Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Mittagessen wird subventioniert und es gibt einen monatlichen Betrag auf die Eden-Red-Karte.
Kaffee, Wasser sowie die Arbeitssachen werden gestellt.
Man hilft sich untereinander und wenn man Fragen oder Probleme mit bestimmten Tätigkeiten oder Maschinen hat kann einem immer jemand helfen.
gutes Arbeitsumfeld, sehr gute Zusatzleistungen, individuelle Wünsche werden berücksichtigt
Flexibilität
Arbeitgeber steht zu seinen Mitarbeitern
Ordentliche Bezahlung, modernes Arbeitsumfeld, teilweise bemerkenswerte Zusatzleistungen
Das Gehalt bzw. der Lohn ist leider deutlich zu niedrig für die Arbeit die man leistet.
Der Kontrollzwang bestimmter Personen schwächt die Moral und tut dem Arbeitsklima nicht gut. Man sollte sich auch als Führungskraft mal an die eigene Nase fassen und sich mal selbst mal hinterfragen. Natürlich gilt das für jeden Mitarbeiter.
Zu viele veraltete Werkzeuge die nicht vernüftig funktionieren.
Verdienst, man wird hier und da allein gelassen
teilweise chaotische Planung
aktuell das hin-und her bedingt durch Corona
Groteske Inkompetenz der Führung, die ich so in meinem gesamten Arbeitsleben noch nicht erlebt habe. Es sollen Wachstumsträume forciert werden, ohne für die notwendige Basis zu sorgen. Die konsequente Negierung, technische Zwänge zu berücksichtigen, hat fast religiöse Dimensionen.
Wenn schon Mitarbeiterbefragungen (alle 2 Jahre) gemacht werden, sollte man auch mal drauf eingehen und die Dinge auswerten und verbessern die einfach schlecht bewertet wurden.
Ein vernünftiger und angemessener Lohn wäre sehr hilfreich. Lohnanpassungen die man auch mal merkt. Denn von einem großen Dankeschön und vielen Grüßen kann man sich nunmal nichts kaufen. Die Moral und Motivation stärken.
Schnellstmöglich die maroden Werkzeuge ersetzen. Die Mitarbeiteranzahl in manchen Schichten ist nicht optimal und sollte verbessert werden.
Transparenter werden und die Mitarbeiter ...
Ein angemessener Lohn wäre mal ein Anfang. Probleme lösen anstatt nur drüber zu reden. Mitarbeiter fördern, die es möchten und nachfragen und das auch in der Produktion!
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
bessere interne Kommunikation/Absprachen
mehr interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BB Stanz- und Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend recht gut. Gibt natürlich ab und zu mal kleinere Problemchen aber die sind dann auch wieder schnell gelöst.
Gibt immer Kollegen die denken ohne sie geht es nicht. Der ein oder andere nimmt sich ziemlich wichtig.
Aufgaben werden gemeinsam bewältigt. Wer nach Hilfe fragt, wird nicht allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB Stanz- und Umformtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Stundenlohn ist leider viel zu niedrig für diese Arbeit.
Letztes Jahr gab es für ein paar langjährige, verdiente Mitarbeiter nur die Hälfte der Lohnerhöhung die sonst alle bekommen haben. Das sagt schon viel über die Umgangsmethoden und Wertschätzung aus.
Da sieht man wie man über die Mitarbeiter und deren Arbeit denkt.
Ansonsten gibt es einen kleinen Festbetrag als Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen monatlichen Zuschuß zum Spritgeld.
Das Gehalt/Lohn ist ein Witz! Urlaubs- u. Weihnachtsgeld ist der Rede nicht wert und wurde auch schon seit Jahren nicht mehr erhöht. Mittagessen wird subventioniert.
Bezahlung ist für die Region ordentlich, gemessen an den unzähligen Aufgaben und der fast schon unrealistischen Erwartungshaltung jedoch noch immer unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert und das ist leider auch so gewollt. Weiterbildungen, Lehrgänge, Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es im Grunde genommen leider nicht in der Produktion. Was auch leider für sich spricht.
Trotz mehrmaliger Nachfrage wird man nicht gefördert oder weitergebildet. Man wird nur vertröstet. Man prallt in Stellenanzeigen mit "Karrierechancen", was ein absoluter Witz ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter zur Auswahl.
