kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modernes Verständnis von Arbeit. Technische Ausstattung und bei Möglichkeit mobiles Arbeiten.
Es fehlt irgendwie an einer Gesamtvision. Was will das Unternehmen in einigen Jahren darstellen? Wo soll es sich langfristig hin entwickeln? Was passiert wenn eventuell ein gemeinsamer Standort bezogen wird?
Entweder keiner weiß es so richtig oder es wird bewusst verschwiegen.
Beides fühlt sich derzeit unangenehm an.
1. Die Standorte und Abteilungen sollten gleichmäßiger geführt werden.
Es ist Glückssache wo man hinkommt.
2. Ich spüre bei aller Freundlichkeit der Leitungen einen gläsernen Boden.
Abhängig davon in welchem Bereich. Kann aber gut funktionieren, wenn man die richtige Leitung abbekommt
Plastikzeug zu Feierlichkeiten müssten nicht sein. Die nachhaltige Idee wäre dann auch glaubwürdiger, Bsp. Laptoplampen oder Würfel
Im Sommer zu heiß, keine Klimageräte und ca 33 Grad in den Räumen. Nachhaltigkeit hin oder her, aber das kann keine zumutbare Arbeitsbedingung sein, nur um diese Geräte nicht anschaffen zu müssen.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden: Ich arbeite in einem tollen Team, das mich unterstützt, und die Arbeit bereitet mir große Freude. Unterfordert fühle ich mich nicht – im Gegenteil, es eröffnen sich immer wieder spannende neue Projekte, bei denen man auf verlässliche Unterstützung zählen kann.
Besonders hervorheben möchte ich die unterstützenden Bereiche wie die Diversity-Beauftragten, das SkillsLab-Team sowie das New-Learning-Team. Diese Strukturen machen den BBG insgesamt sehr gut aufgestellt. Nach fünf Jahren der Fusion ist spürbar, dass alte Strukturen zunehmend aufbrechen. Mein besonderer Dank gilt an dieser Stelle auch der Geschäftsführung.
Ich hoffe, dass mein konstruktives Feedback in diesem Sinne aufgenommen wird und dazu beiträgt, noch mehr Bewegung in bisher verfestigte Strukturen zu bringen.
Bezahlung/Einstufung, Kommunikation, Transparenz, Strukturen
Transparente Kommunikation: Entscheidungen klar und nachvollziehbar begründen, Aussagen konsistent halten.
Wertschätzung: Kompetenzen, Berufserfahrungen und Qualifikationen stärker anerkennen.
Faire Einstufung: Möglichkeiten der Stufenvorwegnahme nutzen und nachvollziehbar handhaben.
Professionelle Bewerbungsprozesse: Wertschätzender und transparenter Ablauf, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Aufbrechen alter Strukturen: Mehr Offenheit für Veränderung und Abbau verfestigter Prozesse.
Cooles innovatives Unternehmen im Prozess!
Studiumkosten werden finanziert.
Es entsteht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen kaum zwischen Bewerber:innen mit oder ohne Berufserfahrung unterschieden wird. Qualifikationen und Praxiserfahrungen werden nur in begrenztem Maß anerkannt. Wie bereits erwähnt, fehlt hier eine klare Transparenz sowie ein wertschätzender Umgang mit den Kompetenzen, die neue Mitarbeitende mitbringen.
Dabei bieten die Vertragsrichtlinien durchaus die Möglichkeit einer Stufenvorwegnahme. Es geht in diesem Zusammenhang nicht um überzogene Forderungen, sondern um eine faire Anerkennung vorhandener Erfahrung und Expertise. Umso weniger nachvollziehbar wirkt es, wenn gleichzeitig hohe Summen in Kampagnen zur Personalgewinnung investiert werden, während bei Gehaltsfragen keinerlei Flexibilität gezeigt wird.
Eine transparente, faire und nachvollziehbare Handhabung bei der Einstufung wäre ein wichtiges Signal der Wertschätzung und könnte dazu beitragen, motiviertes Fachpersonal langfristig an den Campus zu binden.
Großartiges Team!
In einigen Führungsbereichen seheich weiterhin Entwicklungspotenzial. Trotz bereits erfolgter Weiterbildungen zu Führungsstilen und -kompetenzen bestehen noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere im Hinblick auf wertschätzende Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse.
