Tolles Team und gute Wertebasis, aber Entwicklung und Kultur haben nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starkes Miteinander im Team, gute Wertebasis, die ich grundsätzlich teile, und eine spannende, dynamische Branche. Besonders positiv finde ich den kollegialen Umgang, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Benefits wie Mitarbeiterrabatte oder Homeoffice-Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Veränderungen haben das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Entscheidungen dauern länger, Strukturen sind komplexer geworden, und der Freiraum, selbst etwas zu gestalten, ist kleiner, Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum gegeben. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker eingebunden werden und mehr Möglichkeiten haben, eigene Ideen einzubringen. Dadurch könnte das Potenzial aller besser genutzt und das Arbeitsumfeld spürbar entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man bei Veränderungen stärker zuhört und die Menschen mitnimmt, die das Unternehmen wirklich tragen. Dass man Entwicklung nicht nur über Titel, sondern über Vertrauen und Verantwortung ermöglicht. Und dass die Werte, die B&B nach außen kommuniziert, innen wieder stärker spürbar werden – weil das der Grund war, warum ich mich immer sehr wohlgefühlt habe.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bei B&B grundsätzlich immer wohlgefühlt, vor allem durch den guten Zusammenhalt im Team und die grundsätzlich wertschätzende Kultur. In den letzten Monaten hat sich das Klima aber spürbar verändert. Seit der neuen Geschäftsführung liegt der Fokus stärker auf Struktur und Kontrolle, und die offene, wertschätzende Kultur, die B&B früher ausgezeichnet hat, ist etwas verloren gegangen. Das Unternehmen, das ich kennengelernt habe, mit dieser besonderen Teamkultur, gibt es in dieser Form so nicht mehr, auch wenn es für neue Kolleginnen und Kollegen sicher weiterhin ein guter Einstieg ist.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind länger geworden und viele Entscheidungen dauern, weil viele Ebenen eingebunden sind. Auch bei der Umstrukturierung hätte ich mir gewünscht, dass man stärker einbezieht, wer welche Aufgaben und Verantwortungen hat. Grundsätzlich wird zwar viel kommuniziert, aber nicht immer so, dass man das Gefühl hat, wirklich mitgenommen zu werden. Gerade auf der höheren Ebene wirkt Kommunikation oft top-down, was schade ist, weil die Teams an sich sehr offen und lösungsorientiert arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte. Man hilft sich gegenseitig, hält zusammen und unterstützt sich auch in stressigen Phasen. Gerade deshalb war es spürbar, als viele erfahrene Kolleg:innen gegangen sind, das hat etwas im Teamgefüge verändert. Trotzdem herrscht im direkten Miteinander ein respektvoller, offener Ton.
Work-Life-Balance
Insgesamt ist die Work-Life-Balance schwer zu halten, da die Arbeitsmenge nach der Umstrukturierung spürbar gestiegen ist und Erholung oft zu kurz kommt. Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Es gibt jedoch eine neue Regelung, dass Mitarbeitende im Head Office dreimal pro Woche im Büro sein müssen. Dies wurde allerdings sehr kurzfristig eingeführt und trifft besonders Teilzeitkräfte und Eltern hart.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten ist der Umgang immer respektvoll, offen und konstruktiv. Auf der oberen Führungsebene hat sich allerdings etwas verändert. Entscheidungen wirken weniger empathisch und oft distanziert. Die Werte, die B&B früher stark gemacht haben, sind dort aktuell weniger spürbar. Ich fände es schön, wenn die Führung wieder stärker an die ursprüngliche, menschlichere Kultur anknüpfen würde.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn waren die Aufgaben sehr vielseitig, mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Kommunikation. Im Zuge der Umstrukturierung ist der Anteil an administrativen Aufgaben deutlich gestiegen. Viele operative oder koordinative Tätigkeiten, waren früher abwechslungsreicher. Zeitgemäße Systeme würden die Arbeitslast für administrative Tätigkeiten deutlich verringern und mehr Zeit und Raum für andere wichtige Tätigkeiten geben.