14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr human, man hat nicht das Gefühl ständig unter Strom zu stehen oder bei jedem Schritt kontrolliert zu werden.
Es gibt keine professionelle Personalabteilung die regelmäßig Personalgespräche führt und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter plant.
Der Arbeitgeber sollte selbstbewusster auftreten in der Öffentlichkeit und auch in öffentlichen Veranstaltungen/Messen präsent sein. Zudem gibt es ein paar Bereiche wie zB. die Homepage, die nicht zeitgemäß ist. Es fehlen auch Rückzugsräume im Büro, für kleinere Besprechungen, Telefonate oder aber auch für das fokussierte Arbeiten. Es fehlt an einigen Stellen auch an Führung, weshalb Entscheidungen sehr lange dauern.
Tolle Räumlichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance ist auf jedenfall gegeben. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es wird darauf geachtet, dass kein Mitarbeiter „durchbrennt“, solange man es kommuniziert.
Hier ist noch Luft nach oben vor allem im Thema „Nachhaltiges Bauen“.
Man findet schnell einen Anschluss.
Sehr freundlich. Die Vorgesetzten nehmen auch Kritik an und sind interessiert an der Meinung der Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten funktioniert gut.
Umfangreiches Aufgabennspektrum.
Kollegen nehmen sich sehr viel Zeit zum erklären
Man fühlt sich im Rantzaubau fast wie zuhause, leckerer Kaffee und nette Kollegen mach auch stressige Tage angenehm.
Im Vergleich mit anderen Architekturbüros in der Umgebung sehr fair.
Gehen auf Wünsche ein und sind offen für ständige Verbesserungen
Vielfältige und viele verschiedene Projekte. Aber auch viele Hallen und Feuerwachen.
Flexibel, hohe Eigeninitiative und Mitbestimmung, offen
Sehr schöner Arbeitsplatz in der alten Gemäldegalerie direkt an der Kieler Förde.
Hansefit/Job-Ticket & Private Krankenzusatzversicherung sind tolle Benefits. Gehalt ist branchenüblich.
Bessere Bezahlung und transparentere Gehaltsstrukturen, passende Aufgabenverteilung, mehr auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter achten
Abgesehen von dem Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Die Arbeitsstimmung leidet jedoch deutlich bei stressigen Phasen.
Die Mitarbeiter halten die 8 Stunden Tage nicht ein, sie arbeiten länger. Da sie ohne den Mehraufwand das Arbeitspensum nicht bewältigen würden, nehmen sie es hin und bleiben länger im Büro. Spricht nicht gerade für eine gute Work-Life-Balance.
Zum Ausgleich der Stunden kommt man auch nicht einfach. Möchte man beispielsweise am Freitag die zu viel gearbeiteten Stunden abfeiern, wird man schief angeschaut, wenn man früher gehen will. Es wird erwartet, dass man auch am Freitag bis 16 Uhr da ist.
Einige wenige Weiterbildungen werden Angeboten. Jedoch nur dann, wenn die Vorgesetzten dies als sinnvoll erachten.
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und kann daher nicht als leistungsgerecht betitelt werden.
Leider wird in diesem Bereich von Seiten des Betriebs nicht viel getan.
Die Kollegen sind grundsätzlich nett und hilfsbereit. Jedoch hat sich bereits eine feste Gruppenbildung im Büro etabliert, sodass es schwer ist, sich richtig ins Team einzugliedern.
In Ordnung.
Einige Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend und verständnisvoll. Andere wiederum sind leider genau das Gegenteil. Mein Vorgesetzter hat meine Person aus mir unbekannten Gründen leider nicht gemocht und dies auch an mir ausgelassen. Das war nicht fair, da die erschwerte Kommunikation und die fehlende Hilfsbereitschaft von seiner Seite die Projektbearbeitung erschwerte.
Die notwendigen Arbeitsmaterialien sind vorhanden.
Unter den Kollegen klappt sie überwiegend. Bei einigen Vorgesetzten gestaltet sie sich jedoch problematisch.
Ist auf den ersten Blick nicht spürbar, jedoch vorhanden. Frauen bekommen weniger Gehalt als Männer. Männlichen Kollegen wird auch mehr Verantwortung zugetraut.
Die Aufgaben und Projektthemen wiederholen sich oft. Wenig Abwechslung.
Offen, ehrlich, nett, flexibel, fördert, familiär
Nichts
kein Arbeitsmangel
Defizite im Fachwissen + s.o.
leistungsgerechte Bezahlung, 4-Augen Prinzip in Praxis umsetzen, Absolventen nicht als Projektleiter alleinlassen, respektvollen Kommunikationsstil
So verdient kununu Geld.