B&B Hotels Germany GmbH als Arbeitgeber
B&B
Hotels
Germany
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen.
In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.
Perspektiven für die Zukunft
Und wir streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 sind 300 Hotels in Deutschland und 3.000 Hotels weltweit geplant. Im Fokus der Expansion liegen Mittel- und Großstädte sowie Metropolregionen mit über 75.000 Einwohnern oder rund 200.000 Übernachtungen pro Jahr und attraktiven, citynahen Lagen sowie guter Verkehrsanbindung.
Kennzahlen
Mitarbeitende230
Umsatz500 Mio.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was B&B Hotels Germany GmbH über Benefits sagt
- Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitertrainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- kostenfreie Getränke und Subvention von Frühstück und Lunch
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderurlaub am Geburtstag
- JobRad
- Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels
- Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Dazu gehören regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Verantwortung & Kompetenz: Anspruchsvolle, vielseitige Aufgaben in einem internationalen Team sowie die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Ideen und Vorschläge kommen bei uns immer gut an.
- Teamgeist: offene, freundliche und schnelle Kommunikation zwischen all unseren Teammitgliedern.
- Wertschätzung: Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub am Geburtstag, JobRad, Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Dazu gehören regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings.
Wir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&B Hotels Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enorme Aufgaben-Flexibilität: Ich habe die Freiheit, meine Schwerpunkte selbst mitzugestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Großes Vertrauen: Es gibt keine Mikromanagement-Kultur; man schenkt mir den Freiraum, den ich für gute Ergebnisse brauche.
Abwechslungsreicher Alltag: Durch die flexiblen Strukturen gleicht kein Tag dem anderen, was den Job sehr spannend macht.
Echte Wertschätzung: Man wird nicht nur als "Rädchen im Getriebe" gesehen, sondern kann durch die flexible Aufgabenwahl seine individuellen Stärken voll einbringen.
Moderne Arbeitsweise: Die Flexibilität sorgt für eine gesunde Work-Life-Balance und ...
Ich wurde super aufgenommen und fühlte mich vom ersten Tag an sehr wohl. Das Team ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr bei Frage oder Unsicherheiten. Die Firma wächst und hat viel vor. Hier kann man mitwachsen
Man darf als Azubi extrem viel erleben und wird auch auf tolle Events mitgenommen. Außerdem bekommt man Einblicke in viele verschiedene Bereiche und lernt dadurch sehr schnell extrem viel dazu.
Echter Respekt auf Augenhöhe, eine top Ausbilderin und die Gleitzeit-Regelung. Ich fühle mich aufgehoben, wenn ich was frage. Außerdem sieht man, dass Azubis hier eine Zukunft haben.
Die Firma bietet viele coole Events an wie Sommerfest im Stadion, General Meeting, Away-Day. Außerdem sind Kollegen dort richtig nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles. Angefangen vom Gehalt bis hin zum Zusammenhalt, auch das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Zudem unklare Zuständigkeiten in der Aufgabenverteilung, teils durch Personen ohne entsprechende Weisungsbefugnis. Ich hatte den Eindruck, auch anspruchsvollere Aufgaben übernommen zu haben, wurde trotzdem in der Probezeit gekündigt. Nach Umfrage will man auf Mitarbeiter zugehen statt selbst zu reflektieren. Aus meiner Sicht beginnt das Problem im Management die genannten Punkte (Kommunikation, Kündigungspraxis, fehlende Reflexion nach Umfragen) spiegeln das wider.
Wie in vielen dynamisch wachsenden Unternehmen halten Strukturen und Prozesse nicht immer mit der Geschwindigkeit der Entwicklung Schritt. Das kann im Arbeitsalltag herausfordernd sein, bietet gleichzeitig aber auch die Möglichkeit, Dinge aktiv zu verbessern.
Vor allem in den letzten 12-15 Monaten herrscht ein schlechtes Betriebsklima. Grund war der von der neuen Führung vorgegebene neue Kurs des Unternehmens. Mit dem Wechsel des CEO und der halben Führungsriege hat man zwar richtig erkannt, dass man das immer weiter wachsende Unternehmen nicht ewig mit den gleichen Strukturen weiterführen kann, die man seit den ersten 10 Hotels verwendet hat. Es ist völlig richtig, dass man die Struktur der Größe anpassen muss. Der gewählte Weg war allerdings völlig unstrukturiert ...