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist grundsätzlich vorhanden, aber in Führungspositionen sehe ich Verbesserungspotenzial. In den letzten Monaten wurden viele Positionen neu besetzt, dabei sind Frauen aus meiner Sicht eher unterrepräsentiert. Auch Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in Richtung Führung könnten stärker gefördert werden. Hier würde ich mir mehr Chancengleichheit und Transparenz wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn sich durch die vielen Veränderungen und neuen Prozesse manchmal gezeigt hat, dass langjährige Mitarbeitende stärker gefordert waren, sich an neue Abläufe und Systeme anzupassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich solide. Die Büros sind modern ausgestattet, und die technische Infrastruktur funktioniert zuverlässig. In einigen Abteilungen gibt es moderne, zeitgemäße Tools, die die Arbeit deutlich erleichtern. In anderen Bereichen ist die Systemlandschaft jedoch seit Jahren unverändert und nicht mehr zeitgemäß, was Abläufe verlangsamt und die Arbeit unnötig erschwert. Insgesamt ist die Basis gut aber es bräuchte modernere Systeme und mehr Fokus auf praktikable Abläufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe, nach außen nachhaltig und sozial bewusst aufzutreten, und es gibt auch schon viele Erfolge zu verzeichnen. Trotzdem ist da noch deutlich Luft nach oben. Vieles wirkt eher nach außen kommuniziert als wirklich im Alltag verankert.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt war fair und im Marktvergleich gut. Später gibt es allerdings kaum Möglichkeiten für Anpassungen, was langfristig schade ist. Die Benefits sind grundsätzlich positiv: Firmenwagenregelung, Mitarbeiterrabatte und Homeoffice-Ausstattung sind Beispiele, die zeigen, dass man sich Mühe gibt. Ein Zuschuss fürs Fitnessstudio wäre aus meiner Sicht ein sinnvoller Zusatz, da das schon länger geplant war, aber bisher nicht umgesetzt wurde.
Image
B&B hat in der Branche einen wirklich guten Ruf, und das auch zurecht. Viele der Werte, für die das Unternehmen steht, sind ehrlich gemeint und haben eine gute Basis. Nach außen wirkt das auch sehr stimmig. Innen merkt man allerdings, dass dieser Zusammenhalt und der frühere Spirit stark nachgelassen haben. Das finde ich schade, weil die Idee und die Kultur eigentlich stark sind, leider aber aktuell nicht richtig gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich über längere Zeit um Entwicklungsmöglichkeiten bemüht und das auch mit verschiedenen Vorgesetzten besprochen, leider ohne greifbares Ergebnis. Es gibt kein wirklich transparentes Bild davon, welche nächsten Schritte möglich sind oder wie man sich langfristig weiterentwickeln kann. Durch den aktuellen Sparkurs werden zudem kaum neue Weiterbildungen angeboten, was es zusätzlich erschwert, fachlich voranzukommen. Mein Eindruck ist, dass gute Arbeit allein oft nicht ausreicht, um sich weiterzuentwickeln. Persönliche Kontakte und Sichtbarkeit scheinen dabei eine größere Rolle zu spielen, was schade ist, weil das Potenzial vieler Kolleginnen und Kollegen dadurch ungenutzt bleibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Zeit und die offene, sehr ausführliche Bewertung. Wir wissen das wirklich zu schätzen – gerade weil du klar benennst, was gut läuft, aber auch, wo wir aktuell hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückbleiben.
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, unsere Wertebasis und die Branche weiterhin positiv siehst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an den Veränderungen, der komplexer gewordenen Struktur, der Kommunikation und den eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir sehen, dass wir hier transparenter, näher an den Teams und deutlich handlungsorientierter werden müssen.
Auch deine Hinweise zu Work-Life-Balance, moderneren Systemen und echten Beteiligungsmöglichkeiten sind wichtige Impulse für uns. Danke, dass du so konkret formulierst, was dir gefehlt hat – genau daraus können wir lernen.
Wir arbeiten daran, Kultur und Freiraum wieder spürbarer zu machen und Entscheidungen einfacher, klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Vielen Dank, dass du trotz deiner Kritik so konstruktiv bleibst. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute – und freuen uns, wenn du den Austausch suchst, um uns zusätzlich Feedback zu geben.
Viele Grüße.
Dein People-Team