Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander – das macht den Arbeitgeber besonders!
Moin und vielen Dank für Deine äußerst positive Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt und über Dein Feedback.
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
Die Geschäftsführung und das Managementteam legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können.
Es ist besonders positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen offen für Weiterbildungswünsche ist. Mitarbeitende sind ermutigt, selbstständig geeignete Schulungen oder Kurse auszuwählen und diese der Geschäftsführung vorzuschlagen. Diese Vorgehensweise zeigt, dass individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten geschätzt werden.
Wenn es die finanziellen Rahmenbedingungen erlauben, wird alles daran gesetzt, diese Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Das Unternehmen ist bestrebt, in die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, was sich langfristig nicht nur positiv auf die individuellen Karrieren, sondern auch auf die gesamte Teamdynamik und Unternehmenskultur auswirkt.
Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden, fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, innovative Ideen und frische Perspektiven ins Unternehmen zu bringen.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Leistungen sowie den Anforderungen an eine Position. Ich schätze die transparente Kommunikation über Gehaltsstrukturen und die Entwicklungsmöglichkeiten.
In diesem Unternehmen sowie den Tochterunternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen äußerst professionell und respektvoll gehandhabt. Es ist bemerkenswert, wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine langjährige Betriebszugehörigkeit in der BBF Gruppe haben, was die positive Unternehmenskultur widerspiegelt.
Die Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und hoher Berufserfahrung fungieren hier als wertvolle Mentoren für jüngere Mitarbeiter und Neueinsteiger. Die Unterstützung und der Wissensaustausch innerhalb der Teams tragen maßgeblich zur Weiterbildung und Entwicklung aller Mitarbeitenden bei.
Das Unternehmen fördert aktiv eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der die Fähigkeiten und Perspektiven aller Altersgruppen wertgeschätzt werden.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Unternehmenskultur auf Wertschätzung und Respekt basiert.
Die Türen zur Geschäftsführung stehen immer offen.
Unabhängig von ethnischer Herkunft, Aussehen, Alter oder Religion spielen der Charakter und die Fachkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die entscheidende Rolle bei der Auswahl und Förderung.
Moin,
zunächst herzlichen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir wissen konstruktives Feedback zu schätzen und freuen uns über Deine sehr positive Bewertung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
Die Stimmung im Büro, die Parkplätze vor der Tür, die Mittagspausen und Snacks im Büro und unsere kleinen Bürozusammenkünfte (Sektanlässe, Geburtstagsfeiern etc.). Außerdem die flexiblen Arbeitszeiten, jeder fängt an, wie er möchte, wir leben eine Vertrauensarbeitszeit, ohne, dass strikt kontrolliert wird, wer wann anfängt. Besonders hervorheben möchte ich noch unsere sehr gute Fehlerkultur. Diensthandys zur Privatnutzung nutzbar genauso wie Dienstwagen.
3 Wochen Urlaub am Stück sind schwierig, aber mehr wegen der Firmenstruktur, als von Seiten der Geschäftsführung. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub nimmt und bestmöglich die Urlaubwünsche berücksichtigt werden.
über mehr Geld freue ich mich immer, aber fairerweise ist es branchenüberdurchschnittlich hoch
Freundschaftlich und seriös
Moin,
wir sehen uns auch mit Dir bis zu Deiner Rente zusammen und freuen uns riesig über eine so positive und charmant geschriebene Bewertung! Vielen Dank!
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
Die Arbeitszeit, Vertrauensvorschuss, selbstständiges Arbeiten, freundschaftlicher und sympathischer Umgang
Mehr Kommunikation und etwas mehr Wertschätzung
sehr gut, Arbeitsstart ist flexibel von 8 bis 9 Uhr, niemand guckt genau auf die Uhr, wann man anfängt, Hauptsache, die
hier wird niemand allein gelassen.
In der Chefetage arbeiten auch nur Menschen.
ist noch Luft nach oben
Moin,
danke für Deine Bewertung und auch Deine Verbesserungsvorschläge. Grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive Kritik, gerade Kommunikation kann sicherlich in nahezu jedem Unternehmen optimiert werden, das ist also ein sehr guter Punkt, an dem wir gern arbeiten.
Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
Es gibt Firmenparkplätze direkt vor dem Gebäude. Grundsätzlich kann alles angesprochen werden und die Kollegen sind top!
