Keine gesicherte Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich den Betrieb von zu Hause aus nicht sehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist definitiv nicht alles schlecht.
Aber zB die Lohnerhöhung für 2026 und 2027 von jeweils <2% ist einfach nur mehr als schlecht. Betriebsergebnis und Ausblick 2027, 2028 hin oder her... ebenfalls die Verlängerung der Betriebsruhe auf rund 4 Wochen (Sommer und Weihnachten), zwei neue Schichtmodelle innerhalb 12 Monate, mehr arbeiten und dafür weniger Geld etc. Außerdem häufige Anlagenstillstände, hohe Fluktuation, sinkende Absatzzahlen und somit auch Umsatz und Gewinn und irgendwie, jedenfalls habe ich das Gefühl (ich weiß natürlich nicht wie GF/CEO/Sales versuchen da gegenzusteuern), dass es zwar aufgearbeitet wird aber keine wirklichen Lösungen diesbezüglich gefunden werden. Klar, neues Schichtmodel und verlängerte Betriebsruhe aufgrund sinkender Nachfage, aber das ist ja keine Lösung sondern nur eine Reaktion. Hoffen wir mal, dass die neue Verteilung im Betriebsrat bessere Ergebnisse erzielen wird.
Verbesserungsvorschläge
Keine, weil wird sowieso nicht umgesetzt, da das metaphorische epische Schwert der Arroganz im oberen Teil des Organigramms dies nicht zulässt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen teilweise ok, Arbeitsumgebung ebenfalls -> Reinraum. Schlimm finde ich, dass man Leute als "Vorgesetze" (ab E3) vor die Nase gesetzt bekommt, welche mitunter Null Führungserfahrung haben, sich völlig selbstüberschätzen und/oder teilweise vom kompletten Produktionsablauf keine Ahnung haben und letztendlich Tag für Tag bei Schichtende ihr neu erworbenes Halbwissen resetten. Aber gut, da wird sich wohl nicht mehr viel ändern. Es mehren sich ja mittlerweile auch die Gerüchte, dass der Standort geschlossen werden könnte... Das verunsichert natürlich den einen oder anderen Kollegen und wirkt sich dann entsprechend kontraproduktiv auf die zu erfüllenden Aufgabenfelder aus sowie auf Leistung und Qualität.
Der ständige Personalmangel, die geringe Qualifikation mancher Mitarbeiter und die damit verbundene Mehrarbeit wird auf dem Rücken derer ausgetragen die zum Unternehmen stehen und Leistungsträger sind. Demotivierend ist dann dazu die Gleichmacherei bei der Entlohnung - egal ob du 20 Jahre bei BBraun dabei bist, vielleicht sogar den Beruf gelernt hast oder als absoluter Quereinsteiger aus der JVA kommst, du bekommst keinen Euro mehr oder weniger. Das demotiviert viele gute Leute.
Image
Selbst die Meisten derjenigen, die für das was sie leisten zuviel bekommen, verlieren keine guten Worte. Wer das Unternehmen verlässt, der hat alles richtig gemacht. Keine Investitionen und es wird unverständlicher Weise an Mitarbeitern festgehalten, welche in keinster Weise einen Beitrag zum erreichen des Break Even Point beitragen. Vielleicht sollte man auch mal das komplette Marketing von der Saxonia Avitum bzw für das gefertigte Produkt neu aufstellen. Diese Maßnahme würde mit hoher Wahrscheinlichkeit eher messbare Ergebnisse erzielen als eine grundauslegende Neuausrichtung des Corporate Identity. Auch die gesamte HR vergisst anscheinend, dass sie mal im Kleinkindalter gewindelt wurde. Ich weiß dass die HR in erster Linie dazu da ist, dass das Unternehmen in dem für sie zuständigen Bereich "läuft". Ein bisschen weniger Hochmut und Selbstzufriedenheit gegenüber den Produktionsmitarbeitern wäre allerdings wünschenswert.
