Veralteter Führungsstil und mangelndes Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches mangelndes Vertrauen in die Belegschaft.
Keine klare Linie im Unternehmen zu Regelungen. Alles immer in "Absprache mit der Führungskraft".
Hat man da daneben gegriffen wird der kleinste Funke Motivation im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich Vertrauen in die Belegschaft gelegt werden.
Wir wissen alle was unser Job ist und das wurde spätestens zwischen 2025 und 2026 mit dem missglückten Update in der Logistik bewiesen, als aus sämtlichen Unternehmensteilen die Leute mitgeholfen haben die Karre aus dem Sumpf zu ziehen.
Dazu benötigt man keine 96 unsinnigen angeordneten Überstunden !
Dann noch zu erwarten, dass die Leute Blondes Vertrauen in die Fuhrungs haben ist einfach nur wieder Überheblichkeit und eingestaubte Denkweise des Vorstandes.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte Glück und gute Kollegen. Es gibt aber auch Abteilungen bei denen Mobbing an der Tagesordnung ist.
Image
Die Realität und das Möchtegern Image klaffen weit auseinander.
B. Braun ist leider extrem überheblich geworden und verkauft das auf Messen auf peinlichste Art und Weise.
Anhand der Neueinstellungen zeigt sich, dass B. Braun mittlerweile nehmen muss, was sich bewirbt.
Work-Life-Balance
96 Stunden für Umsonst arbeiten. Alles unter dem Deckmantel der Standortsicherung. Vollkommen losgelöst ob Arbeit da ist oder nicht oder ob es wirtschaftlich überhaupt einen Nutzen bringt. Das ist ein Führungsstil, der in die Schublade der 80er gehört aber nicht in ein Unternehmen, welches modern sein will.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig. Mit dem Standortsicherungsvertrag sollte ein Weiterbildungszentrum kommen. Das meiste sind lachhafte interne Kurzunterweisungen. Es darf ja kein Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Diese Benefits sollten sich Unternehmen schenken. Bezahlt eure Angestellten vernünftig, dann braucht man auch keine Benefits, die das Unternehmen eh nichts kostet und die eh in jeder Firma der selbe Unfug sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht auch besser. Anstatt bei Problemen die Anlagen zu stoppen wird bis zur Problemfindung oft weiter produziert und dann weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich mich nicht beklagen, andere schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ab dem mittleren Management nach oben hatten im Sozialverhalten größtenteils ein Mangelhaft im Zeugnis.
Wirklich Führung übernimmt bei B. Braun niemand, nur das Geld für die Zusatzaufgabe wird eingesteckt. Das ist auch mit das größte Problem. Inkompetente Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Auch hier große Unterschiede je nach Abteilung.
Manche Abteilungen haben die modernste Büroausstattung obwohl 90% im Home-Office statt findet, andere Abteilungen haben Uralte Gerätschaften und Mobiliar obwohl 100% Anwesenheitspflicht herrscht.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation der Unternehmensstrategie. Es wird Vorsintflutlich alles mit mangelnden Überstunden bewertet.
Gleichberechtigung
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Nicht mehr, nur weniger.
Interessante Aufgaben
Großkonzern eben. Stupide Aufgaben und kein Wille es zu optimieren.