Die Kommunikation und die fehelende Wertschätzung
Die vielen Veränderungen haben das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Entscheidungen dauern länger, Strukturen sind komplexer geworden, und der Freiraum, selbst etwas zu gestalten, ist kleiner, Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum gegeben. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker eingebunden werden und mehr Möglichkeiten haben, eigene Ideen einzubringen. Dadurch könnte das Potenzial aller besser genutzt und das Arbeitsumfeld spürbar entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
B&B HOTELS macht aus meiner Sicht auch unter den Rahmenbedingungen eines Private-Equity-geführten Unternehmens sehr vieles richtig. Besonders schätze ich, dass ich Ideen und Verbesserungsvorschläge jederzeit direkt einbringen und aktiv an Veränderungen mitwirken kann. Unternehmerische Entscheidungen werden transparent kommuniziert und sind für mich nachvollziehbar. Daher sehe ich aktuell keine grundlegenden Verbesserungsvorschläge, die ich nicht auch intern adressieren könnte.
Auch die Kommunikation zu HR war nicht gut. Nach mehreren Nachfragen zu Unterlagen, bekam man keine Antworten und das auch nicht bei Fristsetzung. Wenn man sich dann noch mit Problemen gewendet hat, heißt es man solle es doch versuchen durchzuhalten, also wirklich so ein Unding.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber eher auf seine Mitarbeiter eingeht anstatt sich nach außen schöner zu machen als es ist. Dadurch ist die Stimmung gekippt
das People Team zählt hier in den Kommentaren die schönen Seiten des Unternehmens, aber nicht in jeder Abteilung ist es alles so schön
Ich bin grundsätzlich zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark. Die Kollegen machen die Arbeit angenehm. Es ist Verlass auf das Team und den direkten Vorgesetzten. Wenn man fragen hat, kann man sich an jeden aus Finance wenden und bekommt Unterstützung!
Wie vieles auch Abteilungsabhängig. Meine Erfahrung ist überwiegend gut.
In anderen und zwischen den Abteilungen weis ich es nicht wirklich aber was man manchmal so mitbekommt ist nicht sehr kollegial.
Sehr gut, Rücksichtnahme und Unterstützung sowie gegenseitiger Austausch
Einfach top! Wir helfen uns gegenseitig. Ein echt tolles Team.
Die Kollegen sind super freundlich, offen & hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nach erfolgreichen Weiterbildung gab es gnädige 4% Prozent Gehaltserhöhung. Das aber nur, weil man vorher 1% bekommen hat und sehr oft nachfragen musste.
Performance Review: übertroffen -> 2% Gehaltserhöhung. Ich kann diese Firma leider nicht weiterempfehlen
Sehr niedrig. Ein Praktikant ohne Abschluss verdiente genauso viel wie Studienabsolvente.
um 2-3% Gehaltserhöhung zu bekommen, muss man mit dem Vorgesetzten gut sein
Ich komme direkt aus dem Studium und finde meinen Gehalt dafür ok.
Als Benefit würde ich mir ein Wellpass wünschen, da die anderen benefits nicht wirklich relevant sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Bezogen auf die Karriere hat mir mein Arbeitgeber und direkter Vorgesetzter einen super Einstieg aus dem Studium ermöglicht. Und auch generell finde ich, jemand der sich für seine Arbeit interessiert und bereit ist zu lernen super Chancen in der IT von B&B hat.
Ich sehe, dass frühere Azubis nach ihrer Ausbildung übernommen werden. Das gibt mir ein gutes Gefühl und eine Perspektive für die Zukunft.
Die Chancen auf eine Übernahme sind gut
Ich sehe viele Möglichkeiten wo ich mich hin und weiterentwickeln kann und ich soll mir Gedanken machen was ich möchte. Was am ende passiert weis ich noch nicht.
Sehr schlecht, dauert ca. 12 Monate, bis wirklich mal eine Schulung zustande kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B&B Hotels Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet B&B Hotels Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B&B Hotels Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B&B Hotels Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B&B Hotels Germany
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B&B Hotels Germany
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung