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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Den Arbeitsplatz Standort München Flughafen
Sehr gute Arbeitsbedingungen die BBonsite von anderen Agenturen abhebt.
Die Stimmung super
pünkliche Gehaltszahlungen, junges dynamisches Team, viele Abwechslungsreiche Events, Mitarbeiter Events,
Die versöhnungspartys für die verârgerten mitarbeiter wo man mit alkoloschischen getränken zugeschüttet wird.... GRATIS
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sollten ein Vorbild sein, das bezieht sich auf ihr Verhalten und ihre Arbeitszeiten. Früher war mehr Arbeit, aber alle Mitarbeiter waren entspannter.
Umgangstöne, allg. Verhalten nicht nur Frauen gegenüber, überfordertes und ungeschultes Personal. Warum findet man kein nationales und regionales Personal, sonder muss auf weite Anreisen bis hin zum Osteuropäischen Ausland zurückgreifen. Antwort: schlechtes regionales Image , unhaltbare Versprechungen. Da helfen auch keine geschönten Beurteilungen. Bleibt
bei der Wahrheit .
Das ständige kommen und gehen von Personal, ob Trainings-,Veranstaltungs-, oder Familienbedingt. Immer neues einarbeiten des Personals. Das Entlassen von gutem, langfristigen Personal um eine Konfrontation zu umgehen.
Findet es selbst heraus und ich wünsche euch dabei viel Glück. Sagt aber später nicht, diesen Bewerter hätten wir unser Vertrauen schenken sollen, es ist eure Entscheidung.
Braucht einfach mal neue Chefs und Vorgesetzte die Leistung schätzen und nicht ihren Freunden und Verwandten die Jobs zuschanzen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Gesellschafter ihre eigenen Dogmen leben würden. #bbofamily
Jobs im Norden der Republik anbieten :P
Mitarbeiter Rabatte am Flughafen und bei Audi
In Berlin habt ihr doch schon ein Geschäft verloren. Geb das in München einer Profi-Agentur ab, setzt euch zur Ruhe und schadet nicht der Gesellschaft. Der eigentliche Arbeitgeber sollte sich Gedanken zum Kostensparen machen. Da wäre z.B., wie es die Fernuni Hagen handhabt, Teilnehmerschulungen im Internet als Vorlesungen mit Foren anzubieten. Man kann dies Ganze mit einer Prüfung versehen und erheblich ausbauen. Praxisseminare reichen bei vielen ADAC-Fahrsicherheitszentren.
vielleicht mehr Möglichkeiten für Begegnungen innerhalb eines Arbeitstags schaffen (z.B. zum Mittagessen oder zu Videomeetings)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BB onsite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang ist generell mit allen Personen gleich gut/angenehm.
Es ist leider kein Arbeitsumfeld für ältere Personen. Agenturwesen halt. Die Aktionen auf der Fläche sind eher was Menschen die sich beruflich noch nicht dauerhaft festlegen können/wollen, da sie zeitlich befristet sind (Pre-Corona).
sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob jung oder alt
Eventbranche. Die Leute sind eher jung aber habe nicht den Eindruck, dass man Menschen unterschiedlich behandelt nur weil sie älter oder jünger sind.
Eher junges Personal. Treue Arbeitnehmer werden raus geekelt bzw. nicht mehr eingestellt um Festeinstellungen zu vermeiden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB onsite ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei der flachen Hierarchie und den Stabstellen, gibt es wenig Möglichkeiten einer Karriere.
Ganz schlaue menschen..... die leute die als harmlos empfunden werden weil nicht ausreichend informiert oder bestechbar durch freigetränke werden unzählige mahle verlängert .... über jahreeee..... die leute die eine familie haben oder denken können,werden als risiko gesehen und die 2 “legalen “ Jahre ausgenutzt.... danach Ende.
Maximal Teamleiter. Viel mehr Gehalt gibt es auch nicht. Einige Wenige haben es als Stammpersonal geschafft. Aber eher unwahrscheinlich.
Gibt nicht die Möglichkeit einer „Karriere“ - Vielleicht als Familienmitglied der höheren Angestellten mit Vitamin B
Keine. Nach dem kurzen Intermezzo eines CLT folgt die Entlassung bzw. Vertragende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BB onsite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BB onsite schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BB onsite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BB onsite als eher modern.
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