B. Braun SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.454 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Perspektiven für die Zukunft
Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.
Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.454 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was B. Braun SE über Benefits sagt
- Gesundheitsvorsorge
- Onboarding
- Unternehmensnetzwerke
- Ausbildung und Duale Studiengänge
- Praktika
- Traineeprogramme
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobilität
- E-Bike-Leasing
- Betriebsrestaurant
- Internationale Einsatzmöglichkeiten
- Angebot rund um Beruf & Familie
- Diversity & Inklusion
- Mitarbeiterservices
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebssport
- Aus- und Weiterbildung
- Teamevents und Azubifeste
- Mitarbeitervergünstigungen
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen.
als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und Arbeitsklima sind super. Die Kollegen und Vorgesetzten sind klasse und freundlich. Beim Bau von Gebäuden wird auch auf das optische aussehen geachtet und auch in Kunst und Kultur wird viel investiert.
Als Student merkt man es wurden Gedanken gemacht wie macht man die Umgebung für Studenten so toll wie möglich. Der offene Austausch, Raum für Kreativität und Ideen sind große Plus Punkte hier !
-tolle vergütung
-flexible Arbeitszeiten
-super Team
-viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten
-Mittagessen
Bezahlung stimmt. Negativ: Alles andere, von Arbeitsweise bis Wertschätzung, ist veraltet und Enttäuschung pur
Professionelles Arbeitsumfeld, hohe Qualitätsstandards und wertschätzende Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist definitiv nicht alles schlecht.
Aber zB die Lohnerhöhung für 2026 und 2027 von jeweils <2% ist einfach nur mehr als schlecht. Betriebsergebnis und Ausblick 2027, 2028 hin oder her... ebenfalls die Verlängerung der Betriebsruhe auf rund 4 Wochen (Sommer und Weihnachten), zwei neue Schichtmodelle innerhalb 12 Monate, mehr arbeiten und dafür weniger Geld etc. Außerdem häufige Anlagenstillstände, hohe Fluktuation, sinkende Absatzzahlen und somit auch Umsatz und Gewinn und irgendwie, jedenfalls habe ich das Gefühl (ich weiß natürlich nicht ...
Schulungen in Pharmindustrie sind wichtig und waren mir auch bekannt. Das man aber diese mehr oder weniger in seiner Freizeit tun soll, ist ein absolutes NO GO!!!!
Auch einen plötzlichen Schichtwechsel weil man für eine ganztägige Schulung angemeldet ist, ebenso ein NO GO! Wenn ein AG das verlangt,hat er dafür zu sorgen das es immer während der Arbeitszeit erfolgt. 2 Früh,2 Spät, 2 Nacht.... Dann noch Schulungen? Oder vielleicht an den Tagen wo Schichtfreizeit ist???? Wo leben wir denn? Sich ...
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
- Verbesserungsbedarf beim Verhalten einiger Vorgesetzter
- Lange und teilweise unnötig komplizierte Entscheidungswege
- Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, insbesondere wenn sie von den „falschen“ Personen kommen
Alles. Chefs sparen an Menschen (mit Absicht sage ich Menschen und nicht Mitarbeiter, den diese MENSCHEN haben alle Familien, Rechnungen zum Zahlen) um sich selbst zu bereichern und mit gut ausgedachten reden ziehen sie sich wieder raus. Ich nenne das lügen und Ausbeute
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Verantwortlichkeiten klarer definiert und Entscheidungen schneller getroffen werden. Eine stärkere Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg könnte dazu beitragen, Silodenken abzubauen und Projekte effizienter umzusetzen. Gleichzeitig fände ich transparentere Karrierewege und eine stärkere Anerkennung von Leistung und Verantwortung wichtig. Das Unternehmen verfügt über viel Erfahrung und Know-how. Um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben, sollte aus meiner Sicht der Mut vorhanden sein, Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Wieder mehr Wertschätzung von den Führungskräften
Mehr Verständnis + Respekt von Führungskräften
Kein "hinter dem Rücken" Kommunikation von Führungskräften - direktes und unmittelbares Ansprechen von "Fehlern/Problem/Erwartungen"
Die Meinung des gesamten Temas mehr ernst nehmen und auch dafür einstehen (mal wieder Führungskräfte)
AM WICHTIGSTEN
Wieder mehr den Fokus finden und klar definieren. In Teams an weniger Projekten gezielt mit vollem Fokus arbeiten. NICHT 8 Projekte gleichzeitig, halblebig irgendwie durchboxen.
