Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Stimmung im Büro, die Parkplätze vor der Tür, die Mittagspausen und Snacks im Büro und unsere kleinen Bürozusammenkünfte (Sektanlässe, Geburtstagsfeiern etc.). Außerdem die flexiblen Arbeitszeiten, jeder fängt an, wie er möchte, wir leben eine Vertrauensarbeitszeit, ohne, dass strikt kontrolliert wird, wer wann anfängt. Besonders hervorheben möchte ich noch unsere sehr gute Fehlerkultur. Diensthandys zur Privatnutzung nutzbar genauso wie Dienstwagen.
Es gibt Firmenparkplätze direkt vor dem Gebäude. Grundsätzlich kann alles angesprochen werden und die Kollegen sind top!
Die Arbeitszeit, Vertrauensvorschuss, selbstständiges Arbeiten, freundschaftlicher und sympathischer Umgang
Die offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander – das macht den Arbeitgeber besonders!
- Unternehmensweite 4-Tage-Woche mit Gleitzeit
- Gehalt und Bonuszahlungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eltern-Kind-Büro im Notfall
3 Wochen Urlaub am Stück sind schwierig, aber mehr wegen der Firmenstruktur, als von Seiten der Geschäftsführung. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub nimmt und bestmöglich die Urlaubwünsche berücksichtigt werden.
- Ausbaufähige Benefits
- Fehlendes Teambuilding
- Rudimentäre Kommunikationsstrukturen
- Keine Feedbackkultur
- Mangelhaftes Terminmanagement
- Organisationsentwicklung = Fehlanzeige
- Fehlender Respekt auf verschiedenen Ebenen
- Offensichtliche Vetternwirtschaft
der Umgang mit Frauen,
mangelhafte Kommunikation
Mehr Kommunikation und etwas mehr Wertschätzung
- Eine Feedbackkultur über die jährlichen Personalgespräche hinaus
- Statt regelmäßiger Entlassungen mehrerer Mitarbeiter aus unbefristeter Festanstellung mal VORHER ins Gespräch gehen und konstruktiv Verbesserungsvorschläge äußern
- Respekt auf allen Ebenen, unabhängig von Geschlecht oder Position
- Symbiosen untereinander schaffen statt Arbeit eines jeden Einzelnen
- Tools und Programme kaufen und nutzen für Kommunikation und Aufgabenverteilung
- Weitere Benefits bieten, gute Mitarbeiter lassen sich nicht nur durch flexible Arbeitszeiten und Gehälter halten
- Homeoffice für den Fall der Fälle anbieten
offene und konstruktive Kritik üben, ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BBF Projekt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab Tag eins stimmte der Kollegenzusammenhalt, es sind immer Ansprechpartner da, die gern helfen und einen dazugehören lassen.
hier wird niemand allein gelassen.
Der Einstieg war steinig. Wenn man sich seinen Platz aber dann endlich unter den Kollegen erarbeiten hat, steht man zueinander, hilft sich gegenseitig und kommt gerne für eine Kaffeepause oder für einen Lunch zusammen. Sicherlich wird auch hier und da mal geredet, aber allesamt waren von sehr ehrlicher Natur und Aussprachen fanden offen und fair statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBF Projekt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark ausbaufähig. Kommunikation geschieht hier fast ausschließlich persönlich und auch sehr, sehr spontan (zwischen Tür und Angel). Entsprechend war selten eine richtige Vorbereitung möglich. Geplante Termine fanden häufig zu spät statt oder fielen kommentarlos aus. Kommunikationsmittel über E-Mail oder gar Aufgabenplanner kamen nie bis gar nicht zum Einsatz, wobei das viel vereinfachen würde. Die Kommunikation insgesamt ist ebenfalls bedürftig, so werden wichtige Informationen gar nicht oder zu spät mitgeteilt. Manchmal bewusst, manchmal unbewusst.
Findet nicht statt
wird leider nicht gelebt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung und das Managementteam legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können.
Es ist besonders positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen offen für Weiterbildungswünsche ist. Mitarbeitende sind ermutigt, selbstständig geeignete Schulungen oder Kurse auszuwählen und diese der Geschäftsführung vorzuschlagen. Diese Vorgehensweise zeigt, dass individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten geschätzt werden.
Wenn es die finanziellen Rahmenbedingungen erlauben, wird alles daran gesetzt, diese Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Das Unternehmen ist bestrebt, in die fachliche und persönliche Entwicklung der ...
Weiterbildung wird gern gesehen und auf jeden Fall unterstützt!
Sie investieren gut und gerne in einzelne Mitarbeiter - von Abendkursen, über ein berufsbegleitendes Studium bis hin zu Meisterabschlüssen. Leider jedoch findet dies zu isoliert und nicht auf Gruppenniveau statt. Das heißt, interne Schulungen und Trainings gibt es gar nicht.
