Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BB Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene unter sich weiss oftmals nicht, was mit Mitarbeitern besprochen und/oder vereinbart wurde.
Da mittlerweile der Nasenfaktor wichtiger ist, als Tatsächliche Leistung, versuchen Mitarbeiter sich zu profilieren, indem sie den Vorgesetzten über Fehler anderer aufmerksam machen, um am ende selbst in einem besseren Licht zu stehen.
Aufgrund des Gleitzeit-Modells sowie der möglichkeit, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren, jedoch auf kosten der Gehaltserhöhung, gibt es eine relativ gute W-L-Balance.
Es gibt Vorgesetzte, die viel zu viel von sich halten, jedoch oftmals auch deutlich wird, dass das Wissen nur sehr Oberflächlich ist.
Weist man einen Vorgesetzten auf dessen Fehler hin, wird oft reagiert mit ,,Das hab ich so nicht gesagt''.
Sollte es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen einem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten kommen, kann es auch richtig laut werden.
Vorgesetzte sollten in solchen Situationen Deeskalierend handeln und nicht selbst die Stimme erheben. Ein Vorgesetzter sollte Führungskompetenzen besitzen, ggf. Eine Persönlichkeitsschulungen unternehmen.
Vorgesetzte sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln, und ein paar Mitarbeitern bevorzugt behandeln.
Die Aufgaben sind sehr Anspruchsvoll, jedoch besteht kaum bis gar keine Rotation im Aufgabenbereich.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es besteht kaum vernünftige Absprache zwischen einzelnen Abteilungen.