3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Leer gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good from far but far from good
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Patriarachlischer Führungsstil, minimale Veränderungsdynamik, maximal Opportunitätsgetrieben
Work-Life-Balance
Gut - zeit gehen Geld Tausch- als Operator muss man die rund um die uhr Verfügbarkeit erwartet - wertschätzung geht gegen Null.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert keinen
Gehalt/Benefits
Diskretionäres Gehaltsgefüge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing on paper.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter kollegen als Leidensgemeinschaft -Grundtenor: man kann ja eh nix ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer?
Vorgesetztenverhalten
Keiner hat Eier. Alles nur Mationetten des Patriachen.
Arbeitsbedingungen
Einfach aber geschmacklos.
Kommunikation
Katastrophale Informationsprozesse, hoch diskretionär und politisch
Gleichberechtigung
Fremdwort in dieser Organiatation ohne institutionalisierte Mitspracherechte.
Interessante Aufgaben
Noch besser und es wäre fast unglaublich.
Image
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Missmanagement und Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Leer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Professionalität in Struktur, Management, Strategie
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung beschränkt sich nur auf Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gering, z.B. keine Mülltrennung im Büro,
Kollegenzusammenhalt
viele Mitarbeiterevents
Vorgesetztenverhalten
Mangel an Kompetenz bei Abteilungsleitern / Vorgesetzten aufgrund fehlender Bildungabschluesse
Arbeitsbedingungen
keine Benefits, feste Arbeitszeiten, Null Flexibilität, wenig Platz am Arbeitsplatz, sehr volle Büros
Kommunikation
sehr wenig, keine Mitsprachemöglichkeit, sehr traditionell und alt gemanaged, noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Gleichberechtigung
nur eine weibliche Abteilungsleiterin (1/10)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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