Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen.
In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.
Und wir streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 sind 300 Hotels in Deutschland und 3.000 Hotels weltweit geplant. Im Fokus der Expansion liegen Mittel- und Großstädte sowie Metropolregionen mit über 75.000 Einwohnern oder rund 200.000 Übernachtungen pro Jahr und attraktiven, citynahen Lagen sowie guter Verkehrsanbindung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&B Hotels Germany GmbH.
Ab Tag 1 ist man mitten im Geschehen und fühlt sich sofort wohl. Respektvoller Umgang, ungeachtet der Position. Man ist flexibel in jeglicher Hinsicht. Durch den ermöglichten Freiraum ist man als Arbeitnehmer entsprechend motiviert, alles zu geben. Zudem werden Mitarbeiter, wenn sie das wollen, in Entscheidungsprozesse einbezogen und regelmäßiges Feedback in beide Richtungen wird ebenso gelebt.
Ich finde es gut, dass sich das Büro nicht in Frankfurt befindet, da es so einen attraktiven Arbeitgeber auch außerhalb von Frankfurt gibt, für alle, die nicht unbedingt dort wohnen wollen.
Das Miteinander und die Stimmung im Unternehmen ist gut. Es gibt keinen Stillstand und in allen Bereichen werden konstant neue Themen eingeführt.
Bei B&B HOTELS gibt es ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man lernt jeden Tag etwas neues bei B&B HOTELS.
Dass sich jeder mit Du anspricht, freundliches Miteinander, Mitarbeiter dürfen und sollen Verantwortung übernehmen, sehr schönes Office
Die Unternehmenskultur födert Teamarbeit und persönliches Wachstum. Tolles Team
Kollegen arbeiten leider gegeneinander
Man wird bei Fragen abgewiesen
(von bestimmten Personen in der Einarbeitung)
Die Teamleiter sind selber so gut wie nie da.
Feedback an den Teamleiter kommt nur von einer Person. Falls die Person einen nicht mag, hat man leider verloren.
Kommunikation gibt es nicht.
Es werden zwar immer Feedbackgespräche durchgeführt, leider kommt aber kein Feedback zustande.
Daher weiß man eigentlich nie wo man steht.
Wenn man an den außerberuflichen Aktionen nicht teilnimmt, hat man verloren. ( egal ...
B&B macht schon sehr viel richtig. Wenn ich etwas kritisieren müsste, wäre es, dass der Workload phasenweise sehr hoch ist (bedingt durch das starke Wachstum) und Prozesse an der ein oder anderen Stelle verbessert werden könnten. Aber auch hier ist B&B bemüht Abhilfe zu schaffen.
Wenn du krankheitsbedingt gekündigt wirst und keine Chance auf Neueinstellung hast und du ein gewisses Alter erreicht hast, sollte man sich überlegen, was man diesem Personal antut, der durch Krankheit schon allein gestraft ist und dann noch mit der Kündigung kämpfen hat
Trotz aller Bemühungen ändert es nichts daran, dass gewisse Abteilungen unbeschreiblich unorganisiert und Vorgesetzte in Ihrer Rolle disziplinarisch nicht die Kompetenz aufweisen zu führen.
- Viel Arbeit, wenig Geld
- Viele Versprechen, die nicht gehalten werden
- Zu schneller Wachstum (intern wird nicht hinterhergekommen auf allen Ebenen)
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre toll, nicht immer auf jeden Trend springen, Prios die abgesprochen wurden auch einhalten...das wirbelt manchmal durcheinander
Nicht nur auf Wachstum setzen sondern auch Strategie für Zeiten ohne Wachstum entwickeln bzw. besser vermitteln, warum Wachstum so wichtig ist.
-Arbeitskonzept professionell überarbeiten lassen
Gibt es keine, weiter so.
Sollte besser mit vertraulichen Daten umgehen, Datenschutz wird da leider nicht eingehalten.
Auch sollte man an seiner Kommunikation arbeiten, da dies untereinander leider garnicht funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. "Als Solist bist du zwar schnell. Als Team kommst du aber weiter!"
Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist gut.
Top , man unterstützt sich Untereinander
Ich finds überdurchschnittlich
Tolle Kolleg*innen!! Das Beste für mich an B&B HOTELS
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist ;) - im Marketing verdient man eher schlechter.. aber auch generell könnte es besser bezahlt sein. Viel Arbeit, wenig Geld.
Gehalt wird aber immer pünktlich bezahlt.
Konzept zu Gehaltserhöhungen sollte überdacht werden
Hat sich verbessert mit Luft nach oben
Da geht noch was nach oben.
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum Einstieg sowie Jahresbeginn werden kurzfristige und langfristige Ziele besprochen und dann auch verfolgt.
Es gibt u.a. Coachings für neue Kräfte in Führungspositionen, jedoch bisher keine Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung vor dieser Stufe.
Vorgesetzte kleben, wenn Nachbesetzt wird, nur mit Vitamin B von Außen.
Möglichkeiten zu Messen und Weiterentwicklungen werden gegeben
Hier wird gerade viel unternommen, die Richtung passt
Gibt es viele Möglichkeiten.