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Baywobau 
Baubetreuung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baywobau Baubetreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baywobau Baubetreuung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baywobau Baubetreuung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima, strikte Abgrenzung der Abteilungen und somit kein gesamter Zusammenhalt. Jedes Team arbeitet auf seiner eigenen Insel.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht fragt erfährt man leider nichts oder wenn es bereits zu spät ist.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung anders. Die Kollegen versuchen es wobei die Geschäftsführung dies nicht fördert.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer krank ist oder einmal einen Termin hat, dem wird gleich ein schlechtes Gewissen gemacht. Jeder muss immer nur an die Firma denken.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind die Vorgesetzten keine Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Sie wollen keine Probleme hören und am liebsten ihre Ruhe haben.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fleißig ist darf immer mehr machen und die faulen werden mitgeschleppt und dürfen nicht angesprochen oder ermahnt werden.

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