Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Zur BayWa Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG gehören 53 Bau- und Gartenmärkte im süddeutschen Raum sowie ein Online Shop. Die qualitäts- und serviceorientierten Fachmärkte bieten ein umfassendes Sortiment mit rund 60.000 Artikeln für alle Bedürfnisse rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Wohnung, Haus und Garten sowie für Freizeit und Tierfreunde. Übersichtliche Produktpräsentationen, fachkundige Beratung und umfangreiche Serviceleistungen stehen dabei im Vordergrund.
Gemeinsame Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln. Persönlich, ehrlich und leistungsstark – diese Werte beschreiben den Anspruch an den Umgang mit unseren rund 2.000 Mitarbeitern und die Art und Weise, wie wir unseren Kunden tagtäglich begegnen. Unser Unternehmen besteht aus offenen und aufrichtigen Menschen, die ihr Handwerk verstehen und sich mit Herz und Verstand engagieren, einen besseren Alltag für unsere Kunden zu schaffen.
Seit Januar 2012 werden die BayWa Bau- und Gartenmärkte vom Bau- und Gartenmarktunternehmen HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG gesteuert. HELLWEG betreut vom Dortmunder Firmensitz aus die 53 Bau- und Gartenmarktstandorte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten und 95 HELLWEG Märkte. Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorten in Nordrhein-Westfalen.
Auf insgesamt rund 250.000 m² Gesamtverkaufsfläche bieten wir Heimwerkern, Handwerkern und Gartenfreunde mehr als 60.000 verschiedene Artikel rund um die Themen Bauen, Renovieren, Garten und Hausgestaltung an.
Vom individuellen Holzzuschnitt oder Werkzeugvermietung, bis hin zur Sofortlieferung der Lieblingsprodukte sind unserem Servicegedanken keine Grenzen gesetzt. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal www.baywa-baumarkt.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Rund 2000 Mitarbeiter der BayWa Bau & Gartenmärkten sorgen mit kompetenter Fachberatung und individuellem Service für zufriedene Kunden. Dafür sind wir mehrfach für unseren exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Handel ist im Wandel – doch trotz der Veränderungen unserer Umwelt können wir unseren Mitarbeitern Sicherheit in unserer Baumarkt Branche bieten. Das WIR - Gefühl wird bei den BayWa Bau & Gartenmärkten groß geschrieben, daher sind Teamarbeit und Wertschätzung von zentraler Bedeutung. Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie ein unterstützendes Miteinander ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark sind unsere alltäglichen Wegweiser und bestimmen unser Handeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen durch unsere interne Personalentwicklung. Vor allem ist es uns ein Anliegen die Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen und diese auf ihrem Weg durch Einzel-Coachings, interne Trainings (Präsenz und/oder digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme zu begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageFür unsere Märkte suchen wir Sie als Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Mitarbeiter Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie Auszubildende (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayWa Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Danke für alles was ich bekam. Danke an die tolle Marktleitung bzw. Marktleiter ich durfte mich entfalten und entwickeln
Fällt mir nichts ein
Manchmal gab es Eis als Dankeschön wenn es heiß war
Hier spreche ich für unser Haus: Wir halten zusammen; wir haben Spaß und Neuankömmlinge versuchen wir natürlich auch sofort in diesen familiären Kreis einzubinden. Klar, mal stimmt die Chemie, mal nicht…aber wo ist das anders?
Pünktliche Bezahlung
Keine Vorbildfunktion, sehr schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Unfreundlich und respektlos
Umgang mit Mitarbeitern
Sehr schlechte Vorbildfunktion vom Vorgesetzten, viel zu viel Projekte, ein sehr schlecht Erkennbare Strategie, teilweise zu weit Weg vom Markt, es wird kaum aktualisiert
mittlerweile sehr viel, dramatisch ist:
die Arbeitsmoral und die Einstellung zum Unternehmen ist auf dem Tiefpunkt
Da könnte man ganze Bücher füllen aber nur 2 wesentliche Dinge von mir:
Gute Mitarbeiter nie gehen lassen, faule Früchtchen aussortieren!
Genauso bei den Produkten und Artikeln lieber etwas weniger und Qualitativ gute Artikel im Sortiment haben anstatt zu meinen man könnte mit discountern konkurrieren. Der gute Kunde sieht den Unterschied und ist auch bereit für gute Qualität mehr zu bezahlen wenn er dann lange glücklich ist.
