Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleitzeit kann frei eingeteilt werden, tolle Kollegen/innen, viele soziale Leistungen (Bike-Leasing, private Krankenhauszusatzversicherung, Fitnessstudio, Tankmöglichkeit auf dem Betriebsgelände, Lebensversicherung, uvm.), gute Kernzeit, die Wahlmöglichkeit zwischen Gehaltserhöhung und Stundenreduzierung (wenn es eine gibt), Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Sozial Aspekte, zusatzKrankenversicherung
Fitnessstudio
Altersvorsorge
Offener Umgang, flache hirarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Folgeprojekte wird sich zu spät oder nicht gekümmert. Prozesse im Unternehmen sind zäh und nicht wirtschaftlich. Eine Stellenbeschreibung für die einzelnen Arbeitsbereiche fehlt und diese wären wichtig, damit jeder im Unternehmen sein (Kern)Arbeitsgebiet kennt. Keine jährlichen Mitarbeiter/innen-Gespräche. Bewertungen und Entscheidungen für Mitarbeiter/innen werden anhand des Nasenfaktors beurteilt sowie getroffen, eine Gleichberechtigung und Wertschätzung fehlen leider. Keine Zukunftsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter/innen werden nicht gefördert. Kompetenzen der Führungskräfte befinden sich oft im falschen Aufgabenbereich (z.B. vorgesetzte Mitarbeiter/innen mit fundiertem wissen ...
Der Betriebsrat steht nicht hinter den Interessen der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber manipuliert den Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
In der mittleren Führungsebene sollte über eine fachliche und menschliche Weiterbildung/Entwicklung nachgedacht werden. Mobiles-Arbeiten sollte eingeführt werden, 3 Tage im Büro und 2 Tage von zu Hause - gute hybride Lösung. Das Wissen und Engagement der Mitarbeiter/innen sollte mehr genutzt werden, um das Potential in der Firma zu steigern und um zukunftsfähig zu bleiben. Jährliche Mitarbeitergespräche und eine "Compliance Regelung" sollten Grundbestandteil des Arbeitens sein. Wenn gute Leistung erbracht wird oder wurde, sollte darauf hin, ein Lob an die Mitarbeiter/innen ...
Parksituation (700m vom Auto zur Tür)
Eine möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice ohne triftigen grund
Gehälter sind nicht durchschnittlich obwohl sehr anspruchsvolle Arbeit geleistet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BB Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab/gibt viele lebenserfahrene Kollegen/innen mit sehr viel Erfahrung. Die Erfahrung, die diese mitbringen, sind goldwert und "noch" bedeutend für das Fortbestehen des Unternehmens. Ich denke es werden bald einige in den wohlverdienten Ruhestand wechseln. Ob diese vom Unternehmen gut behandelt werden, kann ich leider nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildungen sind fast schon ungern gesehen. Falls man eine solche Weiterbildung erfolgreich abschließt, hat man dies auch nur für sich selbst gemacht, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, eine Lohnanpassung ist auch nur minimal. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Karriere ist unmöglich, die Gehaltsstrukturen sollen so klein/gering wie möglich gehalten werden. Weiterbildung wird angeboten bzw. können selbst herausgesucht werden, wenn diese verständlicherweise den Zweck für die Arbeit und das Unternehmen erfüllen - kann aber mit eventuellen Rückzahlungen verknüpft werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BB Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BB Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BB Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BB Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BB Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BB Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau