7 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einziger Pluspunkt: Einige wenige Arbeitskollegen
Passt die Gehälter zu marktüblichen Konditionen an, denn dann herrscht sicherlich auch nicht mehr so eine hohe Fluktuation standortübergreifend, egal ob bei Anwälten oder den Assistenten.
Einführung von Urlaubs,- und Weihnachtsgeld für jeden Mitarbeiter. Aktuell erhalten einige diesen Bonus, andere jedoch nicht.
Betrachtet die Assistenten auch nicht von oben herab.
Austausch einiger Führungskräfte, die in solche Positionen nicht hingehören.
Unterbindet die Lästereien und das Mobbing.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen für zu geringe Wertschätzung.
Nicht gut
Kaum vorhanden. Diskussionen, wenn man eher gehen muss
Keine gegeben. Versprochen werden diese, aber nicht umgesetzt
Gehälter werden gering gehalten. Werben auf der Homepage mit "überdurchschnittlichem" Gehalt, was jedoch nicht der Realität entspricht! Egal, ob bei Anwälten oder Assistenten
Dieser ist positiv hervorzuheben
Ohne Worte! Mitarbeiter werden gemobbt
Der übliche Standard, wie beispielsweise höhenverstellbare Tische usw.
Schlichtweg nicht vorhanden. Lästereien stehen an der Tagesordnung. Führungskräfte sind definitiv nicht geeignet.
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Man kann offen und auf Augenhöhe sprechen. Ein wichtiger Pluspunkt im Miteinander.
Kaum Flexibilität bei der Weiterentwicklung der Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikationswege sind müßig und langatmig.
Mehr Fokus auf Work/Life Balance. Bessere und zeitgemäßere Benefits. Regelmäßige Gehaltsanpassungen im Zuge der Inflation.
Als Arbeitgeber im mittleren Durchschnitt.
Nicht vorhanden. Überstunden sind unerwünscht, die Arbeitslast ist enorm. Perfekter Arbeitgeber für kinderlose Workaholics.
Auf Nachfrage spezielle Weiterbildungen möglich.
Benefits sind bare minimum (Obstkorb, GIVVE Card). Eine jährliche Mitarbeiterveranstaltung dürfte gern eingespart werden, um den Mitarbeitern Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auszuzahlen. Letztlich gehen wir alle für das Geld arbeiten, nicht für einen jährlichen Abend mit kostenloser Verpflegung. Hier ist das Zauberwort Motivation.
Papierloses Büro. Upgrade auf digitale Akten.
Wie in jedem anderen Unternehmen hängt es davon ab, wie man in den Wald hineinruft.
Man fühlt sich schon ernstgenommen. Kontakt erfolgt auf Augenhöhe. Allerdings macht auch die Belastung bei den Vorgesetzten nicht Halt.
Man muss einigen Dingen hinterherrennen, die das Arbeiten erleichtern könnten. Auch hier ist das Stichwort wieder die mangelnde Kommunikation und Verantwortlichkeit.
Kommunikation wird leider ganz klein geschrieben. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Abhängig vom Interessengebiet.
Interessante Aufgaben
Bevorzugung stets gleicher Mitarbeiter, wenig Kommunikation, rauer Ton von Vorgesetzten, Probleme werden oft nicht ernst genommen
Auch langjährige Mitarbeiter hinterfragen und diese nicht generell bevorteilen. Auch Aufrichtiges Interesse an Mitarbeitern haben, nicht nur am Image nach außen arbeiten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die interne Kommunikation kann teilweise noch verbessert werden.
Veranstaltungen, Sommerfest und Weihnachtsfeiern
Ungleiche Gehälter
Die Gehälter und auch den Urlaub anpassen bei den langjährigen erfahrenen Mitarbeitern.
- spannende Aufgaben
- Führungsstil
- fehlende Kommunikation
- keine Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter
- keine Förderung von Mitarbeitern
- rauher Umgangston
siehe oben
- anstrengender Arbeitgeber
- Urlaub "auf Abruf" zu erwarten
- unfreundliche Chefs
- rauher Umgangston
- geizige Chefs
- lokal bzw. überregional bekannt
- kein Sinn für "weiche Faktoren",
- nur an Geld und Karriere (der Partner) orientiert
- der dienstälteste Mitarbeiter (außer Sekretariate) ist seit 4 Jahren dabei...
- jeder ist sich selbst der nächste
- es gibt keine
- unklare Vorgaben
- Fehler machen nur die anderen
- Mach du, ich Chef
- das habe ich nie gesagt
- warum haben Sie nicht...
- normaler Standard
- keine interne Kommunikation
- schlechte Arbeitsplanung
- schlechte Organisation
im Vergleich zur Arbeitsbelastung unterdurchschnittlich
- alle Partner sind Männer
- kein Gespür für Frauenthemen
- hohe Arbeitsbelastung
- hohe Arbeitsbelastung
- oft chaotische Planung
- last-minute-mentalität
- spannende Aufgaben
- große eigene Verantwortung
- man lernt viel
- wirklich spannende Arbeitsbereiche
- hilfreiche Kollegen und Vorgesetzte
- professionelle Behandlung der Mandate
- super Lage
oftmals schlechte bzw. sehr unpünktliche Zahlungsmoral
Organisation der Buchhaltung verbessern