Solide Firma, die in einigen Punkten noch Nachholbedarf hat
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl und man wird mit Respekt behandelt.
Kommunikation
Super freundlich und schnell
Kollegenzusammenhalt
Vor der Pandemie, als die Firma noch nicht so stark gewachsen ist, konnte man wahrlich von einer eigenen kleinen Familie sprechen. Durch das explosionsartige Wachstum sind immer mehr Leute zur Firma gekommen, wodurch das Gefühl einer Familie verschwimmt.
Work-Life-Balance
Die Firma stellt auf flexible Arbeitszeiten um, aber zurzeit herrschen hier normale Strukturen wie bei allen anderen Arbeitgebern auch. Hier würde ich mir neuartige Konzepte wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Super nette Vorgesetzte, die nicht "von oben herab" mit einem kommunizieren. Mir fehlt hier aber das Kontrollorgan für Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten. Ob Arbeitszeiten bzw. Ergebnisse eingehalten werden, wird von den Vorgesetzten (meines Wissens nach) nicht kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Sicherlich geht die Firma (gerade in der IT) manchmal interessante Wege, wodurch auch interessante Aufgaben entstehen. Alles in allem fehlt es mir hier aber an interessanten Aufgaben, die einen fordern.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen arbeiten fast nur Männer. Mir fehlt hier das Mitspracherecht der weiblichen Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinerlei Diskriminierung o. ä. Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier möchte ich gar nicht meckern. Überstunden können abgefeiert werden und wenn Urlaubstage nicht aufgebraucht werden, kann man sich diese immer noch nehmen. Ich würde die Mitarbeiter aus dem Lager entlasten, da diese oft in einer gekrümmten Haltung arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird hier viel suggeriert, aber an der Durchsetzung hapert es. Dicke SUV´s für die Außendienstler, die kein Mensch braucht und die Umwelt belasten. Außerdem könnte ein Teil des Unternehmensgewinns gespendet werden (Partnerschaft mit dem NABU existiert, könnte aber ausgebaut werden). Gerade die Dachfläche könnte mit Solar ausgebaut werden und durch die aktuelle Energiekrise würde eine Wärmepumpe gut in das umweltbewusste Denken passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber liegt nicht über den Durchschnitt. Gerade neue Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt und diesen wird auch kein attraktiveres Angebot gemacht. Außerdem fehlen Benefits, die über kostenloses Obst hinausgehen. Diese Firma hat massiv von der Pandemie profitiert und sollte nun stärker an die Mitarbeiter denken. Wie wäre es mit Gesundheitsförderung (Übernahme der Fitnessstudiokosten), Zukunftssicherung (bspw. Berufsunfähigkeitsversicherung) oder soziale Benefits (Kinderbetreuung)? Genauso könnte man die Mitarbeiter motivieren, sich weiterzubilden, indem man die gesetzliche Bildungsfreistellung anhebt. Alle Mitarbeiter sollten in diesen Prozess eingebunden werden!
Image
Meiner Auffassung nach ist die Außendarstellung super. BB-Verpackungen genießt gerade in der Region einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter treten auf der Stelle in der Firma und werden nicht befördert. Ich würde mir von den Vorgesetzten quartalsweise Zwischengespräche wünschen, wo man eine Einschätzung über die eigene Arbeit erhält. So könnte auch besser auf Gehaltserhöhungen eingegangen werden.