Der Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe (BBG) setzt neue Maßstäbe für unsere Stadt. Als größte Bildungseinrichtung für Gesundheitsberufe in Deutschland packen wir das Problem des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen an der Wurzel: Wir schaffen neue Ausbildungsplätze und ein Bildungsumfeld, in dem Lernende und Lehrende mit Begeisterung lernen und arbeiten können.
Ausbildung in den Pflege-, Therapie- und weiteren Gesundheitsberufen
An unseren Schulen bieten wir 3.000 praxisnahe Ausbildungsplätze für ein breites Spektrum von Berufen.
Diese Berufe kann man bei uns erlernen:
Auch ein ausbildungsbegleitendes Studium, wie zum Beispiel Gesundheits- und Pflegemanagement oder Therapie- und Pflegewissenschaften, ist bei uns möglich.
Unser Stipendiumprogramm
Die Berliner Bildungscampus gGmbH fördert motivierte Lehrer*innenpersönlichkeiten, kreative Gestalter*innen und mutige Wegbegleiter*innen im Rahmen eines Stipendiumprogramms.
Weiterbildungen, Qualifizierungen und Fortbildungen für Berufstätige
Wer schon mitten im Berufsleben steht und sich gerne weiterentwickeln möchte, findet bei uns attraktive Weiterbildungen mit staatlichem Abschluss, Qualifizierungen mit Zertifikat und Fortbildungen in den Pflege-, Therapie- und Gesundheitsberufen.
Drei Standorte – ein Bildungscampus
Unsere drei Standorte Nord, Mitte und Süd vernetzen sich zum Bildungscampus für Gesundheitsberufe. So entsteht ein ganz neues Miteinander in der Ausbildung, Weiterbildung, Qualifizierung und Fortbildung. Unser Anspruch: voneinander lernen und miteinander wachsen.
Vielfalt ist für die BBG nicht nur ein Schlagwort. Unser Diversity-Management hat zum Ziel unseren Mitarbeitenden und Lernenden ein möglichst diskriminierungsarmes und sensibles Umfeld zu schaffen, denn „Wir leben Vielfalt“.
Vivantes und Charité als Träger und Ausbildungspartner
Der Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe ist 2020 aus einem Zusammenschluss der zwei großen renommierten Berliner Bildungsträger entstanden: dem zu Vivantes gehörenden Institut für berufliche Bildung im Gesundheitswesen (IbBG) und der Charité Gesundheitsakademie. Unsere Auszubildenden haben bei unseren Trägern eine große Auswahl an Kliniken und Einrichtungen für den praktischen Teil ihrer Ausbildung.
Der Berliner Bildungscampus in Zahlen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineBesuchen Sie unsere Karriereseite und informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BBG Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe gGmbH.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden: Ich arbeite in einem tollen Team, das mich unterstützt, und die Arbeit bereitet mir große Freude. Unterfordert fühle ich mich nicht – im Gegenteil, es eröffnen sich immer wieder spannende neue Projekte, bei denen man auf verlässliche Unterstützung zählen kann.
Besonders hervorheben möchte ich die unterstützenden Bereiche wie die Diversity-Beauftragten, das SkillsLab-Team sowie das New-Learning-Team. Diese Strukturen machen den BBG insgesamt sehr gut aufgestellt. Nach fünf Jahren der Fusion ist spürbar, dass alte Strukturen zunehmend ...
Sehr positiv sind die agile Arbeitsweise, die Flexibilität im Arbeitsalltag und der Anspruch, sich als lernende Organisation ständig weiterzuentwickeln.
Im Ansatz und in der Theorie gut. Die guten Mitarbeiter *innen halten das Institut am Laufen.
Modernes Verständnis von Arbeit. Technische Ausstattung und bei Möglichkeit mobiles Arbeiten.
Sehr kompetente und innovative Geschäftsführung, mit Herz dabei
Es fehlt irgendwie an einer Gesamtvision. Was will das Unternehmen in einigen Jahren darstellen? Wo soll es sich langfristig hin entwickeln? Was passiert wenn eventuell ein gemeinsamer Standort bezogen wird?
Entweder keiner weiß es so richtig oder es wird bewusst verschwiegen.
Beides fühlt sich derzeit unangenehm an.
Keine Rücksicht auf die Sollarbeitszeit.
Bezahlung/Einstufung, Kommunikation, Transparenz, Strukturen
Die Außenwirkung innen leben.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Neue Kollegen, die neu einsteigen, benötigen mehr Einarbeitung.
Transparente Kommunikation: Entscheidungen klar und nachvollziehbar begründen, Aussagen konsistent halten.
Wertschätzung: Kompetenzen, Berufserfahrungen und Qualifikationen stärker anerkennen.
Faire Einstufung: Möglichkeiten der Stufenvorwegnahme nutzen und nachvollziehbar handhaben.
Professionelle Bewerbungsprozesse: Wertschätzender und transparenter Ablauf, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Aufbrechen alter Strukturen: Mehr Offenheit für Veränderung und Abbau verfestigter Prozesse.
1. Die Standorte und Abteilungen sollten gleichmäßiger geführt werden.
Es ist Glückssache wo man hinkommt.
2. Ich spüre bei aller Freundlichkeit der Leitungen einen gläsernen Boden.
Besser geht kaum, auch wenn es immer Potenziell für kleine Verbesserungen gibt. Insgesamt aber auf sehr hohem Niveau.
Bitte, hört zu, bezieht mit ein auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von BBG Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Chancen zur Weiterbildung und fördert die persönliche Entwicklung.
Studiumkosten werden finanziert.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Lehrkräften im Studium
Ich werde hier maximal unterstützt. mein Studium wird finanziert, meine Studientage werden freigestellt, ich bekomme alles was möglich ist. Homeoffice geht auch, brauche ich aber nicht so oft.
Freistellung für bezahlte Fort- und Weiterbildungen. Personalentwicklung ist hier nicht nur ein Schlagwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBG Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Schulen bedarf einer Verbesserung. Oft wird Offenheit betont – in der Praxis bleibt jedoch der Eindruck, dass diese Offenheit nicht immer gelebt, sondern eher nur ausgesprochen wird.
Die Kommunikation seitens der Leitung für Personal wird als wenig verlässlich und nicht auf Augenhöhe erlebt. Entscheidungen wirken oft intransparent; Aussagen führen teilweise zu aufwändigen Anträgen, die trotz guter fachlicher Voraussetzungen und der Unterstützung durch Bereichsleitungen letztlich abgelehnt werden. Dies hinterlässt den Eindruck fehlender Wertschätzung und Konsistenz.
Gerade ...
Kommunikation auf Augenhöhe und mehr Transparenz wäre schön
Offene Kommunikation, Entwicklung und Fakten wären auch interessant.
Zu viele parallele Kanäle
Die Kommunikation der Unternehmensführung ist gut. Sie könnte in die unteren Hierarchieebenen hinein verbessert werden.