Verschleudert nicht das restliche Geld für teure Beratungsfirmen und Projekte, ein solider Bau und Gartenmarkt mit Sinnvollem Sortiment würde mehr Erfolg bringen, wir hätten auch Vorschläge um Sachen zu verbessern doch das interessiert niemanden !
Es sind oben Leute am Werk die auf der Fläche noch nie gearbeitet haben, so wie die Politiker die auch von der Basis keine Ahnung haben und in einer eigenen Blase leben!
Das Unternehmen sollte seine altgedienten Mitarbeiter viel mehr einbinden(Ältestenrat?) um mehr am Mitarbeiter dran zu sein, als sich wie jetzt mehr und mehr zu entfernen.
Grundsätzliche Veränderung der Unternehmenskultur, mehr Frauen in Führungspositionen. Ablegen von veralteten Macht-Strukturen.
Man sollte sich vielleicht mal um die Mitarbeiter kümmern und gespräche ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Bewerber werden genauso wie Jüngere behandelt nur werden lang gediente Mitarbeiter viel zu wenig nach ihrer Meinung/Erfahrung gefragt
Oft Respektvoll, lässt bei den Azubis aber oft zu wünschen übrig
Die Säulen des Unternehmens, die haben das Wissen, dass die Neuen brauchen.
Da wir fast nur ältere Arbeiter/innen sind, passt schon.
Kann man nichts sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Fakten: Ausbildungsvergütung 700€ in der LeMiBranche 1000€+
die Regel ist unter 2000€ Netto Vollzeit
Inflationsprämie 0€
Energieprämie 300Brutto also ca. 150€Netto
Letzte Lohnerhöhung ca. 2020 etwa 2-3%.
Zu Weihnachten gibt es ein Gutschein der letzte 50€ vorher 25€.
Da der Konzern sich in einer Sanierung befindet, wird es keine Lohnerhöhungen mehr geben!
Neu ist ein Prämien Programm mit Zielvorgaben und verknüpft mit einigen Fallstricken und Ungleichbehandlung der Mitarbeiter "das Geld zur Entwicklung hätte man sich definitiv sparen können" in unserem ...
Sozialleistungen und benefits sind mangelware. Man bekommt 15% Mitarbeiter Rabatt was gut ist allerdings ist der Grundpreis der Artikel oftmals so hoch das man Artikel beim Mitbewerber um die Ecke für den gleichen Preis bekommt ohne dort einen Rabatt zu haben.
Gehalt ist einfach erklärt es ist 10Cent höher als der Mindestlohn seinerzeit war.
Aber es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Mindestlohn für Aushilfen, kaum noch Benefits für Mitarbeiter, letzte Lohnerhöhung ist auch schon wieder drei/vier Jahre her
Keine Sozialleistungen und nach über 25 Jahren immer noch das gleiche Gehalt als wenn man erst 4 Jahre dabei wäre. Haustarifvertrag und seit über 5 Jahren keine Erhöhung nur eine Provision die mit Bedingungen geknüpft sind und nie zu erreichen.
Keine Tarifbindung, Knebelverträge wie Pauschalbgeltungen der Mehrarbeit. Gut war jedoch immer Urlaubs und Weihnachtsgeld. Familienväter haben hier schon für Unter 2000€ Brutto gearbeitet noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Trotz 3-jähriger Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und interner Weiterbildung zum Profi in diesem Betrieb finde ich hier für 11 Jahre Zugehörigkeit den Mindestlohn unangemessen. Man kann sich intern weiterbilden und die Mehrarbeit übernehmen während das Gehalt jedoch gleich bleibt. Unerfahrene Quereinsteiger in anderen Abteilungen bekommen jedoch schon mehr Einstiegsgehalt. Eine Ausbildung lohnt sich hier also meiner Meinung nach nicht
Kenne ich da garnicht
Weiterbildungen am PC, wer das mag OK
Karriere kann man nicht wirklich machen,
Azubi - Verkäufer - Teamleiter - STV ML - ML
Es gab früher mal interessante und hilfreiche Schulungen und Weiterbildungen. Seit Corona abgeschafft da zu teuer.
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!