45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit, Fairness, Umgang mit Arbeitern, Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen.
Unterkunft, Parkplatz,Getränke,An und Abfahrt,Reinigung wird gestellt
Einsparmassnahmen spürt man in etlichen Branchen auch bei bbo
Eventbranche, Urlaubswünsche auch kurzfristig umsetzbar
Pünktlich Bezahlung
Man kann einige Überstunden machen.
Gehalten wird vorher kommuniziert, daher keine Überraschung.
Automobilbranche
Ich gehörte zu den älteren Kollegen und habe mich immer integriert gefühlt, kommt ja auch auf einen selbst an.
Man bewirbt sich auf die Stellenausschreibung, hat ein Bewerbungsgespräch und weiss nach spätestens der ersten Arbeitswoche was auf einen zukommt. Die Gäste reisen am Wochenende an und ab und aufgrund der internationalen Gäste wird auch an Feiertagen trainiert.
Kein Geschlecht wird bevorzugt.
Der Job wird zur Routine, aber jeden Tag hat man mit neuen Gästen zu tun und somit auch mit anderen Herausforderungen.
Mit dem Bewerbungsgespräch weiss man ja auch auf was man sich einlässt.
Die versöhnungspartys für die verârgerten mitarbeiter wo man mit alkoloschischen getränken zugeschüttet wird.... GRATIS
Alles.
Agenturen den platz lassen die lust zu arbeiten hat.
Mässig bis schlecht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.... gute arbeiter mit kopf werden lieber rausgeschmissen...
Machen viel werbung steckt aber nichts dahinter...
Nicht in dieser firma
Keine
Schlecht bezahlt.
Geben mit crew hotel an.... aber das ist mitleerweile standart... und kein benefit mehr....
Das gleiche mit dem crew fahrzeug.
Keins...
Gibt es nicht denn die base unit, sprich das interne team spielt sich gegenseitig aus geschweige externe.... wer kann redet schlecht über den ein oder anderen... oder startet eine schlägerei im crew hotel
Die werden rausgeeckelt ohne zu bedenken was sie der firma allea gegeben haben und die stunden extra gearbeitet haben... stunden die der familie entzogen wurden... alles egal....
Ganz schlecht. Die chefs kommen zum anfang eines events, halten ihre tolle rede und das wars... dann kennen sie ihre mitarbeiter nicht und deren einsätze... grund weshalb es unmöglich ist wenn man nicht zur familia gehört aufzusteigen oder gar schlicht gelobt zu werden.
Essen wird vom kunden für die arbeiter bezahlt ... bb onsite lässt jedoch deren mitarbeiter die ein recht auf pause und essen haben ... hinten schnell versteckt im kämerchen essen. Wiederlich und nicht menschenswürdig.
Man redet um den heissen brei. Mitarbeiter bekommen nur um durch andere mit wenn der arbeitgeber unzufrieden ist..es findet kein direktes gespräch statt.
Ein witz
Arbeit wird gern abgegeben..... und es wird druck gemacht das aufgaben die nicht zu Aufgabenbereich gehören auch ja schnell durchgeführt wird....
Aggressive Leute, gab schon mehrere Schlägereien.
Ganzen Tag am arbeiten auch Samstag, danach macht man nix mehr. Sieht nicht viel von der Stadt.
Wenn der Vertrag nach paar Wochen fertig ist, fliegt man wieder raus :-(
Nur ok weil viele Stunden gearbeitet werden, sonst zu wenig zum leben.
Es bilden sich Gruppen und mit anderen Leuten hat man wenig Kontakt. Sind schon viele aggro Leute dabei.
Arrogant und Eingebildet. Mein Teamleiter war ein nicht gut.
Keine
Autos putzen
Sehr pünktliche Bezahlung.
keine Wochenendzuschläge
keine spät / Nachtzuschläge
keine Feiertagszuschläge
Komplette Unternehmensstruktur und Philosophie sollte überarbeitet werden.
Zwar alles locker und cool untereinander. Aber man ist als Aushilfspersonal so ziemlich weit unten in der Nahrungskette. Das Stammpersonal lässt dich das auch hier und da mal spüren.
Sehr schlechtes Image. Vom Aushilfspersonal bis hin zum Stammpersonal...kaum einer redet gut über diese Firma.
Schlechte Work-Life-Balance. Sonderevents und Sonntagsarbeit werden nicht besser vergütet.
Maximal Teamleiter. Viel mehr Gehalt gibt es auch nicht. Einige Wenige haben es als Stammpersonal geschafft. Aber eher unwahrscheinlich.
Minimun keine Sozialleistungen
Zusammenhalt unter dem Aushilfspersonal ist groß. Mit Stammpersonal eher weniger.
Eher junges Personal. Treue Arbeitnehmer werden raus geekelt bzw. nicht mehr eingestellt um Festeinstellungen zu vermeiden.
Unprofessionell und ungeschult.
Bei Minusgraden oder Hochtemperaturen draußen stehen. Teilweise mit Positionen ohne Toilette den ganzen Tag.
Schlechte bis keine Kommunikation.
Frau oder Mann ist egal.
Täglich die selben Aufgaben. Manchmal mit kleinen Änderungen.
Unterkunft wird gestellt
-Arbeitsatmosphäre
-Hotel
-Vorgesetzten
Eine Location Managerin die sehr unfreundlich ist.
Sehr entspannter und freundlicher Umgang mit den Vorgesetzten.
