Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen.
In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.
Und wir streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 sind 300 Hotels in Deutschland und 3.000 Hotels weltweit geplant. Im Fokus der Expansion liegen Mittel- und Großstädte sowie Metropolregionen mit über 75.000 Einwohnern oder rund 200.000 Übernachtungen pro Jahr und attraktiven, citynahen Lagen sowie guter Verkehrsanbindung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtWir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&B Hotels Germany GmbH.
Enorme Aufgaben-Flexibilität: Ich habe die Freiheit, meine Schwerpunkte selbst mitzugestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Großes Vertrauen: Es gibt keine Mikromanagement-Kultur; man schenkt mir den Freiraum, den ich für gute Ergebnisse brauche.
Abwechslungsreicher Alltag: Durch die flexiblen Strukturen gleicht kein Tag dem anderen, was den Job sehr spannend macht.
Echte Wertschätzung: Man wird nicht nur als "Rädchen im Getriebe" gesehen, sondern kann durch die flexible Aufgabenwahl seine individuellen Stärken voll einbringen.
Moderne Arbeitsweise: Die Flexibilität sorgt für eine gesunde Work-Life-Balance und ...
Ich wurde super aufgenommen und fühlte mich vom ersten Tag an sehr wohl. Das Team ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr bei Frage oder Unsicherheiten. Die Firma wächst und hat viel vor. Hier kann man mitwachsen
Die Firma bietet viele coole Events an wie Sommerfest im Stadion, General Meeting, Away-Day. Außerdem sind Kollegen dort richtig nett.
Trotz Sommer- und Winterfest leider sonst nichts gut. Vielleicht statt fancy Feste zu feiern mal Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geben.
Die Menschen die in einem Team zusammenarbeiten und auch gerne zusammenarbeiten wollen
Sehr vieles. Angefangen vom Gehalt bis hin zum Zusammenhalt, auch das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Zudem unklare Zuständigkeiten in der Aufgabenverteilung, teils durch Personen ohne entsprechende Weisungsbefugnis. Ich hatte den Eindruck, auch anspruchsvollere Aufgaben übernommen zu haben, wurde trotzdem in der Probezeit gekündigt. Nach Umfrage will man auf Mitarbeiter zugehen statt selbst zu reflektieren. Aus meiner Sicht beginnt das Problem im Management die genannten Punkte (Kommunikation, Kündigungspraxis, fehlende Reflexion nach Umfragen) spiegeln das wider.
Die vielen Veränderungen haben das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Entscheidungen dauern länger, Strukturen sind komplexer geworden, und der Freiraum, selbst etwas zu gestalten, ist kleiner, Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum gegeben. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende stärker eingebunden werden und mehr Möglichkeiten haben, eigene Ideen einzubringen. Dadurch könnte das Potenzial aller besser genutzt und das Arbeitsumfeld spürbar entlastet werden.
Vor allem in den letzten 12-15 Monaten herrscht ein schlechtes Betriebsklima. Grund war der von der neuen Führung vorgegebene neue Kurs des Unternehmens. Mit dem Wechsel des CEO und der halben Führungsriege hat man zwar richtig erkannt, dass man das immer weiter wachsende Unternehmen nicht ewig mit den gleichen Strukturen weiterführen kann, die man seit den ersten 10 Hotels verwendet hat. Es ist völlig richtig, dass man die Struktur der Größe anpassen muss. Der gewählte Weg war allerdings völlig unstrukturiert ...
Aktuell schwer zu sagen. Das Porzellan ist bereits zerschlagen. Was man durch schlechte Planung und Kommunikation in den letzten Monaten kaputt gemacht hat, wird sich nicht schnell wieder kitten lassen. Dazu müsste von der Führungsebene mindestens mal eine durchgehend ehrliche Kommunikation erfolgen. Man bekommt aber aktuell an einem Tag völlig empathielos die harten, nackten Fakten um die Ohren gehauen, am nächsten wird man bebauchpinselt. Zweiteres nimmt man der Führung aber nicht ab, wenn sie zuvor z.B. schon völlig unempathisch gegenüber ...
