B&B Hotels Germany GmbH als Arbeitgeber
B&B
Hotels
Germany
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen.
In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.
Perspektiven für die Zukunft
Und wir streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 sind 300 Hotels in Deutschland und 3.000 Hotels weltweit geplant. Im Fokus der Expansion liegen Mittel- und Großstädte sowie Metropolregionen mit über 75.000 Einwohnern oder rund 200.000 Übernachtungen pro Jahr und attraktiven, citynahen Lagen sowie guter Verkehrsanbindung.
Kennzahlen
Mitarbeitende230
Umsatz500 Mio.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was B&B Hotels Germany GmbH über Benefits sagt
- Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitertrainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- kostenfreie Getränke und Subvention von Frühstück und Lunch
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderurlaub am Geburtstag
- JobRad
- Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels
- Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Dazu gehören regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Verantwortung & Kompetenz: Anspruchsvolle, vielseitige Aufgaben in einem internationalen Team sowie die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Ideen und Vorschläge kommen bei uns immer gut an.
- Teamgeist: offene, freundliche und schnelle Kommunikation zwischen all unseren Teammitgliedern.
- Wertschätzung: Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub am Geburtstag, JobRad, Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Dazu gehören regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings.
Wir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&B Hotels Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enorme Aufgaben-Flexibilität: Ich habe die Freiheit, meine Schwerpunkte selbst mitzugestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Großes Vertrauen: Es gibt keine Mikromanagement-Kultur; man schenkt mir den Freiraum, den ich für gute Ergebnisse brauche.
Abwechslungsreicher Alltag: Durch die flexiblen Strukturen gleicht kein Tag dem anderen, was den Job sehr spannend macht.
Echte Wertschätzung: Man wird nicht nur als "Rädchen im Getriebe" gesehen, sondern kann durch die flexible Aufgabenwahl seine individuellen Stärken voll einbringen.
Moderne Arbeitsweise: Die Flexibilität sorgt für eine gesunde Work-Life-Balance und ...
Ich wurde super aufgenommen und fühlte mich vom ersten Tag an sehr wohl. Das Team ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr bei Frage oder Unsicherheiten. Die Firma wächst und hat viel vor. Hier kann man mitwachsen
Man darf als Azubi extrem viel erleben und wird auch auf tolle Events mitgenommen. Außerdem bekommt man Einblicke in viele verschiedene Bereiche und lernt dadurch sehr schnell extrem viel dazu.
Echter Respekt auf Augenhöhe, eine top Ausbilderin und die Gleitzeit-Regelung. Ich fühle mich aufgehoben, wenn ich was frage. Außerdem sieht man, dass Azubis hier eine Zukunft haben.
Die Firma bietet viele coole Events an wie Sommerfest im Stadion, General Meeting, Away-Day. Außerdem sind Kollegen dort richtig nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles. Angefangen vom Gehalt bis hin zum Zusammenhalt, auch das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Zudem unklare Zuständigkeiten in der Aufgabenverteilung, teils durch Personen ohne entsprechende Weisungsbefugnis. Ich hatte den Eindruck, auch anspruchsvollere Aufgaben übernommen zu haben, wurde trotzdem in der Probezeit gekündigt. Nach Umfrage will man auf Mitarbeiter zugehen statt selbst zu reflektieren. Aus meiner Sicht beginnt das Problem im Management die genannten Punkte (Kommunikation, Kündigungspraxis, fehlende Reflexion nach Umfragen) spiegeln das wider.
Vor allem in den letzten 12-15 Monaten herrscht ein schlechtes Betriebsklima. Grund war der von der neuen Führung vorgegebene neue Kurs des Unternehmens. Mit dem Wechsel des CEO und der halben Führungsriege hat man zwar richtig erkannt, dass man das immer weiter wachsende Unternehmen nicht ewig mit den gleichen Strukturen weiterführen kann, die man seit den ersten 10 Hotels verwendet hat. Es ist völlig richtig, dass man die Struktur der Größe anpassen muss. Der gewählte Weg war allerdings völlig unstrukturiert ...