Gerade in Bezug auf die Personalentwicklung wäre es wünschenswert, dass die Campusleitung noch stärker auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit setzt. Themen wie die Stufenvorwegnahme, die Anerkennung vorhandener Kompetenzen und Berufserfahrungen sowie eine faire Bezahlung werden von Mitarbeitenden wiederholt als kritisch wahrgenommen. Hierbei wird häufig auf den TV-L verwiesen, während gleichzeitig Unterschiede zwischen Kolleg:innen bestehen, die sich nicht nachvollziehbar erklären lassen. Solche Argumentationen werden teilweise als wenig überzeugend erlebt – insbesondere dann, wenn Aussagen fallen wie: „Das Leben ist nicht immer fair.“
Eine klarere Kommunikation, eine konsequentere Wertschätzung der eingebrachten Erfahrungen und ein transparenter Umgang mit Gehalts- und Einstufungsfragen würden nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung qualifizierter Mitarbeitender nachhaltig stärke
Je nach Standort: Im Winter laute Heizungsgeräusche und im Sommer überhitzte Räume. Leider nicht wirklich zu beheben. Ein Dilemma.
Sonst alles vorhanden, Arbeitslaptop, Smartboard, Büroplatz, Flipchart etc.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Schulen bedarf einer Verbesserung. Oft wird Offenheit betont – in der Praxis bleibt jedoch der Eindruck, dass diese Offenheit nicht immer gelebt, sondern eher nur ausgesprochen wird.
Die Kommunikation seitens der Leitung für Personal wird als wenig verlässlich und nicht auf Augenhöhe erlebt. Entscheidungen wirken oft intransparent; Aussagen führen teilweise zu aufwändigen Anträgen, die trotz guter fachlicher Voraussetzungen und der Unterstützung durch Bereichsleitungen letztlich abgelehnt werden. Dies hinterlässt den Eindruck fehlender Wertschätzung und Konsistenz.
Gerade vor dem Hintergrund, dass Mitarbeitende mit fundiertem beruflichem Background und Engagement eingebunden werden, ist eine klare, transparente und respektvolle Kommunikation entscheidend.
Das Bewerbungsgespräch habe ich nicht in positiver Erinnerung. Wäre ich nicht von dem bestehenden Team bestärkt worden, hätte ich die Stelle aufgrund der Erfahrungen im Gespräch vermutlich nicht angenommen. Für zukünftige Auswahlverfahren wäre es daher wünschenswert, den Ablauf wertschätzender, transparenter und professioneller zu gestalten.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre grundsätzlich positive Einschätzung und insbesondere über das Lob für das kollegiale Umfeld, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen sowie über die Weiterempfehlung.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich der Kommunikation und Transparenz, besonders im Kontext von Personalentscheidungen und Einstufungen, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungsprozessen und einer stärkeren Anerkennung von Berufserfahrung und Qualifikationen.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur und zur Gestaltung transparenterer Prozesse aufmerksam zur Kenntnis nehmen. Ihre detaillierten Vorschläge sind für uns wertvoll, um unsere Strukturen und Abläufe weiterzuentwickeln.
Besonders freut uns Ihre positive Bewertung der unterstützenden Bereiche wie Diversity, das SkillsLab-Team und das Team New-Learning. Dies bestätigt uns in unserem Bestreben, innovative Strukturen zu etablieren und weiterzuentwickeln.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen. Kontaktieren Sie uns gerne unter campusleitung@bildungscampus-berlin.de und vereinbaren Sie einen Termin mit der Campusleitung.
Herzliche Grüße
Ihr BBG-Team
Zu viele parallele Kanäle
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit an der BBG zufrieden sind. Ihre Kritik an den parallelen Kommunikationskanälen nehmen wir ernst – eine klare und effiziente Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern und werden Ihre Anregung in unsere Optimierungsprozesse einfließen lassen.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr BBG-Team
Sehr kompetente und innovative Geschäftsführung, mit Herz dabei
Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen, freundliches Miteinander.
Selten so wenig Lästerei in einer Firma erlebt
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Aebwiten möglich
Der Kollegenzusammenhalt ist
Mitarbeiter erhalten ab 55 Jahren alle 2 Monate einen freien Tag
Absolut vorbildlich, sehr fürsorglich, uneitle und reflektierte Persönlichkeiten
Die Ausstattung ist, je nach Standort, gut bis sehr gut. Ausstattung mit Laptops, jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen und Kamera ausgestattet.
