Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das ist zwar eine Selbstverständlichkeit, aber mehr positives fällt mir nicht ein.
So ziemlich alles.
Kritikfähig werden und Anregungen der Mitarbeiter mal umsetzen.
Wenn niemand aus der Chefetage da ist, geht's. Aber schön ist anders.
Es wird eine work-work-balance erwartet.
War mal sehr gut. Leider werden die besten Kollegen nach und nach vertrieben.
Destruktiv, manipulativ, demotivierend.
Manchmal sitze ich morgens vor der Arbeit im Auto und muss mich überwinden auszusteigen. Das beschreibt die Situation denke ich sehr gut.
Trotz viel Kritik an mangelnder Kommunikation hat sich hier in den letzten Jahren nichts geändert.
Gab's früher mal, inzwischen nur noch Einheitsbrei.
nichts
Die Mitarbeiter haten bei diese Unternehmen nicht so lang,weil es die Anforderung der Arbeitsmarkt nicht erfüllt ist
Es muss neue strukturiert werden
sehr langweilig
Es wurden tolle Menschen eingestellt, sodass das Kollegium wirklich großartig ist.
Überwachungsmentalität, kann keine Kontrolle abgeben, kein Vertrauen in Mitarbeiter, demotivierendes Verhalten.
Führung abgeben, mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Mitarbeitern vertrauen.
Alles was gut läuft, wird von der "Führung" auf sich bezogen. Für alles was schlecht läuft, sind die Angestellten verantwortlich. Demotivierendes Verhalten der Führungsebene, kaum Wertschätzung, kaum Lob.
Unter den Mitarbeitern haben die meisten dieselbe Meinung.
Sehr sehr strenge und nicht zeitgemäße Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:30 Uhr.
Gesetzlich vorgeschriebene Mülltrennung. Keine Konzepte zur Müllvermeidung, keine Konzepte für Fair-Traide.
Mir sind keine Weiterbildungsmaßnahmen oder Aufstiegschancen bekannt, die von der Firma selbst initiiert oder vorgeschlagen wurden.
Der einzige Grund morgens aufzustehen.
Demotivierend, herablassend, unangenehm. Über abwesende Kollegen wird schlecht gesprochen. Kritik ist oft nicht konstuktiv sondern findet auf persönlicher/emotionaler Ebene statt. Leider keinerlei Führungskompetenz erkennbar.
Bei Arbeitsmitteln wird gespart, wo es geht. Die Räume sind allerdings schön groß.
Es ist oft unklar, wer wie und warum welche Prioritäten setzt. Fristen werden nicht oder unzureichend kommuniziert.
Gehalt im unteren Durchschnitt, Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Manche Projekte sind ganz spannend, im großen und ganzen aber alles immer nur dasselbe.
saubere WC
die Familie (Vorgesetzten)
Firma verkaufen
Man fühlt sich eingesperrt.
starres ,veraltetes Zeitmodell
der wahre Grund montags zu kommen.
antisoziales, arrogantes, selbstverliebtes Verhalten
bei der Geschäftsführung nicht vorhanden.
interessant, aber mehr nicht
Die Kollegen. Ein wirklich großartiges Team.
Die Führung. Der Führungsstil ist nicht zeitgemäß.
Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung übergeben werden. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft wahrgenommen werden.
Die Kollegen sind super, die Unternehmensführung verbreitet leider eine unangenehme Athmosphäre.
Die Firma schafft es nach außen hin gut dazustehen.
Durch die sehr strenge Kernarbeitszeit und eine veraltete "Job-First" Mentalität leider kaum gegeben.
Aufstiegschancen gering bis nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen sind mir keine bekannt.
Gehalt im unteren Durchschnitt, Sozialleistungen gibt es keine.
Es gibt einfache Mülltrennung. Müllvermeidung und ein Fairtraide-Konzept gibt es nicht.
Ausgezeichnet. Ein tolles und kollegiales Team.
Anfangs sehr freundlich und zugewandt, mir der Zeit immer unverschämter. Es wird über andere (aktuelle und ehemalige) Kollegen in Ihrer Abwesenheit gelästert. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Ohne die tollen Kollegen nur 1 Stern. Um jedes kleine Entgegenkommen muss gekämpft werden.
Kaum vorhanden, was die Arbeit und Umsetzung von Projekten meistens deutlich erschwert.
Zu Beginn ist die Arbeit noch interessant. Da aber immer die gleichen Tätigkeiten anfallen, wird es schnell langweilig. Den Mitarbeitern wird zu wenig zugetraut, Verantwortung wird nicht abgegeben. (Außer etwas ist schief gelaufen, dann ist der Mitarbeiter verantlwortlich.)