Viel ungenutztes Potential trifft auf fehlende Kompetenzen in den mittleren Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit kann frei eingeteilt werden, tolle Kollegen/innen, viele soziale Leistungen (Bike-Leasing, private Krankenhauszusatzversicherung, Fitnessstudio, Tankmöglichkeit auf dem Betriebsgelände, Lebensversicherung, uvm.), gute Kernzeit, die Wahlmöglichkeit zwischen Gehaltserhöhung und Stundenreduzierung (wenn es eine gibt), Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um Folgeprojekte wird sich zu spät oder nicht gekümmert. Prozesse im Unternehmen sind zäh und nicht wirtschaftlich. Eine Stellenbeschreibung für die einzelnen Arbeitsbereiche fehlt und diese wären wichtig, damit jeder im Unternehmen sein (Kern)Arbeitsgebiet kennt. Keine jährlichen Mitarbeiter/innen-Gespräche. Bewertungen und Entscheidungen für Mitarbeiter/innen werden anhand des Nasenfaktors beurteilt sowie getroffen, eine Gleichberechtigung und Wertschätzung fehlen leider. Keine Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter/innen werden nicht gefördert. Kompetenzen der Führungskräfte befinden sich oft im falschen Aufgabenbereich (z.B. vorgesetzte Mitarbeiter/innen mit fundiertem wissen im technischen Bereich, werden als Vorgesetzte im kaufmännischen Bereich eingesetzt und daraus schlussfolgert sich, dass die nötigen Kompetenzen in diesem kaufmännischen Bereich fehlen). Fehlende Transparenz in den einzelnen Arbeitsbereichen, in jedem Bereich gibt es unterschiedliche allgemeine Regeln, Entscheidungen, Umsetzungen und Handhabungen.
Verbesserungsvorschläge
In der mittleren Führungsebene sollte über eine fachliche und menschliche Weiterbildung/Entwicklung nachgedacht werden. Mobiles-Arbeiten sollte eingeführt werden, 3 Tage im Büro und 2 Tage von zu Hause - gute hybride Lösung. Das Wissen und Engagement der Mitarbeiter/innen sollte mehr genutzt werden, um das Potential in der Firma zu steigern und um zukunftsfähig zu bleiben. Jährliche Mitarbeitergespräche und eine "Compliance Regelung" sollten Grundbestandteil des Arbeitens sein. Wenn gute Leistung erbracht wird oder wurde, sollte darauf hin, ein Lob an die Mitarbeiter/innen weitergegeben werden – dies fehlt leider.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen kommuniziert, dass alle Mitarbeiterinngen gleichbehandelt werden, leider ist dies nicht der Fall. Es wird nach Nasenfaktor eingeteilt und nach meiner Meinung führt das zu Unmut und Unzufriedenheit in der Belegschaft. Einzelne Personalgespräche werden nur dann geführt, wenn etwas schiefgelaufen ist. Diese Gespräche werden oft spontan geführt, so dass der/die Einzelne sich nicht darauf vorbereiten kann.
Kommunikation
In Besprechungsterminen fehlt oft die eigentliche Bearbeitung und Besprechung des Kernthemas und es gibt währenddessen oder zum Besprechungsende kein „wer macht was bis wann“. Des Weiteren fehlt die regelmäßige Information bzw. Überprüfung des Themas.
Ein Info/Update von Vorgesetzten und Updates zu einem Thema erhält man in der Regel nicht, nur auf Nachfrage. Schriftwechsel in E-Mails werden von Vorgesetzen oft ohne ein Kommentar weitergeleitet, was zu bearbeiten oder wie Vorzugehen ist.
Änderungen im Arbeitsprozess und ERP-System werden angepasst, ohne Information an den Mitarbeiter/in, was dann zu Arbeitsstau und Verwirrung führt. Oft weiß die eine Hand nicht was die andere Hand macht.
Ich muss allerdings hervorheben, dass die direkte/spontane Kommunikation mit Kollegen/innen zu einem aktuellen Thema gut funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und gleicht den Erhalt und Fortbestehen des Unternehmens aus. Leider muss ich aber einen Stern abziehen, aufgrund von herausfordernden Umständen im kaufmännischen Bereich.
