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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kollegen & Arbeitskultur
- Unternehmensevents
- Fortbildungsmöglichkeiten
- teilweise uninteressante Aufgaben
Es hängt natürlich auch sehr vom Kunden ab.
Die Stimmung im Unternehmen war mal sehr gut, wurde aber in den letzten Jahr immer schlechter. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt und stagnieren in ihrer Karriere.
Bei Bestandskunden vorhanden, ansonsten kaum bekannt.
Es werden in regelmäßigen Abständen Thementage organisiert, Stammtische, Lauftreffs usw.
Im Sommer gibt es das Sommerfest und im Winter die Weihnachtsfeier, die immer Besonders ist.
Grundsätzlich gibt es viele Weiterbildingsmöglichkeiten, die angeboten werden.
Was die Beförderungen angeht gibt es grundsätzlich für jeden die Möglichkeit dazu. Aber der Prozess ist zumindest für mich ziemlich undurchsichtig und am Ende entscheidet meinem Gefühl nach vor allem die Visibility beim Gesellschafter und nicht die Entwicklung oder die Leistung des Mitarbeiters. Das ist sehr schade.
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und steht nicht in Relation zur Arbeitsbelastung.
Papier gibt es so gut wie kein, Informationen werden elektronisch ausgetauscht. Sehr gut.
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Ich habe hier keine Benachteiligung mitbekommen, allerdings gibt es auch nur wenige Kollegen 40+
Man bekommt einen guten Laptop und ein Handy mit Vertrag von der Firma. BBHT Räume sind sehr modern und gut ausgestattet. Aber für diejenigen, die meistens beim Kunden arbeiten ist es wenig relevant.
Das hat alles gepasst, auch wenn man manchmal gerne mehr Infos haben würde. Durch die Projektarbeit hat man nicht so viel Kontakt zu allen Kollegen, man freut sich aber umso mehr sich wieder zu sehen.
Wird groß bepredigt und auch umgesetzt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben sind reine Glückssache. Die meisten landen als Lückenfüller in einem Langläufer-Projekt.
Funktionierst Du - oder besser - zahlt ein Kunde für Dich, bist Du dort erstmal einige Jahre geparkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zur BBHT. Uns ist jede Meinung und jeder Hinweis wichtig, da wir uns als BBHT nur so weiterentwickeln können.
Gerne möchten wir daher auf ein paar Punkte eingehen und würden uns freuen, wenn Du auf uns zugehst. Vielleicht lassen sich dadurch Unklarheiten beseitigen und Dir eine bessere Perspektive geben.
- Wertschätzung und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Wenn eines von beidem für Dich schlechter geworden ist, lass uns gemeinsam überlegen, wie wir das ändern können. Wir versuchen, ein Unternehmen zu sein, bei dem die Mitarbeitenden einen hohen Grad an Eigenverantwortung und Selbstorganisation leben können und auch sollen. Dazu ist die motivierte Beteiligung jedes Einzelnen wichtig und erforderlich. Dies können wir nur durch Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit erreichen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns weiterhin Dein Vertrauen schenkst und uns direkt ansprichst.
- Die Karrierewege haben wir im Team mit viel Leidenschaft und Engagement zum Jahresbeginn transparenter gestaltet und jedem vorgestellt. Sollte irgendetwas für Dich noch unklar sein, können wir gerne darüber sprechen. Vermutlich lassen sich Fragen schnell beantworten und Dir eine klarere Perspektive vermitteln. Vielleicht haben wir aber auch bestimmte Aspekte noch nicht ausreichend berücksichtigt oder sogar vergessen. Hilf uns dabei, eine noch bessere Organisation zu werden, indem Du Deine Vorstellungen und Sichtweisen aktiv in unsere gemeinsame Weiterentwicklung einbringst.
- Wir arbeiten in IT Projekten. Dabei ist uns wichtig, dass wir zentrale Rollen einnehmen, das gesamte Projekt und nicht nur kleine Abschnitte begleiten. Solltest Du in Deinem aktuellen Projekt keine für Dich interessanten Aufgaben übernehmen können, so sprich uns hierzu an und wir finden einen Weg, wie wir das ändern können. Natürlich ist unser Dienstleistungsangebot von der Nachfrage des Marktes gesteuert und wir müssen gemeinsam wirtschaftlich arbeiten. Aber unser Ziel ist auch, dass alle Mitarbeitenden eine qualifizierte, herausfordernde Aufgabenstellung haben.
- Und natürlich würden wir uns sehr freuen, wenn Du auf uns zukommst und wir darüber sprechen können, was sich am Vorgesetztenverhalten ändern sollte.
Wir gestalten zusammen unseren Arbeitsplatz - hilf gerne dabei und bringe Dich ein. Wir freuen uns auf Deine Ideen.
Vielen Dank!
Ich finde an der BBHT gut, dass die Wertschätzung für Mitarbeiter durch die Führungskräfte nicht nur gepredigt sondern wirklich gelebt wird. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch der Mitarbeiter seine Erwartungen und Wünsche äußern kann und gemeinsam über die Umsetzung gesprochen wird.
Meine Erfahrung ist, dass es dem Mitarbeiter an nichts fehlt, um motiviert und erfolgreich seiner Arbeit nachgehen zu können. Es werden hochwertige Hardware, ein Mitarbeiterhandy, Höhenverstellbare Tische und eine eigene Fachbibliothek zur Verfügung gestellt. Auch an das leibliche Wohl wird mit Kaffee, Tee, Wasser und Keksen gedacht.
