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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt jetzt Verbesserung KVP. Ob es was bringt oder nur Symbolpolitik ist, wir werden sehen.
Das Mittagessen wird subventioniert und es gibt einen monatlichen Betrag auf die Eden-Red-Karte.
Kaffee, Wasser sowie die Arbeitssachen werden gestellt.
Man hilft sich untereinander und wenn man Fragen oder Probleme mit bestimmten Tätigkeiten oder Maschinen hat kann einem immer jemand helfen.
gutes Arbeitsumfeld, sehr gute Zusatzleistungen, individuelle Wünsche werden berücksichtigt
Flexibilität
Arbeitgeber steht zu seinen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt bzw. der Lohn ist leider deutlich zu niedrig für die Arbeit die man leistet.
Der Kontrollzwang bestimmter Personen schwächt die Moral und tut dem Arbeitsklima nicht gut. Man sollte sich auch als Führungskraft mal an die eigene Nase fassen und sich mal selbst mal hinterfragen. Natürlich gilt das für jeden Mitarbeiter.
Zu viele veraltete Werkzeuge die nicht vernüftig funktionieren.
Verdienst, man wird hier und da allein gelassen
teilweise chaotische Planung
aktuell das hin-und her bedingt durch Corona
Groteske Inkompetenz der Führung, die ich so in meinem gesamten Arbeitsleben noch nicht erlebt habe. Es sollen Wachstumsträume forciert werden, ohne für die notwendige Basis zu sorgen. Die konsequente Negierung, technische Zwänge zu berücksichtigen, hat fast religiöse Dimensionen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kante zeigen und eindeutigen Kurs vorgeben.
Wenn schon Mitarbeiterbefragungen (alle 2 Jahre) gemacht werden, sollte man auch mal drauf eingehen und die Dinge auswerten und verbessern die einfach schlecht bewertet wurden.
Ein vernünftiger und angemessener Lohn wäre sehr hilfreich. Lohnanpassungen die man auch mal merkt. Denn von einem großen Dankeschön und vielen Grüßen kann man sich nunmal nichts kaufen. Die Moral und Motivation stärken.
Schnellstmöglich die maroden Werkzeuge ersetzen. Die Mitarbeiteranzahl in manchen Schichten ist nicht optimal und sollte verbessert werden.
Transparenter werden und die Mitarbeiter ...
Ein angemessener Lohn wäre mal ein Anfang. Probleme lösen anstatt nur drüber zu reden. Mitarbeiter fördern, die es möchten und nachfragen und das auch in der Produktion!
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
bessere interne Kommunikation/Absprachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BB Stanz- und Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den Kollegen mit den man ständig zu tun hat alles gut. Manch andere aus Büro und Führung sieht man teilweise wochenlang nicht. Ein einfaches Guten Morgen würde schon reichen, um jedenfalls das Gefühl zu haben man ist etwas wert.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend recht gut. Gibt natürlich ab und zu mal kleinere Problemchen aber die sind dann auch wieder schnell gelöst.
Gibt immer Kollegen die denken ohne sie geht es nicht. Der ein oder andere nimmt sich ziemlich wichtig.
Aufgaben werden gemeinsam bewältigt. Wer nach Hilfe fragt, wird nicht allein gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB Stanz- und Umformtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Teile der Produktion nicht erreichbar.
Man wird nicht gefördert und das ist leider auch so gewollt. Weiterbildungen, Lehrgänge, Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es im Grunde genommen leider nicht in der Produktion. Was auch leider für sich spricht.
Trotz mehrmaliger Nachfrage wird man nicht gefördert oder weitergebildet. Man wird nur vertröstet. Man prallt in Stellenanzeigen mit "Karrierechancen", was ein absoluter Witz ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BB Stanz- und Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BB Stanz- und Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BB Stanz- und Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BB Stanz- und Umformtechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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BB Stanz- und Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BB Stanz- und Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie