Bewertung BB Engineering
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es besteht kaum vernünftige Absprache zwischen einzelnen Abteilungen.
Kommunikation
Die Führungsebene unter sich weiss oftmals nicht, was mit Mitarbeitern besprochen und/oder vereinbart wurde.
Kollegenzusammenhalt
Da mittlerweile der Nasenfaktor wichtiger ist, als Tatsächliche Leistung, versuchen Mitarbeiter sich zu profilieren, indem sie den Vorgesetzten über Fehler anderer aufmerksam machen, um am ende selbst in einem besseren Licht zu stehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Gleitzeit-Modells sowie der möglichkeit, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren, jedoch auf kosten der Gehaltserhöhung, gibt es eine relativ gute W-L-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die viel zu viel von sich halten, jedoch oftmals auch deutlich wird, dass das Wissen nur sehr Oberflächlich ist.
Weist man einen Vorgesetzten auf dessen Fehler hin, wird oft reagiert mit ,,Das hab ich so nicht gesagt''.
Sollte es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen einem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten kommen, kann es auch richtig laut werden.
Vorgesetzte sollten in solchen Situationen Deeskalierend handeln und nicht selbst die Stimme erheben. Ein Vorgesetzter sollte Führungskompetenzen besitzen, ggf. Eine Persönlichkeitsschulungen unternehmen.
Vorgesetzte sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln, und ein paar Mitarbeitern bevorzugt behandeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Anspruchsvoll, jedoch besteht kaum bis gar keine Rotation im Aufgabenbereich.
Gleichberechtigung
Auch hier, es zählt nur der Nasenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist unfassbar hoch. Zusätzlich besteht eine hohe Schmutzbelastung durch Schleifstaub sowie einiger Chemikalien, die mit Druckluft u.a. aus Bohrungen gepustet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast leere Farbeimer, Farbdosen sowie andere Chemikalien werden oftmals nur in einen Stahlschrott-Container ''Entsorgt'', oder in einen Restmüll-Container geworfen.
Sortiert wird nur nach Restmüll und, immerhin, Papier/Pappe.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam stehts Pünktlich, Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld vorhanden. Jedoch ist das Gehalt Unterdurchschnittlich, besonders wenn man den Arbeitsumfang betrachtet.
Eine Gehaltsanpassung erfolgt im Grunde nur alle zwei Jahre, dann für jeden Mitarbeiter einen festgelegten Prozentsatz, individuelle Anpassungen sind kaum möglich. Argumentiert wird mit aussagen wie ,,Sie machen nur Ihre Arbeit, da sehe ich keinen Grund für eine Anpassung''.
Image
Image hat stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildungen sind fast schon ungern gesehen. Falls man eine solche Weiterbildung erfolgreich abschließt, hat man dies auch nur für sich selbst gemacht, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, eine Lohnanpassung ist auch nur minimal. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert.