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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBC Studios Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBC Studios Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBC Studios Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut. Ich denke hier kommt es drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konzernkommunikation eher schlecht. Unternehmenskommunikation könnten öfter kommen, finde ich aber okay. Teamkommunikation ist gut

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nicht eine Produktion/Showcases oder andere Dringlichkeiten anstehen, sehr gut vereinbar mit Privatleben

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Schere zwischen guten und schlechten Führungskräften. Leider haben manche Führungskräfte noch einen sehr antiquierten Stil. Ich denke hier kann HR und auch die Geschäftsführung ansetzen

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind da, aber wiederholen sich mit der Zeit. Aber es gibt immer wieder interessante Themen, weil der Markt sich auch verändert

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird über anstehende Projekte informiert. Teaminterne Kommunikation passieren in der Regel zeitgerecht

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