Für einen so großen Schulungsbetrieb ist die Kommunikation sehr gut, es ist eine Herausforderung, allen gerecht zu werden.
Man ist bestrebt die Arbeit fair zu verteilen
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und die Bestnote, die Sie uns gegeben haben. Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sehr schätzen.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns immer über einen Austausch – denn Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Herzlichen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Ihr BBG-Team
Arbeitsatmosphäre hängt von Leitungen ab. Mal so, mal so.
Angelehnt an TV - L
Die Basis ist größtenteils herzlich und kollegial.
Offene Kommunikation, Entwicklung und Fakten wären auch interessant.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Gerne würden wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen. Schicken Sie einfach Ihre Kontaktdaten an campusleitung@bildungscampus-berlin.de und wir melden uns bei Ihnen.
Ihr BBG-Team
Die Zukunftsorientierung
Wenn die Zahlen zunehmen, wird mehr Raum benötigt
Netten Austausch auch schulübergreifend
Eigenverantwortung, mobiles Arbeiten & Mehrarbeitszeitausgleich
Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Lehrkräften im Studium
Wertschätzend, empathisch, zuhörend, lösungsorientiert
Büro, funktionierende digitale Infrastruktur, mobiles Arbeiten
Gute Kommunikation, etwas zu viele Kommunikationswege
Transparenz durch Tarif/ Arbeitsvertragsrichtlinie
Kann es im Bereich der Bildung anders sein? Jeder Tag bringt Herausforderungen mit sich :)
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die BBG als Arbeitgeberin weiterempfehlen würden.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Uns ist es wichtig, die BBG als Gesamtarbeitgeberin zu sehen - wir sind auf einem guten Weg, aber können natürlich noch besser werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Transparenz, Diversity Management, Unternehmenskultur, agiles QM - Veränderungsvorschläge werden ernst genommen,
Die Essens-Versorgung ist unzureichend, obwohl es im Gesundheitsbereich ein wichtiger Faktor ist.
Prozesse dauern teilweise sehr lange.
- stärker sichtbar werden, z.B. in Berufsverbänden, Netzwerken oder durch Publikationen
- die begleitenden pädagogischen Dienste stärker einbeziehen
- Inklusion vermehrt in den Fokus nehmen
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Dies wird auch durch die Gestaltung der Gemeinschaftsflächen bestärkt, z.B. spielt das Personal mit den Lernenden in den Pausen zusammen Tischtennis (Campus Nord). Am Campus Süd wird diese Arbeit- und Lernatmosphäre baulich bedingt weniger gut, aber Veränderungen werden angegangen, z.B. der Pausenraum umgestaltet (5/2024).
BBG könnte noch bekannter sein, verglichen mit der Größe. Die Sichtbarkeit der Institution nach außen wird v.a. durch die Geschäftsleitung gewährleistet.
Grundsätzlich sehr gut. 8:00 Unterrichts-Start ist mit Kindern zur Kita/ Schule bringen teilweise eine Herausforderung.
Es werden viele interne und externe Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
faires Gehalt (Anlehnung an den Tarifvertrag), pünktliche Zahlung (ist bei in dieser Branche auch normal), betriebliche Altersvorsorge
Soziale Nachhaltig wird sehr gut entwickelt.
Ich kann hier nur für den Bereich sprechen, zu welchem ich gehöre. Wir organisieren uns auch ausserhalb offizieller Sitzungen für den Ideenaustausch, dies klappt sehr gut.
kann ich nicht ausreichend beurteilen
Es wird zugehört, unterschiedliche Meinungen werden i.d.R. als Chance verstanden - nur so entsteht Veränderung und Innovation. Die Führungsgrundsätze werden auch gelebt (z.B. ist eigenverantwortliches Handeln erwünscht und wird gefördert). Netzwerkarbeit wird geschätzt.
Es fehlt noch einiges zum 5. Stern, aber es wird aus meiner Sicht kontinuierlich daran gearbeitet diese zu verändern/ verbessern. Die Situation, dass die BBG nur Mieter ist, zeigt sich in vielen infrastrukturellen Bereichen (Wlan, Raumklima, Essensversorgung, Änderungen dauern sehr lange).
