Großer Arbeitgeber in Nordhessen mit schlechter Personalführung und Weiterbildungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der noch kollegiale Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen fand ich sehr gut. Das Management und HR bekommt von mir für den Umgang mit dem Personal eine Schulnote 6.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CoE Management und HR vermitteln das Gefühl von Quite cutting. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle werden abgelehnt, Lohnverhandlungen nach 5 Jahren ohne Ergebnis bei steigender Arbeit und Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall ein Gefühl von Quite Cutting, keine Unterstützung für eine Weiterbildung oder bei Lohnveränderungen. Mit freiwilligen Leistungen werden Bewerber gelockt. Diese werden sehr schnell gestrichen. Nach Unterhaltungen mit älteren Kollegen war dies nicht immer so. Mein Verbesserungsvorschlag "B. Braun sollte wieder attraktiv für Mitarbeiter sein und diese auch im eigenen Interesse fördern und nicht nur fordern". Ein Fachkräftemangel kann man durch den erfahrenen Umgang mit den Mitarbeitern nicht feststellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand, dass eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen bestand.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation vom Management sehr unpersönlich. Es handelt sich viel mehr um eine Selbstdarstellung. Ich fand Entscheidungen werden nur zum Wohl der Managementkarriere getroffen, nicht zum Wohl des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Ich fand den Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich (ca. 40%). Das Management zeigt ein sehr hohes Misstrauen und kontrolliert sehr viel. Individuelle Arbeitszeitmodelle gab es vermutlich in der Vergangenheit. Teilzeitmodelle wurden in meinem Bereich nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Vorgesetzten freundlich, nicht direkt und unehrlich.
Interessante Aufgaben
Ich konnte viele Aufgaben mit Verantwortung übernehmen. Dies wurde allerdings in der Zeit von 5 Jahren nie wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Ich fand, es gab eine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fand den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, ich durfte viel arbeiten für wenig Geld. Mit freiwillige Leistungen wurde in der Bewerbungsphase gelockt. Diese wurden schnell wieder gestrichen. Auch andere Kollegen haben diese Erfahrung gemacht. Weiterentwicklung im Medical Bereich nur wenn man den überwiegenden Teil selbst bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt. Vorsicht bei freiwilligen Leistungen. Diese werden als Lockmittel genutzt und innerhalb kürzester Zeit gestrichen. Für einen sogenannten Standortsicherungsvertrag arbeitet man 8h/Monat bzw. 96h/Jahr unentgeltlich.
Image
Unternehmensstrategie steht auf dem Papier, wird allerdings nicht gelebt. Im Bewerbungsgespräch wurde von den Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten geworben. In der Realität gibt es neben mir drei weitere Kollegen, bei denen die beruflichen Weiterbildung/Weiterentwicklung nicht unterstütz wurde und das Unternehmen verlassen haben. Allgemein besteht derzeit eine sehr hohe Fluktuation von unzufriedenen Kollegen. Ich vermute eine willkommene Absicht vom Management, Personal abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Eine fachliche Weiterbildung wurde in meinem Fall nicht unterstütz. Es gab nur ein Angebot für eine geringe Beteiligung. Lohnverhandlungen nach 5 Jahren ohne positive Veränderung für den Mitarbeiter.