29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In meinen Team super
Teils, teils
Beim Gehalt nicht
Wirklich nur eins: Das "Probieren" einige Mitarbeiter/ junge Anwälte im ersten Jahr schlechter zu bezahlen, in der Hoffnung es fliegt nicht auf. Aus den Verträgen die Klausel zur Verschwiegenheit dazu löschen, da das für eine Kanzlei peinlich ist.
Wissenschaftliche Mitarbeiter bekommen Gehälter zwischen 600 und 900 Euro pro Wochenarbeitstag, gehts noch?
Sofern der Arbeitgeber dies abstreitet: Bitte mal in die Verträge reinschauen!
Passt eure Gehälter an, vor allem bei Berufsanfängern und zwischen den Geschlechtern. Unterschiede von 5-10k bei Junganwälten sind wirklich eine Frechheit! Unterbindet das Mobbing von Mitarbeitern. Dieses ist bekannt aber es wird nicht viel dagegen getan.
Abhängig von den Kollegen, aber meistens gut.
Wird viel von erzählt jedoch keine Angebote und man muss für jede einzelne Schulung kämpfen.
Gehälter entsprechen nicht dem Markt und sind sehr unterschiedlich.
Ausstattung sowie Standorte gut.
Von oben keine. Infos erhält man durch die stille Post.
Nicht vorhanden. Weder zwischen Geschlechtern oder Betriebszugehörigkeit.
Arbeitet stets an der Weiterentwicklung und Verbesserung der eigenen Prozesse/Strukturen; gerade bei technischen Möglichkeiten arbeitet man im Vergleich zu anderen Kanzleien modern und zukunftsorientiert
Offenere Kommunikation zu den Gehaltsstrukturen; mehr gleiche Voraussetzungen und Möglichkeiten an den einzelnen Standorten - die jeweilige Standortführung hängt zu sehr vom Typus des Standortleiters ab
Ein Miteinander auf Augenhöhe
Ein Arbeitsbereich, der grundsätzlich hohe Verantwortungsbereitschaft und Engagement verlangt und daher viel verlangt. Dank Gleitzeit und Homeoffice lässt sich aber dennoch vieles gut unter einen Hut bringen.
Zwar überall, wo es geht, papierlos, aber es gibt ganz sicher noch einige Verbesserungsmöglichkeiten; es liegt kein Fokus auf derartigen Themen seitens der Partner
Wer das möchte, kann sich weiterbilden und Fachkompetenz hinzugewinnen. Dies kann zu Weiterentwicklungen auch der eigenen Position führen.
Ein tolles Team, das auch hin und wieder selbst After-Work-Events wie gemeinsames Tischtennis in den Kanzleiräumen organisiert. Kollegen unterstützen sich sämtlich gegenseitig.
Offene Gesprächskultur, stets ruhig und lösungsorientiert; da Insolvenzverwalter häufig viel unterwegs sind, ist die Ansprechbarkeit manchmal schwierig
Voll-digitales Arbeiten, Büroausstattung normal
Je nach Persönlichkeit des Vorgesetzten unterschiedlich gut, aber grundsätzlich respektvoll und sachlich
Viele kleine Benefits (GivveCard, Sonderurlaub am Geburtstag, Geschenkgutschein zum Geburtstag...), 30 Tage Urlaub
Abwechslungsreich und mit vielen Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln
Ich kann mlch den negativen Bewertungen nur anschließen! Keine Empfehlung!
Einziger Pluspunkt: Einige wenige Arbeitskollegen
Passt die Gehälter zu marktüblichen Konditionen an, denn dann herrscht sicherlich auch nicht mehr so eine hohe Fluktuation standortübergreifend, egal ob bei Anwälten oder den Assistenten.
Einführung von Urlaubs,- und Weihnachtsgeld für jeden Mitarbeiter. Aktuell erhalten einige diesen Bonus, andere jedoch nicht.
Betrachtet die Assistenten auch nicht von oben herab.
Austausch einiger Führungskräfte, die in solche Positionen nicht hingehören.
Unterbindet die Lästereien und das Mobbing.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen für zu geringe Wertschätzung.
Nicht gut
Kaum vorhanden. Diskussionen, wenn man eher gehen muss
Keine gegeben. Versprochen werden diese, aber nicht umgesetzt
Gehälter werden gering gehalten. Werben auf der Homepage mit "überdurchschnittlichem" Gehalt, was jedoch nicht der Realität entspricht! Egal, ob bei Anwälten oder Assistenten
Dieser ist positiv hervorzuheben
Ohne Worte! Mitarbeiter werden gemobbt
Der übliche Standard, wie beispielsweise höhenverstellbare Tische usw.
Schlichtweg nicht vorhanden. Lästereien stehen an der Tagesordnung. Führungskräfte sind definitiv nicht geeignet.
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Man kann offen und auf Augenhöhe sprechen. Ein wichtiger Pluspunkt im Miteinander.
Kaum Flexibilität bei der Weiterentwicklung der Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikationswege sind müßig und langatmig.
Mehr Fokus auf Work/Life Balance. Bessere und zeitgemäßere Benefits. Regelmäßige Gehaltsanpassungen im Zuge der Inflation.
Als Arbeitgeber im mittleren Durchschnitt.
Nicht vorhanden. Überstunden sind unerwünscht, die Arbeitslast ist enorm. Perfekter Arbeitgeber für kinderlose Workaholics.
Auf Nachfrage spezielle Weiterbildungen möglich.
Benefits sind bare minimum (Obstkorb, GIVVE Card). Eine jährliche Mitarbeiterveranstaltung dürfte gern eingespart werden, um den Mitarbeitern Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auszuzahlen. Letztlich gehen wir alle für das Geld arbeiten, nicht für einen jährlichen Abend mit kostenloser Verpflegung. Hier ist das Zauberwort Motivation.
Papierloses Büro. Upgrade auf digitale Akten.
Wie in jedem anderen Unternehmen hängt es davon ab, wie man in den Wald hineinruft.
Man fühlt sich schon ernstgenommen. Kontakt erfolgt auf Augenhöhe. Allerdings macht auch die Belastung bei den Vorgesetzten nicht Halt.
Man muss einigen Dingen hinterherrennen, die das Arbeiten erleichtern könnten. Auch hier ist das Stichwort wieder die mangelnde Kommunikation und Verantwortlichkeit.
Kommunikation wird leider ganz klein geschrieben. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Abhängig vom Interessengebiet.
- Bevorzugung deutscher Mitarbeiter
- Ungleichbehandlung und diskriminierender Umgang
- Unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- Kontrolle und Mobbing
- keine Wertschätzung trotz dauerhafter Leistung
Die Weiterbildung ist nur ein Crash-Kurs, um zusätzliche Aufgaben aufzubürden.
Interessante Aufgaben
Bevorzugung stets gleicher Mitarbeiter, wenig Kommunikation, rauer Ton von Vorgesetzten, Probleme werden oft nicht ernst genommen
Auch langjährige Mitarbeiter hinterfragen und diese nicht generell bevorteilen. Auch Aufrichtiges Interesse an Mitarbeitern haben, nicht nur am Image nach außen arbeiten.
leidet noch ein bisschen, häufige Abwesenheit der Vorgesetzten
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die interne Kommunikation kann teilweise noch verbessert werden.
So verdient kununu Geld.