Unterschiedliche arbeitszeiten was aber normal bei Eventbranche ist. Die Firma ist sehr flexibel wenn es um Urlaub / Artztermin usw geht.
Top Hotel in gute Lage
Es gibt Beförderungsmöglichkeiten auch wenn man nicht perfekte Deutschkenntnisse hat :)
Es kommt drauf an auf den Teamleiter / Teamkollegen. Sind meistens tolle Menschen dabei.
Freundlich und hilfsbereit !
Zimlich gut. Manchmal ändern sich die Kundenwünsche kurzfristig dadurch bekommt man die Informationen nicht schnell genug.
Je nach dem was für ein Training gibt. Es gibt unterschiedliche Positionen / Örter deshalb fast jeder findet etwas interessantes.
Viele Benefits und gute Arbeitsbedingungen
Sehr enger, täglicher Kundenkontakt. Kollegen sind auf diverse Gebäude verteilt
Homepage!!!!!!!!
Viele Projekte sind über das ganze Jahr bereits fest, wodurch der Pitch-Druck wegfällt. Der workload ist nicht gering, aber im Vergleich zu anderen Agenturen durchaus im Rahmen
Im Event-Business gibt es keinen Urlaub, keine Wochenenden und Abende. Bei BBo ist das nur in Ausnahmefällen so. Es gibt Reglungen und Ausgleich. Aber natürlich ist es kein 9-17 Job!
Viele Aufstiegschancen gibt es nicht, aber Weiterbildung mit sinn wird gefördert
Umweltbewusstsein 1*, Sozial 4*= 2**
Viele Kollegen kennen sich schon sehr lange! Es natürlich immer auch mal Reibereien, aber auch sehr viele gute persönliche Beziehungen, die die Arbeitsatmosphäre positiv prägen
Harte und unpopuläre Entscheidungen gibt es natürlich und das ist auch nicht immer nachvollziehbar. Aber es gibt schon das Bemühen, fair zu sein.
Es gibt viele coole Benefits (Getränke, Crewfahrzeuge, Wäscherei...). Unter Kostendruck durch geringere Kundenbudgets leidet auch BBo. Homeoffice ist immer auch möglich!
Immer ausbaufähig
Führung ist schon noch durch Männer geprägt, aber immer mehr Frauen kommen in Führungsrollen
Würde zu lange dauern um überhaupt auf einen Ansatzpunkt zu kommen, deshalb lasse ich es lieber.
Das ständige kommen und gehen von Personal, ob Trainings-,Veranstaltungs-, oder Familienbedingt. Immer neues einarbeiten des Personals. Das Entlassen von gutem, langfristigen Personal um eine Konfrontation zu umgehen.
Einen kompletten Neuaufbau des Personalbestandes unter den Gesichtspunkten der einfachsten Anwendung von BWL und VWL.
wie der DAX im abfallendem Rausch, ohne Sicht auf Erfolg und tendenzielle Kurve nach oben. Ich würde nie investieren.
Macht mal eine Befragung unter den Leuten, welche ständig am Flughafen arbeiten und der Begriff Image bekommt eine ganz neue Bedeutung. Desweitern sollten einmal die Meinungen der 9.500 Mitarbeiter der voraussichtlich weltweit gestrichenen Stellen des eigentlichen Arbeitgebers mit hinzugezogen werden, um sich ein Bild des zu bewertenden Arbeitgebers zu machen.
sollte man "Live" miterlebt haben. Daumen runter.
gehörst du nicht zur Familie oder schleimst, dann vergiss es.
Pünktliche Bezahlung des viel zu geringen Gehalt und von Sozialleistungen der normalen staatlichen Abzügen nichts mitbekommen.
Da erübrigt sich wohl jeglicher Kommentar. Einfach Medien verfolgen und sich selbst ein Bild machen, vorausgesetzt man ist dazu in der Lage.
Untereinander auf gleicher Positionsebene von normal bis vergraulen und sogar Mobbing.
Wenn überhaupt ein älterer Kollege einem über den Weg läuft .
Position ausnutzend, keine Führungserfahrung (einfach ohne Ausbildung eingesetzt ), lästig, ohne Nachdenken, sinnloses diskutieren und abstrafen.
Abgesehen von den unrechtlich und unkonventionellen Methoden, so lala.
Wenn einTermin bei einem Vorgesetzten ansteht, handelt es sich meist um Anschiss, Bemängelungen oder Fehlinformationen, für die sich keiner Verantwortlich fühlt.
Steht man der Person gegenüber erfährt man eine Attacke des vollen Lobes, aber dreht man sich um . . . ( denkt euch den Rest )
Ist eine seit Jahren geführte Monotonie eine interessante Aufgabe?
lockere Atmosphäre in einem jungen Team
Work-Life-Balance und Eventgeschäft ist immer ein schwieriger Spagat. Allerdings gibt es Angebot der Agentur, die es möglich machen.
Mehrere Beispiele in der Agentur beweisen, dass man sich von ganzen unten nach ganz oben arbeiten kann!
Branchenüberdurchschnittliche Bezahlung
Das Team ist eine Bank. Jeder für jeden!
siehe oben
Ist ausbaufähig, aber es scheint sich etwas zu bewegen
Egal ob jung, alt, Mann, Frau, schwarz, weiß. Alle sind willkommen und werden gleich behandelt.
Teilnehmer der verschiedenen Events sind kommen aus der ganzen Welt. Entsprechend wechseln täglich die Anforderungen.
So verdient kununu Geld.