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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 588 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B. Braun die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1423 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B. Braun
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B. Braun
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

588 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher mal viel besser. Leider verlassen viele gute Kollegen freiwillig oder leider auch '"unfreiwillig" das Unternehmen. Einige überlegen auch noch zu gehen. Dazu hat man teilweise Vorgesetzte, die im Leben außerhalb des Unternehmens absolut versagt haben, aber die spielen sich hier groß auf und erklären einen die Welt. Wahrscheinlich verkriechen sich sogar die Haustiere wenn sie nach Hause kommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht Nachholbedarf. Zur Zeit absolut negativ.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder zusammen gewürfelte Schichten senken den Zusammenhalt. Das ist vermutlich auch so gewollt von der Geschäftsführung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenenden frei, dass ist schon gut. Dafür weniger Gehalt, dass ist natürlich schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie anfangs schon erwähnt, da bekommt man welche vorgesetzt, die alleine durch ihre Anwesenheit bei einem schon schlechte Laune verbreiten und einen in sinnlose Gespräche verwickeln und dadurch von der Arbeit abhalten. Ist zwar bekannt aber vielleicht sollte die Geschäftsführung unmissverständlich dafür sorgen, dass die Einrichter und Schichtleiter ihre Pausen im Pausenraum verbringen und nicht in der Verpackung oder im Transport. Da wäre schon mal viel erreicht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin soweit zufrieden. Über die Arbeit kann ich mich nicht beklagen.

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