Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.
Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.421 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln
Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen.
als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun SE.
Das Gehalt und Arbeitsklima sind super. Die Kollegen und Vorgesetzten sind klasse und freundlich. Beim Bau von Gebäuden wird auch auf das optische aussehen geachtet und auch in Kunst und Kultur wird viel investiert.
Es gibt sehr viele Benefits, was ich wirklich positiv finde. In diesem Bereich ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt.
-tolle vergütung
-flexible Arbeitszeiten
-super Team
-viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten
-Mittagessen
Bezahlung stimmt. Negativ: Alles andere, von Arbeitsweise bis Wertschätzung, ist veraltet und Enttäuschung pur
Professionelles Arbeitsumfeld, hohe Qualitätsstandards und wertschätzende Zusammenarbeit.
Es ist definitiv nicht alles schlecht.
Aber zB die Lohnerhöhung für 2026 und 2027 von jeweils <2% ist einfach nur mehr als schlecht. Betriebsergebnis und Ausblick 2027, 2028 hin oder her... ebenfalls die Verlängerung der Betriebsruhe auf rund 4 Wochen (Sommer und Weihnachten), zwei neue Schichtmodelle innerhalb 12 Monate, mehr arbeiten und dafür weniger Geld etc. Außerdem häufige Anlagenstillstände, hohe Fluktuation, sinkende Absatzzahlen und somit auch Umsatz und Gewinn und irgendwie, jedenfalls habe ich das Gefühl (ich weiß natürlich nicht ...
Wir wurden vor 10 Jahren von der Firma B.Braun gekauft und so nahm das Ende seinen Lauf. Es wurde von Jahr zu Jahr schlechter , viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und letztendlich der Standort geschlossen damit „Geld“ gespart wird natürlich, also haben wir unseren Arbeitsplatz verloren OBWOHL uns eine Garantie gegeben wurde das wir unsere Arbeit nicht verlieren werden keine Sorge jaja...
Uns wurde nicht die Wahrheit gesagt, im Gegenteil wir wurden monatelang angelogen und hingehalten was ist das ...
Intrigen, Mobbing, "Entsorgung" von Mitarbeitern und Kollegen war an der Tagesordnung. Dies scheint nun endlich die Geschäftsführung erkannt zu haben und haben eine maßgebliche Person in die Türkei abgeschoben. Ein Aufatmen ging durch den Außendienst und wir hoffen, dass es nun wieder menschlicher wird.
Viele haben innerlich gekündigt und machen seit Jahren Dienst nach Vorschrift.
Ich würde mir wünschen, dass Verantwortlichkeiten klarer definiert und Entscheidungen schneller getroffen werden. Eine stärkere Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg könnte dazu beitragen, Silodenken abzubauen und Projekte effizienter umzusetzen. Gleichzeitig fände ich transparentere Karrierewege und eine stärkere Anerkennung von Leistung und Verantwortung wichtig. Das Unternehmen verfügt über viel Erfahrung und Know-how. Um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben, sollte aus meiner Sicht der Mut vorhanden sein, Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Wieder mehr Wertschätzung von den Führungskräften
Mehr Verständnis + Respekt von Führungskräften
Kein "hinter dem Rücken" Kommunikation von Führungskräften - direktes und unmittelbares Ansprechen von "Fehlern/Problem/Erwartungen"
Die Meinung des gesamten Temas mehr ernst nehmen und auch dafür einstehen (mal wieder Führungskräfte)
AM WICHTIGSTEN
Wieder mehr den Fokus finden und klar definieren. In Teams an weniger Projekten gezielt mit vollem Fokus arbeiten. NICHT 8 Projekte gleichzeitig, halblebig irgendwie durchboxen.
Sehr geehrte Geschäftsleitung, danke für den Stress, der zum Standard wurde. Für die fehlende Wertschätzung, die nie ein Thema war. Für die toxische Führung, die als Führungsstil verkauft wurde. Danke auch für den Druck, der nie weniger wurde. Für die Kollegen, die nichts konnten und trotzdem befördert wurden. Und für die Momente, in denen klar wurde, dass hier nichts besser wird. Danke für NICHTS.
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
auf der einen Seite werden langjährige Mitarbeiter geschätzt aber in der Praxis gibt es wenig über das im Unternehmen Übliche um ältere oder langjährige Mitarbeiter zu motivieren, Chancen zu geben
Die Teams sind alle gut vermischt und da spielt das Alter keine Rolle!
Teils teils. Teilweise wird das Erfahrungswissen leider nicht genutzt.
Wertschätzender Austausch zwischen allen Generationen.
Voll im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Man versucht‘s auf CoE und da geht das auch nun in der „next decade“, aber drunter ist man ohne Netzwerk erschlagen! Wers nicht hat, stirbt unwissend und so kann keine Verbesserung Einzug halten. Man könnte meinen, das ist so gewollt, denn wenn die Mannschaft kompetent und fehlerlos arbeitet, fällt auf, das es evtl weiter oben net so passt… divide & conquer ist die Devise, Nebelwerfen und Schall generieren klappt noch immer!
Im Pausenraum, in der Garderobe oder auf dem Parkplatz erfährt man meistens mehr und etwas früher was sich in naher oder ferner Zukunft ändern wird. Obwohl das Wort Zukunft für den Standort Radeberg womöglich ein bisschen zu optimistisch mittlerweile gewählt ist.
Kommunika...was? Achso ihr meint das wichtige oder überhaupt Informationen weiter gibt damit das System dort funktionieren kann... Ja kenn ich aber nicht von hier ...
Gibt's nicht, kein Lob, kein Motivation, keine Interesse, Chefs schauen auf die Uhr und geben dir das Gefühl das sie keine Zeit für "Working Poor" Menschen haben.
Die Kommunikation ist immer vom Bereich abhängig. Generell ist sie nach Rückmeldungen an die GF deutlich besser als früher. Wer fragt, bekommt auch antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 285 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings hätte ich mir mehr Transparenz und eine stärkere Anerkennung von Verantwortung und Leistung gewünscht. Karriereentscheidungen wirken teilweise langwierig und nicht immer nachvollziehbar.
Natürlich abhängig von der aktuellen Wirtschaftslage. Am besten schon im Vorstellungsgespräch offen ansprechen, damit die Erwartungen beidseitig geklärt sind.
Ich habe früher viel gelernt. Heute geht es mehr darum, dass die Weiterbildung Auditkonform ist.
Bezüglich meiner Karriere hätte ich etwas mehr erwartet.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Sowohl für Karriere als auch welche bei dennen man sich als Person selber weiter entwickeln will.
Mit einer vernünftigen Personalplanung wäre die Situation deutlich besser. Aktuell ist hier noch viel Luft nach oben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.