Nie wieder! Ich bin froh das Unternehmen zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die durch sich durch alle Bereiche ziehende Ignoranz.
Das Unternehmen wird nicht zeitgemäß geführt.
Mitarbeiter und Führungskräften fehlt es an echter Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Punkt gebracht: im Unternehmen fehlt der Respekt vor Menschen/ Mitarbeitern. Es mangelt an Führungskräften mit Kernkompetenzen zu Führen und zu Fördern. Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind überheblich und schlecht informiert. Das Unternehmen schadet sich selbst durch ständige Umstrukturierungen einzelner Linien im Außendienst, und derzeitige negative Presse.
Arbeitsatmosphäre
Loben - Fremdwort
Förderung / Coaching - nein
Work-Life-Balance
Sehr große Gebiete im Außendienst.
Zeitfresser wachsende Bürokratie seitens Vorgesetzter.
Burn out Gefahr!
Der Krankenstand und die Burn out Fälle steigen stetig an.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden vorgegeben. Zielvereinbarungen sind nicht wirklich verhandelbar. Es finden keine jährlichen Mitarbeitergespräche statt. Meine Erfahrung ist das sich Vorgesetzte mit Kritik, Lösungsvorschlägen und im besonderen mit kreativen Mitarbeitern schwer tun. Leider schauen die Vorgesetzten seit 2015 darauf ihre Position zu sichern und verlieren ihre Mitarbeiter aus den Augen.
Interessante Aufgaben
Mir fehlt der Support meiner Vorgesetzten. Interessante weiterführende Gespräche / Verhandlungen mit wichtigen Kunden werden ohne den Vertriebsmitarbeiter geführt. Das Gefühl entsteht nur das Tagesgeschäft machen zu dürfen.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt.
Im Vorstand und in den Führungsebenen bleiben Männer gerne unter sich.
Sonderfall Betriebsrat, hier ist die Gleichberechtigung ausgeglichen, allerdings wird das ja so auch gefordert.
Frauen, besonders Mütter werden benachteiligt.
Es wird eine Familienteilzeit angeboten für den Aussendienst. Jedoch kaum eine Außendienst Kollegin arbeitet in der befristeten Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt der Mitarbeiter im Außendienst ist eher >50 Jahre.
Ältere Mitarbeiter bekommen eine Chance.
Bei Frauen wird auf bereits abgeschlossene Familienplanung geschaut.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung für das Homeoffice ist in Ordnung, und vergleichbar mit der in anderen Pharma Unternehmen.
Bezüglich der PC Programme ist BBRAUN nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird versucht Papier zu sparen. Entgeltbenachrichtigung per Mail statt Post wenn es der Mitarbeiter wünscht.
Allerdings könnte hier einiges verbessert werden, wie z.B. die wöchentliche Post an den Außendienst - ein einfaches Mail mit Information was an Veranstaltungen und Flyern abgerufen werden kann würde weiteres Papier schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Betriebsrat kämpft für die IGBCE Tarifmitarbeiter für Tariflohnerhöhungen.
Die AT Mitarbeiter profitieren ebenfalls von den Lohnerhöhungen, da diese in Anlehnung an den Tarif von den Vorgesetzten verteilt werden dürfen. Allerdings ist dieses Prozedere für einige Mitarbeiter ungerecht, da sie ohne Gehaltsanpassung ausgehen. Es hängt oft vom „good will“ des Vorgesetzten ab. Lohnerhöhungen sind im AT Bereich selten.
Image
Das Unternehmen lebt von seinem gutem Image. Noch.
Leider wird intern wenig davon gelebt „sharing expertise“...
Mehr und mehr Kunden schauen dank der Presse in den letzten Jahren tiefer hinter die Kulissen und zeigen sich enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karriereaussichten im Außendienst.
Männer bleiben in den Führunhsebenen gern unter sich.
Kompetente Frauen suchen sich besser einen Arbeitgeber der sie schätzt.