Work-Life-Balance
Man sollte sich vorher bewusst sein, was rollende Woche bedeutet. Rollende Woche arbeite ich persönlich sehr gerne. Das neue Schichtmodel (5Tage) ist für mein persönliches Befinden absolut negativ. Mit der Meinung bin ich nicht der Einzige, aber die Kollegen welche das entschieden haben, haben natürlich mit ihrem Gleitzeitschichtmodel von Mo. - Fr. die weitaus größere Herausforderung ihre familiäre Situation und ihren persönlichen Biorhythmus in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, allerdings ohne für die freie Wirtschaft relevanten Zertifikate. Was nützt mir der Durchlaufplan zum Einrichter wenn ich mich irgendwann bei einem zertifizierten neuen Arbeitgeber bewerben möchte/muss/will?
Gehalt/Benefits
Manche bekommen für das was sie leisten definitiv zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Solar aufm Dach, Abfall wird halbherzig getrennt, keine Rücksicht auf bestehende Fahrgemeinschaften bei Änderungen Schichtmodel, E Ladesäulen vorrangig Poolfahrzeuge, teilweise unnötiges Abpumpen an PS4 von Poly und Iso was meines Erachtens hohe Kosten verursacht und noch mehr Punkte. Fairerweise muss ich sagen, dass es zB für "frischgebackene" Mütter monetär gesehen gute soziale Vereinbarungen gibt und wenn man dringend frei braucht, dann bekommt man auch frei, selbst wenn kein Personal- was reichlich vorkommt- vorhanden ist. Was ich allerdings in keinster Weise nachvollziehen kann ist, dass wenn man krank ist, dass man dadurch zum Großteil mehr monetäre Zuschläge erhält als jemand der nicht krank ist. Es ist von Monat zu Monat unterschiedlich, aber wenn jemand 14 Tage krank ist, dann hat derjenige gut und gerne mal mindestens ca. 150 Euro (Brutto) mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt richtig viele angenehme Kollegen und Kolleginnen. Aber.... Ich belasse es einfach bei einem Stern ohne weiteren Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab schon Personalgespräche mit einer alten Kollegin, wo der Notarzt gerufen werden musste, weil die Kollegin mit dem ihr entgegengebrachten Druck nicht umgehen konnte. Kein Scherz!! Auf der anderen Seite werden die jüngeren Kollegen indirekt angehalten (zB im Transport), die älteren Kollegen zu unterstützen, weil sie es nicht mehr alleine schaffen können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kollegen und Vorgesetze (leider hatte ich schon mehrere Male das Pech so jemanden zu haben) die erzählen dir von privaten Belanglosigkeiten und freuen sich, wenn ihre geistigen Flatulenzen irgendwo Gehör finden - nur um sich dann am Schichtende zu wundern, warum man die geforderte Stückzahl nicht geschafft hat. B Braun definiert und bezeichnet sich öffentlich als Familienfreundlich, loyal und respektvoll gegenüber seinen Angestellten und fordert dies selbstverständlich auch. Vielleicht sollten diese drei kleinen aber wertvollen Aspekte mal von den sogenannten (Nachwuchs)-Führungskräften endgültig implementiert werden -> betrifft selbstverständlich nicht alle Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise laut, teilweise schlecht klimatisiert. Es gibt gratis Kaffee und Wasser. Wenn man Glück hat, gibt es auch mal kaltes Wasser mit Sprudel. Öfter mal Nacharbeit wegen Qualitätsverlust, mittlerweile häufige Anlagenstillstände wegen Fremdpartikel, 100% Sichtkontrolle sind häufige Begleiter im Produktionsbereich. Es gibt eine Kantine. Bei einer Pausenzeit von Netto 15 Minuten kann man die Kantine als Produktionmitarbeiter nicht wirklich nutzen. Pausenzeiten werden von Leuten kontrolliert welche sich teilweise selbst nicht daran halten usw.
Kommunikation
Im Pausenraum, in der Garderobe oder auf dem Parkplatz erfährt man meistens mehr und etwas früher was sich in naher oder ferner Zukunft ändern wird. Obwohl das Wort Zukunft für den Standort Radeberg womöglich ein bisschen zu optimistisch mittlerweile gewählt ist.
Gleichberechtigung
Gibt es definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist ausnahmslos wichtig für den Markt. Die Aufgaben um es zu fertigen sind allerdings nicht interessant.