Der Bildungscampus ist auf drei Standorte verteilt, dadurch ist die Kommunikation erschwert. Das Unternehmen sichert den Informationsfluss durch diverse Kommunikationskanäle. In den Teams finden wöchentlich Sitzungen statt. Diese werden, je nach Team, auch im Rotationsverfahren nicht nur durch die Leitungen geführt, sondern durch alle Teammitglieder.
Dieses Thema ist in den Fokus genommen worden. Ein Referent für Diversity eröffnet vielen Mitarbeiter*innen neue Perspektiven einzunehmen. Diverse Fortbildungen zu diesem Thema werden angeboten.
Themen, welche einen interessieren kann man auch weiterverfolgen, ich habe bisher nicht erlebt, hier ausgebremst worden zu sein. Die Geschwindigkeit von Prozessen ist z.T. recht langsam.
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie unsere Bemühungen um Transparenz, Vielfalt, eine positive Unternehmenskultur und das agile Qualitätsmanagement schätzen. Ihre Anerkennung motiviert uns sehr, diese Werte auch weiterhin im Unternehmen zu stärken.
Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wichtige Punkte auf, die auch für uns von großer Bedeutung sind. Die Verpflegung unserer Mitarbeitenden ist definitiv ein Aspekt, den wir verbessern möchten.
Ebenso sind wir uns bewusst, dass einige Prozesse noch optimiert werden können, und arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe zu beschleunigen und unnötige Hürden abzubauen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Ihr BBG-Team
Willkommenskultur, gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden
es macht Spaß
keine Überstunden
gegenseitige Unterstützung
offen
gute digitale Ausstattung
transparent
abwechslungsreich
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie mit der BBG als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr BBG-Team
Weiter so
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und die BBG als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr BBG-Team
Die ständige Weiterentwicklung, die personenzentrierte Haltung, sich selbst sein zu dürfen und dafür geschätzt zu werden.
Keine Arbeitsstelle ist perfekt aber die BBG versucht sich ständig zu verbessern.
Transformation wird hier als Chance gesehen und Mitarbeitende gehen immer wieder neue Wege um die Aus- und Weiterbildung für alle noch besser zu machen.
Zukunft, Diversität, New Learning, Transformation
Möglichkeit teilweise Home Office zu machen.
Freistellung für bezahlte Fort- und Weiterbildungen. Personalentwicklung ist hier nicht nur ein Schlagwort.
wir werden nach Tarif bezahlt und haben eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung.
Wir können alle immer mehr für die Umwelt tun aber die BBG versucht so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. Wir haben kaum noch Papier am Campus und gestalten das meiste digital.
Engagierte und kreative Kolleg*innen. Als ich neu im Unternehmen war wurde ich sehr herzlich empfangen und direkt mit einbezogen.
Es gibt freie Tage für Kolleg*innen über 55.
Ich habe sehr viel Gestaltungsspielraum und meine Ideen werden nicht nur gehört, sondern auch geschätzt.
Moderne IT, Aktivitäten um Kolleg*innen (auch aus anderen Schulen/Standorten) kennenzulernen, wertschätzende Fortgesetzte, Gestaltungsspielraum...
Die drei Standorte und die Größe des Unternehmens machen die Kommunikation nicht immer leicht aber die Leitung bemüht sich Entscheidungsfindungsprozesse transparent und partizipativ zu gestalten. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr!
Es gibt einen Diversitätsbeauftragten und einen Diversitätsbeirat. Das Ziel der BBG ist es Gleichstellung auf allen Ebenen voranzubringen. Es gibt bereits viele Angebote und inklusive Strukturen. Die BBG denkt Vielfalt konsequent mit.
Ich lerne jeden Tag dazu und entwickle mich ständig weiter. Kein Tag ist wie der andere.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und die BBG als Bildungseinrichtung und Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie die meisten Kriterien mit der höchsten Punktezahl bewertet haben. Die Kommunikation in einem Unternehmen mit 3 Standorten ist nicht immer leicht, an der Optimierung arbeiten wir laufend. Auch das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein wird mit hoher Priorität vorangebracht.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr BBG Team
So verdient kununu Geld.