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber eher auf seine Mitarbeiter eingeht anstatt sich nach außen schöner zu machen als es ist. Dadurch ist die Stimmung gekippt
Ich würde mir wünschen, dass man bei Veränderungen stärker zuhört und die Menschen mitnimmt, die das Unternehmen wirklich tragen. Dass man Entwicklung nicht nur über Titel, sondern über Vertrauen und Verantwortung ermöglicht. Und dass die Werte, die B&B nach außen kommuniziert, innen wieder stärker spürbar werden – weil das der Grund war, warum ich mich immer sehr wohlgefühlt habe.
Ständige Änderung ohne Rücksprache macht die Arbeit schwierig. Mehr Transparenz in der Firma
Verantwortung für Innovation unbedingt zurück in die Märkte - IT, Onlinetechnologie, Distribution, Asset - da sitzen tolle Leute in den 4 großen Märkten, aber machen können sie fast nix mehr selbst.
Der am besten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt fast keine älteren Kollegen. Der größte Teil wurde entlassen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn sich durch die vielen Veränderungen und neuen Prozesse manchmal gezeigt hat, dass langjährige Mitarbeitende stärker gefordert waren, sich an neue Abläufe und Systeme anzupassen.
Sehr gut aus meiner Sicht. Ich bin ja etwas älter, als der Team-Durchschnitt - aber davon merke ich hier überhaupt nichts.
Nichts Negatives hierüber zu sagen. Solange man keine Führungskraft ist, kann man in diesem Unternehmen bedenkenlos alt werden.
Es spielt überhaupt keine Rolle, ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In der Hotellerie verdient man weniger in vergleichbaren Stellen in anderen Branchen. Das war mir vor Antritt der Stelle bekannt, dennoch muss man es erwähnen, schließlich hat man auch hier einen zwar erfüllenden, aber zuweilen sehr stressigen Job, für den man auch gerne eine entsprechende Gegenleistung hätte. Firmenfeiern in übertrieben teuren Locations sind zwar nett, aber die meisten Mitarbeiter hätten wahrscheinlich mehr von 13. Gehältern, Weihnachtsgeld o.Ä.
Bezahlung könnte definitiv besser sein. Für die Arbeit die man leisten muss. Gehaltserhöhung von 2 %.. der Wille zählt
Performance Review: übertroffen -> 2% Gehaltserhöhung. Ich kann diese Firma leider nicht weiterempfehlen
Sehr niedrig. Ein Praktikant ohne Abschluss verdiente genauso viel wie Studienabsolvente.
Das Einstiegsgehalt war fair und im Marktvergleich gut. Später gibt es allerdings kaum Möglichkeiten für Anpassungen, was langfristig schade ist. Die Benefits sind grundsätzlich positiv: Firmenwagenregelung, Mitarbeiterrabatte und Homeoffice-Ausstattung sind Beispiele, die zeigen, dass man sich Mühe gibt. Ein Zuschuss fürs Fitnessstudio wäre aus meiner Sicht ein sinnvoller Zusatz, da das schon länger geplant war, aber bisher nicht umgesetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich habe mich über längere Zeit um Entwicklungsmöglichkeiten bemüht und das auch mit verschiedenen Vorgesetzten besprochen, leider ohne greifbares Ergebnis. Es gibt kein wirklich transparentes Bild davon, welche nächsten Schritte möglich sind oder wie man sich langfristig weiterentwickeln kann. Durch den aktuellen Sparkurs werden zudem kaum neue Weiterbildungen angeboten, was es zusätzlich erschwert, fachlich voranzukommen. Mein Eindruck ist, dass gute Arbeit allein oft nicht ausreicht, um sich weiterzuentwickeln. Persönliche Kontakte und Sichtbarkeit scheinen dabei eine größere Rolle zu spielen, was ...
Wer den von oben vorgegebenen Weg ohne Widerworte mitgeht, hat gute Chancen. Gute, aufstrebende moderne Führungskräfte werden aber abgesägt, wenn sie das nicht tun. Auch wenn sie maßgeblich am Erfolg der letzten Jahre beteiligt oder sogar dafür verantwortlich waren. In dem Jahr, in dem man Marktführer wird, die halbe Führungsebene auszutauschen, hat schon einen faden Beigeschmack. Gerade, wenn bei den Neubesetzungen überwiegend Vitamin B im Spiel war.
Viele Möglichkeiten
Sehr schlecht, dauert ca. 12 Monate, bis wirklich mal eine Schulung zustande kommt.
Budgetsperrung, kein Versprechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.