Es sollte endlich Vertrauen in die Belegschaft gelegt werden.
Wir wissen alle was unser Job ist und das wurde spätestens zwischen 2025 und 2026 mit dem missglückten Update in der Logistik bewiesen, als aus sämtlichen Unternehmensteilen die Leute mitgeholfen haben die Karre aus dem Sumpf zu ziehen.
Dazu benötigt man keine 96 unsinnigen angeordneten Überstunden !
Dann noch zu erwarten, dass die Leute Blondes Vertrauen in die Fuhrungs haben ist einfach nur wieder Überheblichkeit und eingestaubte Denkweise des Vorstandes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
auf der einen Seite werden langjährige Mitarbeiter geschätzt aber in der Praxis gibt es wenig über das im Unternehmen Übliche um ältere oder langjährige Mitarbeiter zu motivieren, Chancen zu geben
Ich denke es ist ok. Ein bisschen mehr Unterstützung oder Entlastung wäre teilweise ganz gut angebracht.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und sind immer bereit ihr wissen zu teilen.
Teils teils. Teilweise wird das Erfahrungswissen leider nicht genutzt.
Die Teams sind alle gut vermischt und da spielt das Alter keine Rolle!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Im Hinblick auf meine funktionale Verantwortung und die in Aussicht gestellte Weiterentwicklung sollte ich eine Abteilungsstrategie als Präsentation ausarbeiten. Mir wurde gesagt, ich könne diese nach der Probezeit dem Vorstand vorstellen und damit meine Karriereentwicklung unterstützen.
Über Wochen wurde regelmäßig über diese Präsentation gesprochen, und ich brachte umfangreiches Fachwissen sowie eigene strategische Überlegungen ein. Nach meiner Kündigung bestand mein Vorgesetzter darauf, die Präsentation zu erhalten, da sie während meiner Arbeitszeit erstellt worden sei. Gleichzeitig kündigte er an, sie selbst dem ...
Kommunikation findet bedingt statt. Man arbeitet mit Angst. Wenn ich von den Mitarbeitern möchte, dass sie bereitwillig und motiviert zwischen den Werken pendeln, dann sollte man sie motivieren. Wenn ich es aber so vermittle, dass man Mitarbeiter entlassen muss wenn das nicht klappt, dann ist es für alle demotivierend. Zumal betont wird, dass es in den Sternen steht wie es in 1/2 Jahr weitergeht. Es kann passieren man muss trotzdem entlassen. Alle befristeten Verträge sind in Gefahr und natürlich hat ...
Man versucht‘s auf CoE und da geht das auch nun in der „next decade“, aber drunter ist man ohne Netzwerk erschlagen! Wers nicht hat, stirbt unwissend und so kann keine Verbesserung Einzug halten. Man könnte meinen, das ist so gewollt, denn wenn die Mannschaft kompetent und fehlerlos arbeitet, fällt auf, das es evtl weiter oben net so passt… divide & conquer ist die Devise, Nebelwerfen und Schall generieren klappt noch immer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 294 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings hätte ich mir mehr Transparenz und eine stärkere Anerkennung von Verantwortung und Leistung gewünscht. Karriereentscheidungen wirken teilweise langwierig und nicht immer nachvollziehbar.
Es gibt Möglichkeiten, allerdings ohne für die freie Wirtschaft relevanten Zertifikate. Was nützt mir der Durchlaufplan zum Einrichter wenn ich mich irgendwann bei einem zertifizierten neuen Arbeitgeber bewerben möchte/muss/will?
Dazu muss man woanders arbeiten. Die Leitungspositionen will auch intern niemand mehr haben, da man die Verantwortung für vieles was quer läuft, schlecht bezahlt nicht übernehmen möchte.
Abteilungsabhängig. Mit dem Standortsicherungsvertrag sollte ein Weiterbildungszentrum kommen. Das meiste sind lachhafte interne Kurzunterweisungen. Es darf ja kein Geld kosten.
Natürlich abhängig von der aktuellen Wirtschaftslage. Am besten schon im Vorstellungsgespräch offen ansprechen, damit die Erwartungen beidseitig geklärt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B. Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1409 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 595 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Braun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.