Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel, früher mit dem alten CEO war alles noch super, seit dem neuen manipulativen CEO , geht nichts fair zu.
Fast alles, obwohl so tolle Mitarbeiter für diese Firma arbeiten
Behandelt alle gleich (Weihnachtsbonuszahlung)
Zahlt faire Gehälter!
Hört auf zu lügen und was vorzumachen!
Nutzt die Mitarbeiter nicht aus!!!
Null Weiterbildungsangebot, selbst wenn man jahrelang fragt, geben sie einem das Gefühl, dass sie darüber nachdenken, aber es passiert nie was!
Ungerechte Gehälterzahlungen, Gehaltserhöhung gibt es kaum bis nie. Einige haben jahrelang das gleiche Gehalt, obwohl die Jahresbewertung immer sehr gut ausgefallen ist
Extrem falscher Umgang mit Mitarbeitern. Selten einen Aussprache. Es werden Leute zu Vorgesetzten gemacht, die keinerlei Erfahrung oder Schulung haben.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Null Gleichberechtigung. Da gilt, wer am tiefsten in den Allerwertesten des Chefs kriecht, oder Beziehungen hat.
Leistung oder langjährige Firmenangehörigkeit spielen keine Rolle.
Keine gleichberechtigten Gehaltszahlungen.
Bonuszahlungen unfair!
mangelnde Professionalität in Struktur, Management, Strategie
feste Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Personalabteilung beschränkt sich nur auf Verwaltung
sehr gering, z.B. keine Mülltrennung im Büro,
viele Mitarbeiterevents
Mangel an Kompetenz bei Abteilungsleitern / Vorgesetzten aufgrund fehlender Bildungabschluesse
keine Benefits, feste Arbeitszeiten, Null Flexibilität, wenig Platz am Arbeitsplatz, sehr volle Büros
sehr wenig, keine Mitsprachemöglichkeit, sehr traditionell und alt gemanaged, noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
nur eine weibliche Abteilungsleiterin (1/10)
Das Gehalt, wenn man entsprechend qualifiziert ist, ist für die Region schon ganz gut. Es gibt diverse incentives. Auch bei Feiern etc lässt sich die Firma nicht lumpen. Obst, Kaffee, Tee wird von der Firma bereitgestellt.
Einen Betriebsrat gibt es nicht. Im Grunde kämpft jeder für sich allein, auch beim Thema Gehaltserhöhungen. Der Teamgedanke wird manchmal zu hoch gehalten. Wer unterdurchschnittlich performt, hat auch eher weniger zu befürchten. Wer deutlich mehr leistet, hat im Gegenzug auch nicht viel davon.