incentives für Bewerber, da sind andere Unternehmen oft Längen voraus); die Gehaltsstruktur sollte attraktiver sein
Bietet die Möglichkeit intern leichter an Plätze im Back-Office-Bereich zu gelangen, vor allem bei MA mit jahrelanger Flächenerfahrung (damit diese, bevor sie das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektive verlassen müssen, beschäftigt bleiben); passt die Gehaltsstruktur an, denn das Personal auf der Fläche erwirtschaftet letztendlich das Gehalt des Back-Office; entlastet die Flächen-MA durch Einstellungen und berücksichtigt dabei nicht nur Umsatzschlüssel, jeder erkennt, dass dies eine Abwärtsspirale ist…Baumärkte unterscheiden sich nicht durch Produkte oder Services voneinander, sondern durch Beratungsqualität UND Beratungsquantität (->durch MEHR MA). Ich finde den Joke, dass sich MA verstecken würden nicht witzig, denn die Wahrheit dahinter ist lediglich, dass wir zu wenige sind, es ist kein Verstecken, wenn du auf der einen Seite eines Hauses 2-3 Leute gleichzeitig bedienst und ca. 500m weiter in anderen Regalen (Baumärkte haben gerne mal über 8000qm Fläche) die Kunden niemandem finden können.
Wie viele andere in der Branche leiden wir unter Personalmangel
Die Verwechslung der Bau-& Gartenmärkte mit der BayWa AG verwischt den Eindruck zu sehr. Das sind 2 eigenständige Unternehmen und dementsprechend hat auch jedes eigentlich sein eigenes Image, nur wird dies oft verwechselt.
Das Schichtsystem macht zwar manchmal einen Strich durch die Rechnung, aber wenn man die Freizeit braucht, dann nehmen die Kollegen auch Rücksicht, so gut es nur geht.
Die Möglichkeit besteht, jedoch ist die Hierarchie sehr flach und eine Stelle abseits der Fläche (so groß das Interesse auch ist) z.B. in dem „Verwaltungs-Bereich“ ist nur leider sehr schwer intern zu erlangen (obwohl hier der Erfahrungsschatz der Fläche nur von Vorteil ist).
Man muss ehrlich bleiben: Ein hart umkämpftes Feld mit schwieriger Perspektive, aber: Wer Leistung bietet, dem soll diese auch honoriert werden, sei es durch Fort-/Weiterbildung oder monetär.
Müll wird versucht zu vermeiden und bevor etwas „Gutes“ aus welchem Grund auch immer entsorgt werden soll, prüft man natürlich erst einmal externen Bedarf z.B. durch Spenden
Auch hier gilt: Man hilft sich untereinander so gut es geht,, vom Azubi bis zum Chef, mann darf sich trauen etwas zu sagen.
Die Säulen des Unternehmens, die haben das Wissen, dass die Neuen brauchen.
Respekt steht an oberster Stelle und auch hier gilt: Offenheit ist das Muss, Probleme können bestimmt geklärt werden.
Auf Erschöpfung wird Rücksicht genommen, Hilfe wird angeboten, Gesundheit der Kollegen ist wichtig…ein Ausfall aufgrund fehlender Regeneration wäre viel schlimmer.
Durch das familiäre Verhältnis kommt diese Gott-Sei-Dank nicht zu kurz.
Ohne wenn und aber!!! Ein Muss.
Es gibt natürlich auch Alltagstrott, aber die ein oder andere Herausforderung tritt immer mal wieder auf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rezension und Ihre zum Ausdruck gebrachte Wertschätzung für unser Unternehmen. Es freut uns, dass Sie schon lange bei uns arbeiten und dabei so zufrieden sind. In vielen Punkten sprechen Sie uns ein deutliches Lob aus. Besonders freuen wir uns über die Aspekte, wie den großartigen Teamgeist, das offene Miteinander und die grundsätzliche Gesprächsbereitschaft im Unternehmen. Wir sehen diese Punkte auch als Grundpfeiler für gemeinschaftliches und erfolgreiches Zusammenwirken an und freuen uns, dass Sie diese so hervorheben.
Danke auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Kritikpunkte mitzugeben, denen wir uns gerne zeitnah annehmen möchten. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer ein faires Gehalt zahlen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und für eine angemessene Auslastung sorgen. Da Sie hier offensichtlich noch Optimierungsbedarf sehen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Bitte wenden Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten oder per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de an uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Liebevoll zu kunden
Ständiges gemecker von chefin an kollegen.
Mehr verständnis und freundlichkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir sind ein Arbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig ist, um erfolgreich, engagiert und innovativ für unsere Kundinnen und Kunden arbeiten zu können. Dementsprechend setzen wir auf gute Arbeitsbedingungen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. In den meisten Punkten sehen Sie dies bestätigt, lediglich in der Beziehung zu Ihrer Führungskraft haben Sie Bedarf zu Optimierungen feststellen müssen. Gerne möchten wir Sie hierbei unterstützen und Ihnen anbieten uns unter personal@baywa-baumarkt.de zu kontaktieren, damit wir uns zu Ihrem Feedback austauschen können.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Sehr Flexibel
Viel zu wenig Gehalt
Mehr für Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie mit uns als Arbeitgeber rundum zufrieden sind. Wir möchten uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets dahingehend einsetzen, dass diese möglichst flexibel auf ihre Bedingungen im Alltag eingehen können. Es freut uns, dass Sie dies mit Ihren Erfahrungen unterstreichen können. Sie geben aber auch an, dass Sie in anderen Bereichen Optimierungsbedarf sehen. Für weiteres Feedback hierzu wären wir dankbar und freuen uns, wenn Sie per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de kontaktieren würden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und danken Ihnen für Ihren Einsatz!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Nettes und hilfsbereites Team, Homeoffice Möglichkeit.