Aufgrund der 4-4,5-Tage-Woche absolut gegeben.
Weiterbildung wird gern gesehen und auf jeden Fall unterstützt!
Ab Tag eins stimmte der Kollegenzusammenhalt, es sind immer Ansprechpartner da, die gern helfen und einen dazugehören lassen.
Absolut wertschätzend. Hier freut man sich über die Expertise älterer Kollegen.
Ist sicherlich wie in jedem Unternehmen noch Potenzial nach oben
Moin,
vielen Dank für Deine Zeit für eine Bewertung! An der internen Kommunikation arbeiten wir stetig und freuen uns auch immer über Input aus dem Kollegium.
Dir weiterhin viel Erfolg und eine weiterhin gute Zusammenarbeit,
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
Geprägr von Angst
Super
Unterirdisch; Wertschätzung ist ein absolutes Fremdwort für die Geschäftsführung
Findet nicht statt
Moin,
auch, wenn diese Bewertung schon etwas länger her ist, wollten wir uns dennoch zunächst für Ihre Zeit für ein Feedback bedanken.
Dennoch hoffen wir auf insbesondere konstruktive Kritik und gerade was Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre anbelangt, muss niemand aus dem Kollegium zögern, seine direkte Führungskraft oder den Personalbereich jederzeit für Anmerkungen, Hinweise oder bei Redebedarf anzusprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg,
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
- Unternehmensweite 4-Tage-Woche mit Gleitzeit
- Gehalt und Bonuszahlungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eltern-Kind-Büro im Notfall
- Ausbaufähige Benefits
- Fehlendes Teambuilding
- Rudimentäre Kommunikationsstrukturen
- Keine Feedbackkultur
- Mangelhaftes Terminmanagement
- Organisationsentwicklung = Fehlanzeige
- Fehlender Respekt auf verschiedenen Ebenen
- Offensichtliche Vetternwirtschaft
- Eine Feedbackkultur über die jährlichen Personalgespräche hinaus
- Statt regelmäßiger Entlassungen mehrerer Mitarbeiter aus unbefristeter Festanstellung mal VORHER ins Gespräch gehen und konstruktiv Verbesserungsvorschläge äußern
- Respekt auf allen Ebenen, unabhängig von Geschlecht oder Position
- Symbiosen untereinander schaffen statt Arbeit eines jeden Einzelnen
- Tools und Programme kaufen und nutzen für Kommunikation und Aufgabenverteilung
- Weitere Benefits bieten, gute Mitarbeiter lassen sich nicht nur durch flexible Arbeitszeiten und Gehälter halten
- Homeoffice für den Fall der Fälle anbieten
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre bei BBF nicht schlecht, jedoch war der Geschäftsführung gelegentlich bis häufiger eine gewisse Anspannung anzumerken. Das wiederum übertrug sich auf alle Kolleginnen und Kollegen, die mit gedeckter Haltung ihre Arbeit verrichteten. Es wird entsprechend viel untereinander geredet, sein Frust ausgetauscht oder versucht, sich gegenseitig für den Arbeitgeber zu begeistern. In anfänglich guten Zeiten jedoch kam man noch gerne zur Arbeit.
In der Bau- und Immobilienbranche hat das Image zuletzt etwas gelitten. Das liegt nicht an der fehlenden Kompetenz des Einzelnen, sondern an den fehlenden Schnittstellen von Kommunikation bis Aufgabenverteilung zwischen den Abteilungen bzw. Tochter- und Schwestergesellschaften. Ansonsten ist die BBF Projekt GmbH eher unbekannt, insbesondere als Arbeitgeber.
Die 4-Tage-Woche ist DER Grund, um bei BBF zu arbeiten. Freitags arbeitet niemand, es sei denn, man möchte unbedingt. Zu meiner Zeit war eine Arbeitszeiterfassung nicht erforderlich und basierte auf Vertrauen. Das war angenehm. Lediglich aufgrund der Fülle an Aufgaben - da nicht klar definiert - fanden die Tage nie einen richtigen Abschluss. Darüber hinaus wird leider Homeoffice gar nicht offeriert, sehr zu Last von den Mitarbeitern, die nicht gerade um die Ecke wohnen.
Sie investieren gut und gerne in einzelne Mitarbeiter - von Abendkursen, über ein berufsbegleitendes Studium bis hin zu Meisterabschlüssen. Leider jedoch findet dies zu isoliert und nicht auf Gruppenniveau statt. Das heißt, interne Schulungen und Trainings gibt es gar nicht.
