Woher kommt bloß der gute Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie Menschenleben retten
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachtsfeier einführen
- Home office auch für normale Mitarbeiter anbieten nicht nur ab einer bestimmten Gehaltsklasse. Sind Ihnen die anderen Mitarbeiter weniger wichtig? Warum kann eine Bürokraft nicht von Zuhause arbeiten, gerade in der heutigen Zeit! Stichwort Virtuelle Assistenz
- Keine Überstunden einbehalten, um den Standort zu sichern. Ihr bekommt schließlich Steuervergünstigungen.
- Mehr in Weiterbildung investieren
- Die Kantine bietet unglaublich ungesundes Essen an. Der kleine Einkaufsladen ebenfalls nur Weizen und Joghurt und Fleisch. Umweltbewusstsein bedeutet auch es muss nicht immer Fleisch sein.
- Fahrkostenzuschuss
- Teambuildung Events
- Führungspersonal entsprechend schulen (Empathie, Mitarbeiterführung, Stressbewältigung,...) Regelmäßig! Und zusätzlich anonyme Mitarbeiterbefragungen
- Keine Zielvorgaben stellen die nicht mit der Abteilung auf Machbarkeit geprüft wurden
- Pausenzeiten variabel halten und nicht diktieren
- Es muss möglich sein 6 Stunden zu arbeiten, ohne dass einem die Pause automatisch abgezogen wird nur weil es 12 Uhr ist!
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck, Überstunden sind nicht offiziell gewünscht aber inoffiziell werden sie gefordert
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kollegen sind freundlich, kommunikativ und interessiert. Die meisten kommen-arbeiten-gehen, versuchen sich gegenseitig zu übertrumpfen, es wird viel über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen hergezogen. Das Familienunternehmen ist leider gar nicht spürbar.
Work-Life-Balance
Wenn Mitarbeiter in Zwangsurlaub gehen müssen um Überstunden abzubauen sagt das schon viel aus. Jeder Mitarbeiter hat rund 50 Überstunden und mehr, wenn der Job dein Leben dann ist die Balance da, wenn nicht dann musst du zusehen wo du bleibst.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche und offene Kommunikation ist leider nicht vorhanden. Die Vorgesetzten holen kein Feedback zu ihrer Arbeit von den Mitarbeitern ein, was auch schon viel aussagt. Allgemein ist deutlich spürbar das BBraun leider lieber Interne auf Führungspositionen setzt, statt Führungspersönlichkeiten einzukaufen die das wirklich können. Ein typisches Problem in Unternehmen, trotzdem ist es dann kein Wunder dass die Mitarbeiterzufriedenheit eher mäßig ist.
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben für die man nicht viel können muss. Abwechslung ist eher selten der Fall. So ist das im operativen Geschäft, da ist BBraun halt keine Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange ältere Kollegen auch ihre Überstunden reißen ist alles gut.
Arbeitsbedingungen
Offene Büroräume ohne Lärmschutz. Die Vorgesetzten sind davon natürlich ausgenommen, die haben einzelne Büros. Ansonsten sitzen alle in einem großen Areal in dem es immer laut ist, es zieht und durch den intelligenten Aufbau des Gebäudes man auch noch den Lärm von allen Etagen mitbekommt, da alle verbunden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard, wenn gleich man als Frau schon hart verhandeln muss wenn man mehr Gehalt haben möchte. Man muss aktiv sein und Fragen sonst bekommt man auch über 6 Jahre hinweg keine.
Image
Das Unternehmen investiert mehr in ihre Außendarstellung als in die eigenen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Eher für die Führungskräfte vorbehalten.