Mangelhafte IT Ausstattung, alte PC Systeme, keine Cloud Lösungen.
Bessere Einarbeitung zu Beginn, bessere Struktur. Führungskräfte in der Verwaltung sollten ebenfalls Coaching erhalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hilfsbereiten Team mit einzigartigem Zusammenhalt – diese Punkte sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns, dass Ihr Urteil darüber so positiv ausfällt. Danke für Ihre gute Bewertung Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge sagen wir "Danke". Wir versuchen stets uns als Arbeitgeber und unsere internen Abläufe zu verbessern und freuen uns in diesem Prozess über jedes ehrliche und konstruktive Feedback. Damit wir Ihre Rückmeldung besser einordnen können, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen. Sie erreichen uns dazu unter personal@baywa-baumarkt.de.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Gar keine
Die Raucher alle halbe Stunde zum Rachen,ohne abzustempeln.
Während der Arbeitszeit wird gegrillt
Alles
Schlecht Bezahlung
Ist OK
werden gemoppt
Mit der Ameise werden die Sicherheitsvorschtiften nicht wahrgenommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre kritische Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie rückblickend auf Ihre Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Ihre Kritik zum Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen, sowie zur Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen nehmen wir sehr ernst. An dieser Stelle möchten wir Ihnen allerdings versichern, dass die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unser höchstes Gut ist. Wir halten uns an alle vorgeschriebenen Sicherheitsvorkehrungen und haben außerdem auch ein Auge auf die mentale Gesundheit.
Gerne möchten wir verstehen, wie Sie zu einem solchen Schluss gekommen sind und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung. Auch per E-Mail an personal@baywa-baumarkt.de können Sie Ihr Feedback persönlich an uns richten.
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Das Personal wird nicht gefördert
Er soll seine Versprechen halten
Ständig unterbesetzt
Ok
Keine Weiterbildung unter dem neuen Chef
Könnte besser sein
Ok
Teils, teils. Man kann manchen nicht vertrauen
Ok
Es werden falsche Versprechungen gemacht und der Mitarbeiter nicht gefördert.
Die Sozialpflicht lässt zu wünschen übrig.
Der alte Chef hat das Potenzial eines Jeden erkannt. Ist jetzt nicht mehr. Der jetzige Chef hat kein Durchsetzungsvermögen
Ok
???????
Möglichkeit nicht gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns als Arbeitgeber essenziell, um eine konstante Weiterentwicklung unserer Prozesse sicherzustellen. Einige Aspekte bewerten Sie sehr positiv - unter anderem die Work-Life-Balance, die interne Kommunikation und den Umgang mit älteren Kollegen gefällt Ihnen gut. Gleichzeitig müssen wir aber feststellen, dass wir Sie in anderen Bereichen nicht überzeugen konnten und Sie mit aktuellen Entwicklungen unzufrieden sind. Bei der Arbeitsatmosphäre und in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehen Sie Optimierungsbedarf. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs anbieten, um Kritikpunkte näher zu erläutern. Wenden Sie sich dazu gerne jederzeit an personal@baywa-baumarkt.de.
Wir hoffen, Sie zukünftig wieder zufrieden zu sehen!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
Karrieremöglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn die Gehaltsstruktur so wenig Spielraum lässt, muss man an den Benefits für die Mitarbeiter denken: Gutscheine (Betrieb oder z.B. Tanken), Mitgliedschaft in Sportclubs (subventioniert), Leihfahrräder, bessere Personalrabatte, Früchtekörbe…
Wir können ALLE miteinander reden, wir müssen es nur wollen, dann klappt das auch
Zu Unrecht nicht so gut, aber wie überall: Es gibt Fans und Hater
Wer Leistung und Engagement zeigt, dem wird man auch keine Steine in den Weg legen
Der Einzelhandel ist allgemein schwer, aber wer Gas gibt muss auch nicht auf der Stelle treten
Hier geht es bergauf, man gibt sich höchste Mühen
Wer Hilfe braucht, kriegt sie auch
Es rollen keine Köpfe, man redet miteinander und so kommt man auch klar
So flache Hierarchien wie möglich um Augenhöhe zu bewahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie sich überaus wohl bei uns fühlen und Sie die tolle Arbeitsatmosphäre so zu schätzen wissen. Uns als Arbeitgeber liegt ein freundlicher und kooperativer Umgang zwischen allen Ebenen nämlich sehr am Herzen und es macht uns stolz zu lesen, dass dies so gut funktioniert und wertgeschätzt wird. Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge sind wir sehr dankbar, denn es ist uns viel daran gelegen, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns per E-Mail unter personal@baywa-baumarkt.de von Ihnen zu hören.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Ihr Personalentwicklungs-Team der BayWa Bau- und Gartenmärkte
So verdient kununu Geld.