Hier ist die BBF absolut nicht geizig. Sie zahlen wirklich gute Gehälter auf Management-Ebene sowie jährliche Boni bei guter wirtschaftlicher Lage. Die Löhne sind auch in Ordnung.
Mülltrennung gleich Fehlanzeige. Sparsames Drucken wird nicht kommuniziert oder durchgeführt. Das Thema "Nachhaltigkeit" wurde zwar oft in Meetings von der Geschäftsführung angesprochen, aber nur bedingt bis gar nicht umgesetzt - das schließt auch die Bauprojekte ein. Hier fehlt leider die Konsequenz.
Der Einstieg war steinig. Wenn man sich seinen Platz aber dann endlich unter den Kollegen erarbeiten hat, steht man zueinander, hilft sich gegenseitig und kommt gerne für eine Kaffeepause oder für einen Lunch zusammen. Sicherlich wird auch hier und da mal geredet, aber allesamt waren von sehr ehrlicher Natur und Aussprachen fanden offen und fair statt.
Da war nichts auffällig und fand auf guter Ebene statt.
Anfangs lehrreich und auf sehr guter Ebene. Dies kippte jedoch schnell und das Verhalten nahm autoritäre und dekonstruktive Züge an. Auch unter der Führungsebene selbst fehlte oft der Respekt, der Ton wurde rauer und fand in wenig diskreter Atmosphäre statt. Wenn also jemand in Ungnade fiel, bekam das auch jeder (lautstark) über den Flur oder im Meeting mit, leider.
Die Arbeitsausstattung ist weitestgehend gut, jedoch in Einzelfällen ausbaufähig. Nicht alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische oder die besten Stühle. Anfragen waren aber möglich. Recht laute, mobile Klimageräte konnte man sich in die Räume stellen, wo es keine eingebauten Geräte gab. Laptop, Handy und in gewissen Positionen auch sehr schicke Dienstwagen...alles einwandfrei. Was jedoch auf Dauer anstrengend war, war das ständige Umziehen in andere Räumlichkeiten und betraf eine Vielzahl von Mitarbeitern. In meinen 1,5 Jahren saß ich bereits in drei verschiedenen Büroräumen. Zuletzt sogar zu dritt, wo andere auf selber Fläche alleine saßen. Das geht besser.
Stark ausbaufähig. Kommunikation geschieht hier fast ausschließlich persönlich und auch sehr, sehr spontan (zwischen Tür und Angel). Entsprechend war selten eine richtige Vorbereitung möglich. Geplante Termine fanden häufig zu spät statt oder fielen kommentarlos aus. Kommunikationsmittel über E-Mail oder gar Aufgabenplanner kamen nie bis gar nicht zum Einsatz, wobei das viel vereinfachen würde. Die Kommunikation insgesamt ist ebenfalls bedürftig, so werden wichtige Informationen gar nicht oder zu spät mitgeteilt. Manchmal bewusst, manchmal unbewusst.
Naja. Kolleginnen und Kollegen in gewissen Positionen haben ihre gute Stellung inne. Dies schließt auch die Familienmitglieder der Geschäftsführung ein. Alle anderen Mitarbeiter sind halt einfach da, aber dass jedes Rad seinen Zweck erfüllt, wird leider oft nicht (an)erkannt. Hervorzuheben ist auch der Umgang mit Frauen, der sich leider im Vergleich zu Männern stark unterscheidet und oft missachtend ist.
Aufgrund der vielen Aufgaben war auch ein breites Spektrum geboten. Es wurde eigentlich nie langweilig. Hätten die Aufgaben mehr Fokus auf meinen eigentlichen Tätigkeitsbereich gehabt und hätte ich nicht zwischen zwei verschiedenen Positionen hin- und her jonglieren müssen, gäbe es hier auch mehr Sterne.
das Modell der 4-Tage-Woche
der Umgang mit Frauen,
mangelhafte Kommunikation
offene und konstruktive Kritik üben, ehrliche Kommunikation
durch die 4-Tage-Woche toll
wird leider nicht gelebt!
Moin,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Alles Gute für Deinen weiteren Weg bei uns,
Beste Grüße
Jana Forstreuter (Personalleitung)
So verdient kununu Geld.