kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirklich nur eins: Das "Probieren" einige Mitarbeiter/ junge Anwälte im ersten Jahr schlechter zu bezahlen, in der Hoffnung es fliegt nicht auf. Aus den Verträgen die Klausel zur Verschwiegenheit dazu löschen, da das für eine Kanzlei peinlich ist.
Wissenschaftliche Mitarbeiter bekommen Gehälter zwischen 600 und 900 Euro pro Wochenarbeitstag, gehts noch?
Sofern der Arbeitgeber dies abstreitet: Bitte mal in die Verträge reinschauen!
Passt eure Gehälter an, vor allem bei Berufsanfängern und zwischen den Geschlechtern. Unterschiede von 5-10k bei Junganwälten sind wirklich eine Frechheit! Unterbindet das Mobbing von Mitarbeitern. Dieses ist bekannt aber es wird nicht viel dagegen getan.
Abhängig von den Kollegen, aber meistens gut.
Wird viel von erzählt jedoch keine Angebote und man muss für jede einzelne Schulung kämpfen.
Gehälter entsprechen nicht dem Markt und sind sehr unterschiedlich.
Ausstattung sowie Standorte gut.
Von oben keine. Infos erhält man durch die stille Post.
Nicht vorhanden. Weder zwischen Geschlechtern oder Betriebszugehörigkeit.
Man kann offen und auf Augenhöhe sprechen. Ein wichtiger Pluspunkt im Miteinander.
Kaum Flexibilität bei der Weiterentwicklung der Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikationswege sind müßig und langatmig.
Mehr Fokus auf Work/Life Balance. Bessere und zeitgemäßere Benefits. Regelmäßige Gehaltsanpassungen im Zuge der Inflation.
Als Arbeitgeber im mittleren Durchschnitt.
Nicht vorhanden. Überstunden sind unerwünscht, die Arbeitslast ist enorm. Perfekter Arbeitgeber für kinderlose Workaholics.
Auf Nachfrage spezielle Weiterbildungen möglich.
Benefits sind bare minimum (Obstkorb, GIVVE Card). Eine jährliche Mitarbeiterveranstaltung dürfte gern eingespart werden, um den Mitarbeitern Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auszuzahlen. Letztlich gehen wir alle für das Geld arbeiten, nicht für einen jährlichen Abend mit kostenloser Verpflegung. Hier ist das Zauberwort Motivation.
Papierloses Büro. Upgrade auf digitale Akten.
Wie in jedem anderen Unternehmen hängt es davon ab, wie man in den Wald hineinruft.
Man fühlt sich schon ernstgenommen. Kontakt erfolgt auf Augenhöhe. Allerdings macht auch die Belastung bei den Vorgesetzten nicht Halt.
Man muss einigen Dingen hinterherrennen, die das Arbeiten erleichtern könnten. Auch hier ist das Stichwort wieder die mangelnde Kommunikation und Verantwortlichkeit.
Kommunikation wird leider ganz klein geschrieben. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Abhängig vom Interessengebiet.
- Bevorzugung deutscher Mitarbeiter
- Ungleichbehandlung und diskriminierender Umgang
- Unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- Kontrolle und Mobbing
- keine Wertschätzung trotz dauerhafter Leistung
Die Weiterbildung ist nur ein Crash-Kurs, um zusätzliche Aufgaben aufzubürden.
Interessante Aufgaben
Bevorzugung stets gleicher Mitarbeiter, wenig Kommunikation, rauer Ton von Vorgesetzten, Probleme werden oft nicht ernst genommen
Auch langjährige Mitarbeiter hinterfragen und diese nicht generell bevorteilen. Auch Aufrichtiges Interesse an Mitarbeitern haben, nicht nur am Image nach außen arbeiten.
Veranstaltungen, Sommerfest und Weihnachtsfeiern
Ungleiche Gehälter
Die Gehälter und auch den Urlaub anpassen bei den langjährigen erfahrenen Mitarbeitern.
- spannende Aufgaben
- Führungsstil
- fehlende Kommunikation
- keine Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter
- keine Förderung von Mitarbeitern
- rauher Umgangston
siehe oben
- anstrengender Arbeitgeber
- Urlaub "auf Abruf" zu erwarten
- unfreundliche Chefs
- rauher Umgangston
- geizige Chefs
- lokal bzw. überregional bekannt
- kein Sinn für "weiche Faktoren",
- nur an Geld und Karriere (der Partner) orientiert
- der dienstälteste Mitarbeiter (außer Sekretariate) ist seit 4 Jahren dabei...
- jeder ist sich selbst der nächste
- es gibt keine
- unklare Vorgaben
- Fehler machen nur die anderen
- Mach du, ich Chef
- das habe ich nie gesagt
- warum haben Sie nicht...
- normaler Standard
- keine interne Kommunikation
- schlechte Arbeitsplanung
- schlechte Organisation
im Vergleich zur Arbeitsbelastung unterdurchschnittlich
- alle Partner sind Männer
- kein Gespür für Frauenthemen
- hohe Arbeitsbelastung
- hohe Arbeitsbelastung
- oft chaotische Planung
- last-minute-mentalität
- spannende Aufgaben
- große eigene Verantwortung
- man lernt viel
- wirklich spannende Arbeitsbereiche
- hilfreiche Kollegen und Vorgesetzte
- professionelle Behandlung der Mandate
- super Lage
oftmals schlechte bzw. sehr unpünktliche Zahlungsmoral
Organisation der Buchhaltung verbessern