Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Zur BayWa Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG gehören 53 Bau- und Gartenmärkte im süddeutschen Raum sowie ein Online Shop. Die qualitäts- und serviceorientierten Fachmärkte bieten ein umfassendes Sortiment mit rund 60.000 Artikeln für alle Bedürfnisse rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Wohnung, Haus und Garten sowie für Freizeit und Tierfreunde. Übersichtliche Produktpräsentationen, fachkundige Beratung und umfangreiche Serviceleistungen stehen dabei im Vordergrund.
Gemeinsame Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln. Persönlich, ehrlich und leistungsstark – diese Werte beschreiben den Anspruch an den Umgang mit unseren rund 2.000 Mitarbeitern und die Art und Weise, wie wir unseren Kunden tagtäglich begegnen. Unser Unternehmen besteht aus offenen und aufrichtigen Menschen, die ihr Handwerk verstehen und sich mit Herz und Verstand engagieren, einen besseren Alltag für unsere Kunden zu schaffen.
Seit Januar 2012 werden die BayWa Bau- und Gartenmärkte vom Bau- und Gartenmarktunternehmen HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG gesteuert. HELLWEG betreut vom Dortmunder Firmensitz aus die 53 Bau- und Gartenmarktstandorte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten und 95 HELLWEG Märkte. Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorten in Nordrhein-Westfalen.
Auf insgesamt rund 250.000 m² Gesamtverkaufsfläche bieten wir Heimwerkern, Handwerkern und Gartenfreunde mehr als 60.000 verschiedene Artikel rund um die Themen Bauen, Renovieren, Garten und Hausgestaltung an.
Vom individuellen Holzzuschnitt oder Werkzeugvermietung, bis hin zur Sofortlieferung der Lieblingsprodukte sind unserem Servicegedanken keine Grenzen gesetzt. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal www.baywa-baumarkt.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Rund 2000 Mitarbeiter der BayWa Bau & Gartenmärkten sorgen mit kompetenter Fachberatung und individuellem Service für zufriedene Kunden. Dafür sind wir mehrfach für unseren exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Handel ist im Wandel – doch trotz der Veränderungen unserer Umwelt können wir unseren Mitarbeitern Sicherheit in unserer Baumarkt Branche bieten. Das WIR - Gefühl wird bei den BayWa Bau & Gartenmärkten groß geschrieben, daher sind Teamarbeit und Wertschätzung von zentraler Bedeutung. Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie ein unterstützendes Miteinander ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark sind unsere alltäglichen Wegweiser und bestimmen unser Handeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen durch unsere interne Personalentwicklung. Vor allem ist es uns ein Anliegen die Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen und diese auf ihrem Weg durch Einzel-Coachings, interne Trainings (Präsenz und/oder digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme zu begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageFür unsere Märkte suchen wir Sie als Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Mitarbeiter Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie Auszubildende (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayWa Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Meinen Chef( nicht die Obrigkeit) der immer ein offenes Ohr hat und meine Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Wenn man privat Probleme hat das es immer eine Lösung gibt bezüglich einem Freien Tag oder Überstunden abbau
Hier spreche ich für unser Haus: Wir halten zusammen; wir haben Spaß und Neuankömmlinge versuchen wir natürlich auch sofort in diesen familiären Kreis einzubinden. Klar, mal stimmt die Chemie, mal nicht…aber wo ist das anders?
Flexibel & offen für z.B. verschieben des freien Tages, Urlaubs oder sonstiges.
Offenes Ohr bei Problemen und entgegenkommen
Manchmal gab es Eis als Dankeschön wenn es heiß war
Seit Jahren keine Tarif oder Lohnerhöhung, aber an uns die Erwartungen und Forderungen stellen als würdeman Luxusgehälter zahlen.
Richtige und echte Anerkennung gibt es von Seiten der Unternehmsleitung gar nicht.
Der Einkauf und auch andere Zentralabteilungen führen sich auf wie eine Behörde und verhalten sich auch so.
Man braucht eine Unternehmensberatung (?) um in den banalsten Dingen in die "Gänge" zu kommen.