Die vielen Veränderungen haben das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Entscheidungen dauern länger, Strukturen sind komplexer geworden, und der Freiraum, selbst etwas zu gestalten, ist kleiner, Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum gegeben. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker eingebunden werden und mehr Möglichkeiten haben, eigene Ideen einzubringen. Dadurch könnte das Potenzial aller besser genutzt und das Arbeitsumfeld spürbar entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell schwer zu sagen. Das Porzellan ist bereits zerschlagen. Was man durch schlechte Planung und Kommunikation in den letzten Monaten kaputt gemacht hat, wird sich nicht schnell wieder kitten lassen. Dazu müsste von der Führungsebene mindestens mal eine durchgehend ehrliche Kommunikation erfolgen. Man bekommt aber aktuell an einem Tag völlig empathielos die harten, nackten Fakten um die Ohren gehauen, am nächsten wird man bebauchpinselt. Zweiteres nimmt man der Führung aber nicht ab, wenn sie zuvor z.B. schon völlig unempathisch gegenüber ...
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber eher auf seine Mitarbeiter eingeht anstatt sich nach außen schöner zu machen als es ist. Dadurch ist die Stimmung gekippt
das People Team zählt hier in den Kommentaren die schönen Seiten des Unternehmens, aber nicht in jeder Abteilung ist es alles so schön
Ich bin grundsätzlich zufrieden.
Ständige Änderung ohne Rücksprache macht die Arbeit schwierig. Mehr Transparenz in der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gibt fast keine älteren Kollegen. Der größte Teil wurde entlassen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn sich durch die vielen Veränderungen und neuen Prozesse manchmal gezeigt hat, dass langjährige Mitarbeitende stärker gefordert waren, sich an neue Abläufe und Systeme anzupassen.
Alter spielt hier keine Rolle
Sehr gut aus meiner Sicht. Ich bin ja etwas älter, als der Team-Durchschnitt - aber davon merke ich hier überhaupt nichts.
Nichts Negatives hierüber zu sagen. Solange man keine Führungskraft ist, kann man in diesem Unternehmen bedenkenlos alt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In der Hotellerie verdient man weniger in vergleichbaren Stellen in anderen Branchen. Das war mir vor Antritt der Stelle bekannt, dennoch muss man es erwähnen, schließlich hat man auch hier einen zwar erfüllenden, aber zuweilen sehr stressigen Job, für den man auch gerne eine entsprechende Gegenleistung hätte. Firmenfeiern in übertrieben teuren Locations sind zwar nett, aber die meisten Mitarbeiter hätten wahrscheinlich mehr von 13. Gehältern, Weihnachtsgeld o.Ä.
Bezahlung könnte definitiv besser sein. Für die Arbeit die man leisten muss. Gehaltserhöhung von 2 %.. der Wille zählt
Performance Review: übertroffen -> 2% Gehaltserhöhung. Ich kann diese Firma leider nicht weiterempfehlen
Sehr niedrig. Ein Praktikant ohne Abschluss verdiente genauso viel wie Studienabsolvente.
um 2-3% Gehaltserhöhung zu bekommen, muss man mit dem Vorgesetzten gut sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Bezogen auf die Karriere hat mir mein Arbeitgeber und direkter Vorgesetzter einen super Einstieg aus dem Studium ermöglicht. Und auch generell finde ich, jemand der sich für seine Arbeit interessiert und bereit ist zu lernen super Chancen in der IT von B&B hat.
Ich sehe viele Möglichkeiten wo ich mich hin und weiterentwickeln kann und ich soll mir Gedanken machen was ich möchte. Was am ende passiert weis ich noch nicht.
Ich sehe, dass frühere Azubis nach ihrer Ausbildung übernommen werden. Das gibt mir ein gutes Gefühl und eine Perspektive für die Zukunft.
Die Chancen auf eine Übernahme sind gut
Wer den von oben vorgegebenen Weg ohne Widerworte mitgeht, hat gute Chancen. Gute, aufstrebende moderne Führungskräfte werden aber abgesägt, wenn sie das nicht tun. Auch wenn sie maßgeblich am Erfolg der letzten Jahre beteiligt oder sogar dafür verantwortlich waren. In dem Jahr, in dem man Marktführer wird, die halbe Führungsebene auszutauschen, hat schon einen faden Beigeschmack. Gerade, wenn bei den Neubesetzungen überwiegend Vitamin B im Spiel war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B&B Hotels Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet B&B Hotels Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B&B Hotels Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B&B Hotels Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B&B Hotels Germany
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B&B Hotels Germany
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung