Als Einstieg gut geeignet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Kollegen & Arbeitskultur
- Unternehmensevents
- Fortbildungsmöglichkeiten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- teilweise uninteressante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich auch sehr vom Kunden ab.
Die Stimmung im Unternehmen war mal sehr gut, wurde aber in den letzten Jahr immer schlechter. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt und stagnieren in ihrer Karriere.
Kommunikation
Das hat alles gepasst, auch wenn man manchmal gerne mehr Infos haben würde. Durch die Projektarbeit hat man nicht so viel Kontakt zu allen Kollegen, man freut sich aber umso mehr sich wieder zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Work-Life-Balance
Es werden in regelmäßigen Abständen Thementage organisiert, Stammtische, Lauftreffs usw.
Im Sommer gibt es das Sommerfest und im Winter die Weihnachtsfeier, die immer Besonders ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind reine Glückssache. Die meisten landen als Lückenfüller in einem Langläufer-Projekt.
Funktionierst Du - oder besser - zahlt ein Kunde für Dich, bist Du dort erstmal einige Jahre geparkt.
Gleichberechtigung
Wird groß bepredigt und auch umgesetzt im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier keine Benachteiligung mitbekommen, allerdings gibt es auch nur wenige Kollegen 40+
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen guten Laptop und ein Handy mit Vertrag von der Firma. BBHT Räume sind sehr modern und gut ausgestattet. Aber für diejenigen, die meistens beim Kunden arbeiten ist es wenig relevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier gibt es so gut wie kein, Informationen werden elektronisch ausgetauscht. Sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und steht nicht in Relation zur Arbeitsbelastung.
Image
Bei Bestandskunden vorhanden, ansonsten kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es viele Weiterbildingsmöglichkeiten, die angeboten werden.
Was die Beförderungen angeht gibt es grundsätzlich für jeden die Möglichkeit dazu. Aber der Prozess ist zumindest für mich ziemlich undurchsichtig und am Ende entscheidet meinem Gefühl nach vor allem die Visibility beim Gesellschafter und nicht die Entwicklung oder die Leistung des Mitarbeiters. Das ist sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zur BBHT. Uns ist jede Meinung und jeder Hinweis wichtig, da wir uns als BBHT nur so weiterentwickeln können.
Gerne möchten wir daher auf ein paar Punkte eingehen und würden uns freuen, wenn Du auf uns zugehst. Vielleicht lassen sich dadurch Unklarheiten beseitigen und Dir eine bessere Perspektive geben.
- Wertschätzung und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Wenn eines von beidem für Dich schlechter geworden ist, lass uns gemeinsam überlegen, wie wir das ändern können. Wir versuchen, ein Unternehmen zu sein, bei dem die Mitarbeitenden einen hohen Grad an Eigenverantwortung und Selbstorganisation leben können und auch sollen. Dazu ist die motivierte Beteiligung jedes Einzelnen wichtig und erforderlich. Dies können wir nur durch Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit erreichen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns weiterhin Dein Vertrauen schenkst und uns direkt ansprichst.
- Die Karrierewege haben wir im Team mit viel Leidenschaft und Engagement zum Jahresbeginn transparenter gestaltet und jedem vorgestellt. Sollte irgendetwas für Dich noch unklar sein, können wir gerne darüber sprechen. Vermutlich lassen sich Fragen schnell beantworten und Dir eine klarere Perspektive vermitteln. Vielleicht haben wir aber auch bestimmte Aspekte noch nicht ausreichend berücksichtigt oder sogar vergessen. Hilf uns dabei, eine noch bessere Organisation zu werden, indem Du Deine Vorstellungen und Sichtweisen aktiv in unsere gemeinsame Weiterentwicklung einbringst.
- Wir arbeiten in IT Projekten. Dabei ist uns wichtig, dass wir zentrale Rollen einnehmen, das gesamte Projekt und nicht nur kleine Abschnitte begleiten. Solltest Du in Deinem aktuellen Projekt keine für Dich interessanten Aufgaben übernehmen können, so sprich uns hierzu an und wir finden einen Weg, wie wir das ändern können. Natürlich ist unser Dienstleistungsangebot von der Nachfrage des Marktes gesteuert und wir müssen gemeinsam wirtschaftlich arbeiten. Aber unser Ziel ist auch, dass alle Mitarbeitenden eine qualifizierte, herausfordernde Aufgabenstellung haben.
- Und natürlich würden wir uns sehr freuen, wenn Du auf uns zukommst und wir darüber sprechen können, was sich am Vorgesetztenverhalten ändern sollte.
Wir gestalten zusammen unseren Arbeitsplatz - hilf gerne dabei und bringe Dich ein. Wir freuen uns auf Deine Ideen.
Vielen Dank!