Keine Vorbildfunktion, sehr schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Ständiges gemecker von chefin an kollegen.
Das die Bezahlung ziemlich niedrig ist und es keine Möglichkeit gibt die Überstunden auszahlen zu lassen
Nur befristete Verträge, die nicht verlängert werden mit normalerweise
Aussicht auf Verlängerung.
Gewisse Leute werden bevorzugt und andere nicht. Wenn man nicht so ganz mitspielt bei besonderen Kollegen und Vorgesetzten.
Bietet die Möglichkeit intern leichter an Plätze im Back-Office-Bereich zu gelangen, vor allem bei MA mit jahrelanger Flächenerfahrung (damit diese, bevor sie das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektive verlassen müssen, beschäftigt bleiben); passt die Gehaltsstruktur an, denn das Personal auf der Fläche erwirtschaftet letztendlich das Gehalt des Back-Office; entlastet die Flächen-MA durch Einstellungen und berücksichtigt dabei nicht nur Umsatzschlüssel, jeder erkennt, dass dies eine Abwärtsspirale ist…Baumärkte unterscheiden sich nicht durch Produkte oder Services voneinander, sondern durch Beratungsqualität UND Beratungsquantität (->durch MEHR ...
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Situation gemeinsam stemmen nicht gegeneinander. Mitarbeiter nach Tarif Einzelhandel bezahlen!
Förderung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation & positivere
Digitalisierung des Marktes
Mehr Wertschätzung
Fairere Vergütung
Mehr auf MA hören diese sind auf der Fläche und müssen die Ware verkaufen und wissen was Kunden suchen.
Die Probleme der Basis ernst nehmen.
Die Besserwisserei der Zentrale abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Säulen des Unternehmens, die haben das Wissen, dass die Neuen brauchen.
Oft Respektvoll, lässt bei den Azubis aber oft zu wünschen übrig
Kann man nichts sagen
Wenn es um körperliche Arbeiten geht, werden die älteren Mitarbeiter*innen natürlich unterstützt. Fachlich werden sowohl die jüngeren als auch die älteren Mitarbeiter*innen gefördert aber natürlich auch gefordert.
Immer korrekter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen und nach über 25 Jahren immer noch das gleiche Gehalt als wenn man erst 4 Jahre dabei wäre. Haustarifvertrag und seit über 5 Jahren keine Erhöhung nur eine Provision die mit Bedingungen geknüpft sind und nie zu erreichen.
Keine Tarifbindung, Knebelverträge wie Pauschalbgeltungen der Mehrarbeit. Gut war jedoch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld. Familienväter haben hier schon für Unter 2000€ Brutto gearbeitet noch Fragen?
Außerirdischen Gehalt, knapp über dem Mindestlohn. Unerklärliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern in den selben Positionen.
Gehalt zu niedrig
Das Gehalt könnte mehr sein vor allem da der Mindestlohn steigt und Ungelehrte bald genauso viel verdienen wie Ausgelernte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Trotz 3-jähriger Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und interner Weiterbildung zum Profi in diesem Betrieb finde ich hier für 11 Jahre Zugehörigkeit den Mindestlohn unangemessen. Man kann sich intern weiterbilden und die Mehrarbeit übernehmen während das Gehalt jedoch gleich bleibt. Unerfahrene Quereinsteiger in anderen Abteilungen bekommen jedoch schon mehr Einstiegsgehalt. Eine Ausbildung lohnt sich hier also meiner Meinung nach nicht
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!
Die Möglichkeit besteht, jedoch ist die Hierarchie sehr flach und eine Stelle abseits der Fläche (so groß das Interesse auch ist) z.B. in dem „Verwaltungs-Bereich“ ist nur leider sehr schwer intern zu erlangen (obwohl hier der Erfahrungsschatz der Fläche nur von Vorteil ist).
Regelmäßige Schulungen
Große Versprechungen und dann doch absage weil man nicht das sagt was die Personalabteilung hören will, sondern das was man denkt.