Work-Life-Balance
3 Sterne, da man sich ab der ersten Minute (Überstunde) so viel Gleitzeit (GLZ) aufbauen kann wie man möchte. Es ist möglich, die GLZ abzufeiern oder diese ausbezahlen zu lassen. Wenn man eine Auszahlung wünscht, muss dies aber Verhandelt werden, da dies nicht so gern gesehen wird.
Nach Corona ist eine 4-Tage Woche eingeführt worden (die Stunden muss man verständlicherweise herausarbeiten) und daher gibt es am Freitag keine Kernzeit mehr. Vorab bedarf es die Freigabe vom Vorgesetzen, was aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich gehandhabt wird. Hinzu kommt noch, dass es mit weiteren Bedingungen verknüpft ist, welche dafür zuständig sind, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Bei einer dauerhaften Nutzung der 4-Tage-Woche kann es eventuell auch zur Reduktion von Urlaubstagen (welche im Normalfall 30 Tage betragen) kommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen die eigentlich von Vorgesetzten getroffen werden sollten, müssen von den Mitarbeiter/innen selbst getroffen werden, da die Vorgesetzten im Treffen der Entscheidung zurückhaltend sind - den falls eine falsche Entscheidung getroffen worden ist, ist es wichtig, dass diese nicht auf die Vorgesetzten zurückfällt. Leider wird der Nasenfaktor durch die Führungskräfte für den/die Einzelne/n in den Mittelpunkt gesetzt und dadurch wird die Gleichbehandlung in den Hintergrund gestellt.
Die Vorgesetzten wirken inkompetent, fehlende Wertschätzung und Mitarbeiter/innen werden ausgespielt. Ein Beispiel nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit in einem Gespräch mit einem Vorgesetzen: "welche Aufgaben machen Sie eigentlich in unserem Unternehmen“, wirkt unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, allerdings wird kein Potential genutzt, um die Arbeitsprozesse schlanker und effizienter zu gestallten. Es ist aber auch möglich, einfach die Arbeit zu machen und nicht mehr.
Ich empfand meine Arbeit abwechslungsreich, hatte aber das Gefühl, dass es nicht überall der Fall ist. Achtung, es gibt keine Stellenbeschreibung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung fehlt, es wird nach Nasenfaktor und Laune berechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab/gibt viele lebenserfahrene Kollegen/innen mit sehr viel Erfahrung. Die Erfahrung, die diese mitbringen, sind goldwert und "noch" bedeutend für das Fortbestehen des Unternehmens. Ich denke es werden bald einige in den wohlverdienten Ruhestand wechseln. Ob diese vom Unternehmen gut behandelt werden, kann ich leider nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind gut, es gibt Büros mit kleine Arbeitsgruppen, höhenverstellbare Schreibtische, IT-Ausstattung ist modern und unterstützt die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein kann man steigern, in dem man 2-Tage mobiles Arbeiten anbietet und ein Teil der Mitarbeiter/innen nicht mit dem Auto kommen müssen - entlastet die Umwelt und das Verkehrsaufkommen. Ansonsten bemerke und weiß ich von keinen Umweltprojekten.
Sozialbewusstsein, der Ansatz ist gut, sollte aber auch mehr gelebt werden, vor allem in der Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
1-Stern: Das Gehalt kam immer pünktlich, allerdings wird meines Erachtens nach nicht entsprechend der Erfahrung und Verantwortung des Einzelnen vergütet. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es.
3-Sterne, da die Sozialleistungen (Bike-Leasing, private Krankenhauszusatzversicherung, Fitnessstudio, Tankmöglichkeit auf dem Betriebsgelände, Lebensversicherung, uvm.) gut sind.
Image
Es gibt schlechter, es gibt besser und es gibt BB Engineering GmbH
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist unmöglich, die Gehaltsstrukturen sollen so klein/gering wie möglich gehalten werden. Weiterbildung wird angeboten bzw. können selbst herausgesucht werden, wenn diese verständlicherweise den Zweck für die Arbeit und das Unternehmen erfüllen - kann aber mit eventuellen Rückzahlungen verknüpft werden.