Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BB Stanz- und Umformtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher mäßig. Man muß viel selber erfragen und zum Teil ewig auf Rückmeldungen warten. Manche Dinge kommen garnicht erst bei den Mitarbeitern in der Produktion an.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend recht gut. Gibt natürlich ab und zu mal kleinere Problemchen aber die sind dann auch wieder schnell gelöst.
Nun, was will man verlangen. 40 Stunden Stundenwoche, mittlerweile 30 Urlaubstage. Bis vor ca 2 Jahren mußte man noch "freiwillig" mindestens einmal pro Monat Samstags im Metallbereich arbeiten bzw auch ganze Wochenenden im Kunststoffbereich bis Mittag.
Gibt ein Stundenkonto wo höchstens 20 Überstunden stehen bleiben können. Alles was drüber ist wird ausbezahlt. Man kann aber auch mal die Schicht (Früh- und Spätschicht) tauschen oder mal kurzfristig Urlaub nehmen. Was natürlich gut ist.
Unterschiedlich. Wenn der ein oder andere Vorgesetzte etwas schnell will und man erledigt das, ist man natürlich der Beste. Wenn es aber nicht so glatt läuft und es vielleicht mal Probleme oder Fehler gibt, die selbstverständlich mal passieren, dann ist man schnell wieder in Ungnade gefallen. Die Fehler die in der Büroetage gemacht werden, werden natürlich nicht großartig kommuniziert.
Die Moral hat auch sehr stark gelitten. Besonders wenn Führungskräfte denken die Mitarbeiter machen alles außer zu arbeiten und diese müßten dann auch noch kontrolliert werden. Scheinbar denkt man über alle produzierenden Mitarbeiter so. Ist manchmal ein bisschen Kindergarten und schadet der Motivation. Natürlich sollte man sich auch selber hinterfragen und so fair sein und zum Beispiel beim Rauchen ausstempeln. Wenn man Probleme an Werkzeugen oder Maschinen hat, die ja zum Teil stark in die Jahre gekommen sind, und man berät sich mit zwei oder drei Kollegen zwecks Lösungen sollte man das auch mal bedenken und respektieren und nicht gleich interpretieren ist ne Gruppenbildung das muß sofort unterbunden werden.
Sind eigentlich immer die selben Aufgaben. Interessante Aufgaben bekommen leider nur besondere Mitarbeiter.
Leider hat die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima in letzter Zeit stark gelitten. Nicht umsonst fehlen die meisten Mitarbeiter bei Betriebsfeiern.