Als Unternehmensberatung arbeiten ich und meine Kollegen oft in unterschiedlichen Kundenprojekten, sodass üblicherweise Freitags alle von der BBHT aus arbeiten, sofern es die Projekte zulassen. Es herrscht eine gute Stimmung zwischen den Kollegen und durch monatliche Thementage bleibt man immer auf dem aktuellen Stand was im Unternehmen passiert und welche Projekte die Kollegen durchführen.
Dadurch, dass die BBHT im Industriegebiet Münsters sitzt, gibt es keine Cafès in denen man Mittagessen kann. Jedoch ist die Kantine der Fachhochschule eine gute Alternative.
Vielen Dank für das Feedback und die positive Bewertung bei kununu. Uns ist es sehr wichtig, dass wir Worten auch Taten folgen lassen und gemeinsam ein Unternehmen gestalten können, in dem jeder Mitarbeiter gerne arbeitet.
Und ich freue mich, dass die Alternativen für ein Mittagessen in Zukunft vielfältig sein werden: Ende 2017 werden wir ins Dock14 zum Münsteraner Hafen umziehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
offen gesagt, Deine Bewertung hat bei mir viele Fragen aufgeworfen und es fällt mir schwer, genau einzuordnen, wie es dazu gekommen ist. Trotzdem ist jedes Feedback wertvoll und daher: Vielen Dank für Deine Bewertung. Uns als Unternehmen ist gegenseitiges Feedback und jeder Hinweis zu einer möglichen Verbesserung sehr wichtig. Nur so können wir an uns wachsen und uns verbessern.
Es scheint so, als ob nach Deinem Unternehmenswechsel einige Punkte unausgesprochen sind und Du sie mit Dir herumträgst, ohne dass wir die Chance hatten, uns dazu offen auszutauschen.
Gerne möchte ich auf Deine Bewertung eingehen. Sie enthält leider nur Sternebewertungen ohne weitere Konkretisierungen. Aus der Bewertung lese ich, dass Du gerade die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht bewertet hast. Gerne gehe ich daher auf diese Punkte ein.
Wir sind ein Beratungsunternehmen. Jeder Einzelne von uns ist in Kundenprojekten unterwegs, die Kommunikation in den Projekten ist ein elementarer Teil unserer Tätigkeit. Proaktives aufeinander zugehen, das Gespräch suchen, Meinungen austauschen und ein gemeinsames Ergebnis finden ist manchmal nicht so leicht, aber immer unser angestrebtes Ziel. Und dabei sind immer beide Seiten gefragt, Themen anzusprechen und Lösungen zu finden. Ich kann Dich daher nur ermutigen: Sprich mögliche Probleme an, wenn Du sie wahrnimmst und sie Dir wichtig sind, und hilf so bei der Lösungsfindung.
Auch innerhalb der BBHT ist uns Kommunikation sehr wichtig. Wir tun viel für die Kommunikation und den Austausch wie bspw. Thementage oder Community Days, an denen Unternehmensinformationen geteilt werden, über Projekte berichtet wird, Themen erarbeitet werden, Wissen geteilt und am Unternehmen gearbeitet wird. Zudem steht nicht nur meine Tür für jeden und insbesondere Dich immer offen, um auf individuelle Aspekte eingehen zu können. Natürlich hat Corona unseren Austausch vor Ort in unseren Büros vor eine neue Herausforderung gestellt. Auch daran haben wir gearbeitet und viele Alternativen gefunden, zu denen wir auch viel Zuspruch von vielen Kolleginnen und Kollegen bekommen haben.
Ich habe mir viele Gedanken über mein Verhalten gemacht, da Du gerade auch das Vorgesetztenverhalten kritisch bewertet hast. Innerhalb der BBHT stehen wir für Selbstverantwortung und -organisation und damit auch für flache Hierarchien – wir haben ein hohes Maß an methodischem, fachlichem und technischem Wissen. Vieles entscheidet jeder von uns selbst und übernimmt dafür auch die Verantwortung. Dieses Selbstverständnis und diese Eigenverantwortung liegen nicht jedem. Falls das zutreffen sollte, ist das natürlich schade.
Vielleicht liegt es aber auch am Offboarding. Wir haben für unser Onboarding und Offboarding klare Prozesse definiert, die wir auch klar und transparent leben. Möglicherweise scheint aber gerade beim Offboarding etwas schief gelaufen zu sein, was wir und insbesondere ich vielleicht nicht bemerkt haben und Du nicht kommuniziert hast. Dabei achten wir besonders in dieser sensiblen Phase auf eine regelmäßige und klare Kommunikation. Alle Schritte werden vorher gemeinsam besprochen und abgestimmt.
Die genannten Punkte sind sicher nur eine Interpretation der Bewertung. Gerne würde ich genauer verstehen, welche Situation Deine Unzufriedenheit ausgelöst hat, und mich sehr freuen, wenn Du auf mich zukommst und wir darüber sprechen können. Nur so lässt sich etwas verändern.
Wir als BBHT sind im stetigen Wandel und profitieren von jeder Rückmeldung, können daraus lernen und uns weiterentwickeln.
Für Deine Zukunft wünsche ich Dir alles Gute!
Beste Grüße und bleib gesund,
Daniel