1.-3. Chefriege in der Mitte sind Nebelwerfer - super Intentionen ganz oben, Frust bei den eigentlichen Arbeitern!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Politik, der ZSV
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management mal KPIs abverlangen und nicht nur nach unten weiterreichen lassen oder austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kommt halt auf die jeweiligen Kollegen an. Und es ist immer nur so schön wie man es sich macht! Im Großen und Ganzen kann ich nicht klagen!
Kommunikation
Man versucht‘s auf CoE und da geht das auch nun in der „next decade“, aber drunter ist man ohne Netzwerk erschlagen! Wers nicht hat, stirbt unwissend und so kann keine Verbesserung Einzug halten. Man könnte meinen, das ist so gewollt, denn wenn die Mannschaft kompetent und fehlerlos arbeitet, fällt auf, das es evtl weiter oben net so passt… divide & conquer ist die Devise, Nebelwerfen und Schall generieren klappt noch immer!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der „divide&conquer“-Mentalität schleifts da oft, doch man rappelt sich dann doch immer wieder zusammen… doch so geht die Zeit dahin, in der NICHT auffällt, dass es evtl eher an Oben hängt als am Unten … alles Taktik ist meine Unterstellung!
Work-Life-Balance
Find ich toll! Gleitzeit, Laptoparbeitsplatz, direkte Vorgesetzte, mit der man reden kann - wenn z.B. draußen der Schneesturm wütet oder man nur schniefend&hustend kommen würde, aber deswegen jetzt nicht krank machen muss
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, Kommt auf die Ebene an. Direkt: top! Liegt aber am Mensch, der auch politisch zwischen Baum & Borke klemmt… drüber: katastrophal - nie unhöflich, auch nicht inkompetent, aber er sitzt halt am Drücker, wenns z.B. um Personalentscheidungen geht! Wer setzt sich schon high performer vor die Nase!? Das wird doch anstrengend!!!
Interessante Aufgaben
Mir gefällt meine Aufgabe. Deswegen habe ich mich ja auf die Stelle beworben!
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zw Mann&Frau gemacht, so viele Ältere gibt es im direkten Umfeld nicht, um da etwas sagen zu können - im Allgemeinen empfinde ich das als große Aufgeschlossenheit bei den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
S. Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Manchmal weng kalt im Haus Michels, aber ansonsten ok. Ausstattung recht modern und neu!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ja, umsetzbar ist die Umweltverträglichkeit bei einem Kunststoffverarbeiter begrenzt; Sozialbewusstsein: naja, ärgerlich ist, das man auch als Befristeter 6-8h monatlich kostenlose Mehrarbeit erbringen muss, aber vom damit bezahlten Standortsicherungsvertrag nix hat. Denn wie schon gesagt: diese „Mittelschicht“ braucht keine high performer…
Image
Brökelt bei denen, die außer der grünen bubble mal woanders waren - von außen: gut
Karriere/Weiterbildung
Wenn man der einstellenden Nase passt, soll es top sein