Tochterunternehmen der B.Braun Melsungen AG.Unfairer Arbeitgeber im Bezug auf Mitarbeiterförderung / Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte können respektvoller werden im Umgang mit den Mitarbeitern.
Teambuilding unterstützen.
Talente fordern und fördern.
Betrifft Vorgesetzte: Nicht nur nett etwas daher versprechen - bitte auch das gesagte umsetzten.
Mehr Transparenz über Entscheiungsprozeße.
Die Kreativität und Ideen der Mitarbeiter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertriebsleitung baut hohen Druck auf. Vernetzung der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Mitarbeiter werden verglichen.
Kommunikation
Oft verspätete Kommunikation wichtiger Informationen der Vertriebsleitung.
Hintergründe der Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Das erschwert oft die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Vertriebskollegen und Patientenmanager arbeiten im Team. Eigentlich. Zunehmend wächst auch hier die Ellenbogengesellschaft.
Nach außen hat man sich lieb, innen brodelt es. Nur wenige trauen sich anzusprechen was nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität gefordert.
Sehr hoher Arbeitseinsatz gefordert.
Burn out Gefahr!
Mehr Arbeit als Vergütet wird.
Überstunden sind mit dem Entgelt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Nur sehr wenige Vorgesetzte haben Rückrad und setzten sich für den Mitarbeiter ein und etwas für ihn durch.
Ein Vorgesetzter für 3-5 Mitarbeiter. Nach meinem Geschmack etwas zu viele Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit in Kliniken und Praxen. Vernetzung im Konzern B.BRAUN mit anderen Mitarbeitern der unterschiedlichen Sparten möglich, aber nur wenn Vorgesetzter Synergien erkennt.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung männlich. Vertriebsleitung gleichberechtigt. Verkaufsleitung gleichberechtigt. Vertrieb und Patientenmanagement gleichberechtigt.
Es wird bei Neueinstellungen auf Mitarbeiterinnen mit abgeschlossener Familienplanung geschaut.
Arbeitsbedingungen
Home Office Ausstattung in Ordnung.
Gängige Dienstwagenregelung im Außendienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier! Viel Post!
Visualisierung beim Kunden via Tablet geht nur mit eigenem Gerät. Also nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Gehaltsunterschiede. Nicht nachvollziehbar woran Gehalt festgemacht wird. Studium. Berufserfahrung. Mitgebrachte Kunden. Leistungen. Geschlecht.
Gehaltserhöhungen sind ebenfalls nicht jährlich zu erwarten.
Werden individuell vom Vorgesetzten verteilt.
Altersvorsorge ja.
Familienteilzeit im Konzern möglich wenn Vorgesetzte unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildungen Fehlanzeige.
Individuelle Förderung in Ausnahmefällen.
Interne Trainings über Vorgesetzte.
Vorgesetzte coachen nicht.